《长山故事》清塘虾

30、奖励

　　搬家是容易的，对夏琮玺来说，想办法减少违约金和保证金的损失才是让人头痛的。
　　虽然之前他早跟宋玦打过招呼，将近58万的费用恐怕是要拿不回来，但夏琮玺觉得肉疼，还是想尽力一试。
　　宿舍那边的集体公寓好说话一些，虽然放着合同，到底服务也一直没跟上，很多维修并不及时，甚至还有两个月的发票还拖欠着长山。夏琮玺自己被冷水淋浴而生病的事情，公寓方也知道，并且夏琮玺上门跟对方谈时，仍旧有许多空调、电视、灯、热水器等需要维修的还没完成。
　　没用别人出马，夏琮玺自己就把7万5的压金减到1万2，并且要求对方十天之内提供对应发票，完美收官。
　　写字楼这边就拉锯了很久，一方面到年底了，想换地址的公司不会挑贵的地方跨年假，都窝在原地等开年。另一方面，少了预交的租金，到底会影响年底帐目。所以工作很不好做。
　　夏琮玺多次去找物业沟通，哪怕是早就搬到了新办公地点，他也是一两天就跑一趟，弄得写字楼的物业领导看到他就头疼，就是远远躲着他走。
　　夏琮玺不厌其烦，不但自己跑，还拉上严崇熙，两人轮着来堵。严崇熙更是像个楞头青，说话直不楞登的，噎得物业领导几次三番红了脸叫保安。夏琮玺却又站在一边说好话，说软话，弄得五十多岁的物业领导，一天之内几次血压上升。
　　磨了两个礼拜，物业终于同意，按一个月的租金收取空置费用，夏琮玺和严崇熙把50万的保证金压缩成了30万。
　　宋玦收到这个消息时非常意外，在他看来，白纸黑字签好的合同，很难有商量余地，他甚至已经想好要承担这笔费用的，没想到最终被夏琮玺降低了近一半。
　　新址的搬迁拉拉杂杂的搞了两天，很多东西都是一股脑先搬过去，再一点点收拾。其中最不好搞就属财务部，帐册票据又多又厚，人员里还有好几个女生。而销售部刚好相反，人多事少，还全是男的。
　　彭怀先把销售部一分为三，几位经理、财务部、综合办各派几人，派出的人手分别在不同部门见到了先前被自己排挤过的老同事，严崇熙做事认真细致，态度谦卑，很受部门人员喜爱，尤其是财务姑娘们，见了他都跟夏琮玺一样“小崇小崇”的喊，亲密一些还叫“小崇哥”；张北光跟着总经理下了项目，虽没具体头衔，却主管着一个部门；情况最好的是张元，作为综合办的代主管，如果不出大错很可能主任一职就是他的。
　　而销售部里曾臆想跟着前主管吃香喝辣的众人，只老老实实的学习了几个月，除了被众位领导挨着个的考核询问，什么正经事也没做。
　　很多人心里唏嘘自己的际遇不如人，也有人念想“三十年河东，你也好不了多久”，但三个大忙人却完全顾不上想这些。
　　严崇熙及整个财务部都被夏琮玺盯着，年底各类汇总报表本就事多，他还加入了许多新的核算方式，以及每周一次的财务课程，众人大多都被他盯得有些急躁，严崇熙调入财务本也没几个月，学起这些来更是辛苦。
　　张北光根据宋玦提供的资料，拿着嘉业的规划图整天研究，希望能靠自己的力量捣鼓出一个完整的观摩会样板。因为宋玦提醒他，嘉业项目的重要性，如果未来两年西南有观摩会，嘉业必是首选。
　　张元更是忙，综合办到年底就成了大杂烩，什么人什么事都要找综合办询问，之前的综合办又一直无人管理，到张元接手时是一团乱麻，顾琴一直帮衬，他才和张婷张光北一点点整理出头绪。但嘉业又调走了张光北，连顾琴也跟着过去，只剩下张婷跟着他，两人忙得脚打后脑勺，每天留下加班变成常态。
　　人就是这样有趣，但凡跨上一个台阶，再没回头一看的心境。

　　财务终于做完了所有的年终核算，有了嘉业和荣桂城两个项目的头期款，帐面上好看了许多，而两个项目的核算更是好看，能调用来重复使用的东西大多都只花了点物流费用，成本比新项目开工的费用投入上少了许多，再加上宋玦坚决要求成本物料的严控，且两个项目都还没到大批钢筋混凝土使用阶段，开销最大的反而是劳务部分的人工费用。
　　宋玦对这样的成绩很满意，终于算是打开了局面，他在年终的报告里也详细介绍了本阶段的成绩，且对下一年度的工作也做了明确的规划和设想，在给几位下属的年终评定里都给了“优”，尤其为夏琮玺认真写了一份推荐升职，其中详述他的工作态度和成绩。
　　长山的升职考核一看工作成绩，再就主要看上级评定。
　　工作按时按量完成，只能说明本职做的不错，上级评优或特推虽然是附加条件，但却是很重要的附加条件。所以多数人都不会得罪领导，更多人则选择巴结拍马，这也是当初销售部众人都赶着追随应晓伟的主要原因。
　　但很多领导也不愿做得罪人的事，给了这个优不给那个，下面人多少会掐起来，甚至会分化成不同的小团体，领导工作就难做了。
　　所以领导也有自己的处理方式，那就是集体评优，人人给好评。
　　人人好，就是人人一样。
　　可真的做出贡献和成绩的人怎么办呢？那不是又不公平了吗？
　　于是又出现了特推。
　　就像宋玦给夏琮玺专门准备的那一份推荐。
　　大家都好，只是这个人格外好！
　　就是这个意思。

　　项目上每年都是在阴历腊月初就纷纷停工了，对于在外辛苦劳作一年的人来说，进入腊月后的心里简直就像长了草，无论多难多远花费多少钱，他们都会想尽办法回家。
　　家像一个符号，不停召唤着身为儿女、夫妻、父母的他们。
　　西南总公司的领导班子也集体回到总公司进行年底述职。
　　这次宋玦没开车，与众人一样，赶在年终总结前一天飞回总部。
　　其实总部的年终总结会已经有些许消息流出，各个分公司人员的变动、表彰大致已经具象化，连奖金数额也有了大致范围。西南分公司今年有一人会得特殊嘉奖，奖金约20万。许多碰到宋玦的人都面带意有所指的笑意，宋玦也皆回以友好微笑。其实他知道众人都误会受嘉奖的是自己，只有他一人知道，夏琮玺才是正主。
　　果然，总结会到表彰时，众人皆惊，连夏琮玺听到自己的名字也被吓了一跳，满脸茫然。
　　“果决而坚定的推行费用最小化…… 准备出一套完善且实用性极强的财务管理模式…… 课程兼具趣味性，利用实际案例教学……”
　　夏琮玺听着主持人对他工作的表彰，脸上表情变幻不停，脑子里也一团乱，这些东西只有宋玦知道啊？难道这都是他报上去的？肯定是他报的，别人都恨不得离自己这些成本控制财务课程什么的远远的。
　　他抬眼看向远处坐着的宋玦，对方冲他微笑，表情里除了赞许也有一点点揶揄。
　　分管财务工作的总公司经理赵罡，拿着奖章、证书站在主持身旁，待表彰语结束后上前递给他奖品，还伸出手同他握了握，另一只手拍拍他的肩以示鼓励。
　　夏琮玺弯腰鞠躬，快步下台。
　　台上继续表彰下一位。
　　夏琮玺坐回到宋玦身边继续看向台上，虽没扭头却小声问：“你给我写了推荐？”
　　宋玦跟着众人一边鼓掌一边回答：“他基本上是按我的推荐念的。”
　　夏琮会心一笑，过了会低声说：“谢谢！”
　　没想到宋玦毫无空隙的接道：“嗯，请我吃饭！”
　　夏琮玺噗嗤笑了出来，混在时不时响起的掌声里并不显眼，他捏起自己的奖金单夹到证书里，伸手递给宋玦道：“我出钱你出力！”
　　宋玦接过证书打开，一张做成现金支票模样的奖励单映入眼帘，25万元整。
　　合上证书，他用手指敲了敲外层的硬封面问道，“这也太多了，要什么规格啊？”
　　夏琮玺加深了笑容，似乎正在格外认真的听着台上的表彰词，“家常菜规格，多吃几顿。”
　　宋玦挑着眉拿出手机一翻按动，侧向夏琮玺。
　　夏琮玺低头瞟了一眼，只见是打开着的计算器，上面列了个式子，25万除150除365，得数是4.566后面还跟着一串。
　　略微一想，夏琮玺道：“两个人一天吃不了那么多！”
　　宋玦点头，目露微笑，跟着众人的掌声也举高手臂鼓掌道：“150是我一个人的。”
　　夏琮玺忍不住回头瞪他低吼：“也不怕吃成猪？！”
　　宋玦又笑了，这次真诚多了！
　　个人表彰结束后，又特地提到了西南公司提出的财务化管理，坐在台上的赵罡甚至颇为少见的发言称要到西南观摩他们的财务课程。
　　宋玦低声问：“赵经理颁奖时跟你说什么了？”
　　“什么也没说。”夏琮玺回答。
　　“嗯，是不能多说，主持人站得太近了。”宋玦道，“估计知道你们真实关系的人没几个。”
　　夏琮玺马上撇嘴，“要不是他太狡猾，一个都不会有。”
　　宋玦却马上笑了，“儿子得奖，老子颁发，这么荣耀的事没人知道得多难过？”
　　夏琮玺却冷笑了起来，“怕是说沾老子光才能拿奖的会更多！”
　　宋玦没再说话，只认真的把证书和奖励单理好塞进自己的包里。