《听说我是中医传承人》素汐

13、减负

　　这事的最后，是群主出面果断踢了黑胡子，又把我拉了回去。
　　我再次进群的时候受到了前所未有隆重而热烈的欢迎。
　　仿佛是一个打败了巨龙凯旋回来的勇士，而不是刚被骂的灰头土脸狼狈而逃。
　　大家在群里一个劲儿的给我顺毛，让我既感动还有点好笑。
　　我说你们都给我听好了，从此以后我就是钮祜禄透明，谁都别惹我哦。
　　大家纷纷做乖巧状：“好的女王大人。”
　　这件事作为一个插曲很快的过去了。但从那以后，我发现原本经常冒泡的几个群友交流的参与度都下降了。可能经此一役，大家一下子从对中医的那种狂热的崇拜中清醒了过来。
　　我倒是还好。学习本来就是一件持之以恒的事，靠一时的热情是坚持不下来的，靠别人的督促和吹捧也是坚持不下来的。它的结果仅取决于自己。
　　当然也不是说环境不重要，否则就没有孟母三迁的典故了。这时候有一个叫做豆公子的群友也意识到了这些变化，他私聊问我有没有兴趣加入他的学习群，他想从各个群里拉一批真正想好好学中医的人，不卖东西不算挂那种。
　　我欣然从之。
　　这是我加的最后一个中医学习群，人数只有廖廖不到40人，大部分是熟面孔，果然如豆公子所说，精英全在这了。
　　我们的群名称也无甚新意：中医学习交流传承群（39），朴实无华，还怪长的，平时我们习惯称为小群。因为另外原来那些群的人数动辄三四百人，仔细一想，从这几千人里拉出来这么一点真正想学习的人，这个留存率比我筛选简历的转化率还要可怜。
　　小群有小群的好处，群友个个都是人才，说话又好听，我超喜欢这里。
　　不是玩笑话。
　　群主豆公子，他收集了好多中医学习资料以后，人家竟然自己做了个中医学习资料查询软件，免费提供给大家使用。
　　这玩意要说有用还真的挺有用，你在中医中药学习上遇到问题，输入检索后他能整合提供很多相关的资料及出处供你参考，能够节省大量翻书查资料的时间。随着他的资料库不断收集完善，到现在为止，已经更新到了第四版。
　　牛哇！
　　而说到资料收集，还有另一个行走的资料包右右。这位也是神通广大，不仅像个散财童子，每天到处播撒资料链接，如果你有什么资料搞不到，跟他说，他不一定从什么犄角旮旯也能给找出来。就连很多大学图书馆或者外国图书馆里的电子文献，他都轻轻松松如探囊取物。他和豆公子俩一个收集资料一个做软件简直是珠联璧合，天衣无缝。辛苦他们俩，幸福我们大家。
　　还有前文提到的摇摇乐也在小群里，人家不仅有正面刚跑三水大佬的辉煌战绩，他自己也是个学霸来着。人形活体经络穴位字典，但凡我们想不起来一个什么病在什么经什么穴什么井荥俞经合，你就问他，一问一个准，人家张口就来。
　　其他尚未提到的群友也各有神通，留待后文再一一揭晓。
　　我在小群里的担当比较灵活机动，各方面都广泛参与一下，到处都有我小透明活跃的身影。
　　我们讨论的东西不仅限于具体的案例和学习上的疑问，有时也会讨论到中医相关的八卦或是交换各自对中医相关某些事物的看法。
　　也许我们的讨论的话题在真正的中医业内人士看来很低端，很幼稚，有时还会在一些很浅显问题上讨论半天，甚至还会由于意见不统一而发生分歧和争吵。但我想，这些都是因为我们走在追寻答案的路上。只要我们坚持下去，就总会向着更高处慢慢靠近。

　　中医学习上找到真正志同道合的伙伴让我很开心，而在现实的工作中，我也多了一名HR小伙伴。

　　之前说过，王总监希望我能在3个月招聘30多个新人，这个事其实除了我个人努力之外，也要看什么岗位。有些岗位招人很容易，而有一些别说是3个月，就是给我一年的时间那也得看缘分。现在距离任务下达的时间过去了1个来月，我总共招了12个人。从人数上来看，任务完成了接近一半，但是从新人入职的岗位上看，显然没有达到王总监他们的预期。

　　其实我真的已经很努力了，自从看完了潘毅老师的那几门课之后已经挺长时间没有再学习新的中医知识，除了日常关注一下小群里的话题讨论，其他的时间全都用在了招聘上。

　　是的，招聘是不分什么上班下班的，只要有一点点时间都可以去平台上筛选浏览简历，只要有合适的简历，拿到了对方的联系方式，不管是打电话还是加微信，死缠烂打也得和对方勾搭上，双方就工作内容和薪酬待遇进行反复多次极限拉扯，能约到面试就是我方大胜利。
　　因此，我每天打电话打得口干舌燥，双手打字舞出残影。不管是电脑上还是手机上都随时切换不同窗口，以便候选人留言后能第一时间回复。

　　招聘占用了如此大的精力还未尽人意，其他方面的工作成果就更可想而知了。

　　王总监把我喊到小会议室，把我这段时间的工作表现做了一番推心置腹的复盘：“小张啊，我知道你很努力，但是工作啊，光努力是不行的，你得找到对的方法。”

　　我张了张嘴，我想说，就算抛开招聘不讲，考勤薪酬绩效这些工作本身也是需要时间来完成的，人的精力是有限的，就算把我劈成八瓣，做不完就是做不完啊……

　　可是当我对上他那双写满了关怀和体谅的眼神，好像在看着一个任性不懂事的小姑娘。

　　我只好承认错误：“领导，确实我的工作能力不够，一个人顾不过来这些方面，很多工作没有做到位，所以结果也不理想。”

　　见我认错态度良好，王总监欣慰地点点头：“年轻人嘛，能力都是一点一点提高的，你自己能意识到问题这就是很好的开始嘛。”他拍拍我的肩膀：“这样吧，我也不是那为难人的领导，你一个人既然忙不过来，我就想想办法给你减减负。这样，我去找李总打申请，人力再增加一个编制，咱们再加一个人来帮你分担。你看怎么样？”

　　我当然是大喜过望，无有不允。

　　隔天，王总监领来一个小伙儿。

　　小伙儿收拾的干净立正，身高腿长，长得也挺好，就是年纪看着不大，眼神清澈，透着一股刚出校门的青葱味。

　　王总监冲我招招手喊我过去：“来，小张，这是小吴，咱们新来的HR，快来认识一下。”

　　我赶紧站起来走过去，脸上熟练地绽放起职业微笑，右手向前一递：“你好，我叫张琉儿，欢迎你的加入，请多关照。”

　　小伙儿看到我愣了下，看到我伸手又愣了一下，才突然反应过来似的赶紧伸出双手握住，还克制不住激动地上下晃了晃：“你好你好，那个张姐，我叫吴俊，您叫我小吴就行。那个那个……请多关照！”

　　我看着这个初出茅庐的大男孩虽然有种手脚都不知道要往哪里放的慌乱，脸上却是满是真诚的喜悦，嘴丫子咧开都要到耳朵根了。

　　也不由得莞尔一笑。

　　一转眼，我都成了前辈，开始带新的职场菜鸟了。

　　王总监介绍我们互相认识了以后，也露出满意的微笑，对我说：“小吴呢，到今年6月份毕业，先来咱们这实习。这段时间你先带带他，把那些什么考勤社保这种杂活都扔给他，你自己呢，腾出精力来专心做招聘。”

　　……

　　什么？新人能分担点啥？我还得带他！还得干活！还得招聘！

　　我终于反应过来，减负是不存在的，小丑竟是我自己！