9、针对Ⅱ 实习生与述职 ...
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再醒来时，简乘年发现自己回到了“第16台”，面前是涂思意和肖越关心的面庞。
“简乘年疑惑：“回溯结束了？”
“没有。”肖越说：“因为你的情绪在记忆回溯的过程中出现了波动，所以回溯仪自动切断了链接。”
简乘年靠在墙上，心里闷闷的。时至今日，脱离了当时刚入职的心境，他更多地感到的是被针对。
可是，为什么要针对我？
他开始不断地问自己，不解占据了大脑，委屈从心头一股劲儿地往上涌。
“平复一下心情，刚刚那些回忆，给了我一些提示，你的困局不仅仅是由失业引发的，背后还有许多诱因。”肖越的话打断了简乘年的胡思乱想，简乘年渐渐冷静下来。
肖越继续提醒：“准备好了，我们就继续。当然，和刚才一样，你心里如果有任何不舒服的想法，可以告诉我们。”
简乘年点头，此时，他对于记忆回溯没有那么抗拒了。真实的画面和旁观者的视角，让他关注到那些被隐藏在自卑与患得患失之后的东西。那些曾经在职场上让他认为是理所当然的事，现在以自己的需求为先，看起来是那么地不可理喻。
什么效率低、什么学习慢、什么脑子笨、什么“你不行的”。
他只是被在高压环境下工作久了的大家，当作一个宣泄情绪的出口。整个部门都知道他不被领导看好，没有转正的机会，所以默认他是可欺的。
他将自己的回忆尽数说出来，给没有参与回溯的涂思意听，他并不想漏下任何一个人，肖越在一旁不时补充。
涂思意听完简乘年和肖越的叙述，非常坚定地对简乘年说：“乘年，这是你的工作环境的问题，绝对不是你有问题。”
“总是会有人无缘无故地讨厌你，但天底下不是所有同事都是这样的，我觉得你不要去纠结他们这样对待你的原因了，因为他们不值得你消耗这么多精力去对待。”
“同事嘛，大家都是彼此生命中的过客罢了，不需要太在意，最坏的你都经历过了，以后你在的工作环境一定会越来越好的。”
不知道为什么，这句话虽然是在安慰，但是“彼此生命中的过客，不需要太在意”这几个着重的咬字，让简乘年听出了那么点冷漠的意味。
虽然相处的时间很短暂，但简乘年觉得每次都不厌其烦地在他情绪低落时，用最真诚的话开解她的涂思意，不太可能说出这样的话。
同涂思意之前的话相比，这句安慰十分不走心，就好像精心现做的美食变成了预制菜，虽然最后做出来味道差不多，但是营养成分和新鲜度不可比较。
涂思意在职场上应该也遇到什么事了，简乘年敏锐的发现了端倪，再结合之前肖越说的涂思意也马上要引发困局，更加确信了自己的看法。
简乘年觉得自己接受了涂思意这么多好意，应该找机会回报她。他准备找个时机问肖越自己能不能进入涂思意的困局帮助解决。
不过现下最重要的，还是走出自己的困局。简乘年调节好自己的感受，向肖越示意，继续进行回溯，同时，没了抵触感的简乘年表明不介意涂思意一起参与回溯。
这次醒来，简乘年看到了自己在会议室里，身后是ppt，面前的会议桌上坐着一圈领导。
是那一天。
这是简乘年试用期结束，转正答辩的那一天。此刻他刚刚汇报完自己的工作，正忐忑地等待着点评。
此时简乘年已经毕业，他毕业前的实习期抵了试用期，正式入职并没有给他带来多少安全感，除去实习第一天，他几乎每天都是最早来最早走。但是，其实他手上没有什么重要的工作，别的同事有什么不费脑子的重复性杂活，都交给他。
简乘年却不挑剔，他喜欢被工作塞满的感觉，在那时的他看来，这能证明他存在于这个公司的价值。那种别人都在按自己的节奏忙碌，只有自己没有工作，对着电脑一边焦虑一边内耗的心情，简乘年实在不想体会了。
思绪回到这时，领导们集体沉默了几秒钟，还是营销中心的总经理率先打破了沉默：“简乘年，我看了你的汇报，你的ppt里写了你做了很多事，但是我觉得都是一些比较基础的内容，这说明你对你自己的工作的认识比较浅，你觉得你可以胜任这份工作吗？”
怎么可能不浅呢？稍微深入一点的工作都不给他，美名其曰“你目前能力达不到，给你你也做不了”。不排除，有的真正能力强的人，能从最基础的工作中洞见出更高层的理解，但是绝大部分人，是通过不断地锻炼，才逐步落实这一思维的。
简乘年自诩不是天才，加上他不是一个善于在大家面前展示自己的人，更不敢、也不可能在这种场合抱怨大魔头不交给他重要的工作。于是他并没有为自己努力争取，某种程度上，他也认同总经理说得话，自己胜任不了这里的工作。
汇报结束后，毫不意外地，简乘年的转正答辩没有通过。
答辩表现不好，这个结果他心里有预期，何木松安慰他，就是在这个时间跟他说了大魔头看不上他的那段信息。
何木松对他说：“我跟你说这件事，是不想你把自己困在答辩未通过的这件事上，因为领导不喜欢你，你做的再好，也不可能让你通过。”
何木松的话萦绕在他耳畔：“我比你早来两年，这都是我的职场经验，漆哥他就不喜欢内向的，之前也有招上来比较安静的同事，没过多久都被他劝退了，没办法，谁让他是领导呢？”
“我也不是说内向不对，你想啊，一个团队大家都要合拍，工作进展才能顺利吧。咱们这个岗位性质就是这样的，更偏向活跃有想法的人。我也知道这是一种歧视，之前外部对接的人，我也见过很多实力优秀，性格却也内向的策划，但是咱们公司，特别是咱们部门，就是接受不了，咱们是给别人打工的，这有什么办法？”
“乘年，我给你一句忠告，大环境就这样，只能去适应，别抱怨，也别想着去改变，咱们都是普通人，改变不了。”
在整个实习期加试用期中，何木松是唯一一个没有对他说过能力不行的人，她总能很好地承接大魔头很多强势又蛮横的命令，帮大魔头把工作梳理得井井有条，所有同事都很喜欢她，何木松在这个环境中适应得很好，似乎如鱼得水。
但即使能力强如何木松，也经常在被大魔头的高压政策搞得喘不过来气后，用打字时用力敲键盘的方式，疏散心中的怒气。
当日快下班的时候，简乘年被大魔头单独叫走，说部门里有两个同事提了离职，所以虽然他在试用期表现得不好，但还是再给他一次机会，同时也会同步招人。
“竞争是一直存在的。”大魔头说，“如果招上来的人比你更能胜任这份工作，那么你不要怪我放弃你，因为这是你自己放弃了你自己。”
天降惊喜的简乘年，在听了何木松和大魔头的话后，真的决心去改变了，他想把自己变成这里大家都喜欢的那种“外向的人”。
“只能适应”、“不要抱怨”、“别想改变”、“不竞争就是自己淘汰自己”，简乘年接替了那两个同事的工作，在之后的几年里，每当被打压时，这些想法就会如同魔咒一般在他大脑中回荡。
而那个“同步招人”的话，始终威胁着简乘年，让他战战兢兢，尽管，在那之后，并没有社招的新员工来到部门。
不像现在，简乘年刚参加工作时，大家普遍觉得内向是一种不好的性格，更有甚者，例如大魔头这样的，认为内向者不正常、脑子有病。连社交网站上的各种“过来人”的经验之谈，也都是自己如何努力，从内向变成外向后，事业上就取得了多么大的成功。
而“性格没有好坏之分”、“内向外向只是一种状态，会在每个人身上交替呈现”等思想，是在近两年才占据主流。社会思潮的转变，从来都是缓慢且无声无息的，歧视的消除也并非一日之功，到现在，更多企业也还是喜欢招聘性格外向的人。
简乘年从小就被说太内向、太老实了没出息，进入社会后的遭遇，似乎证明了这一点。然而他的“改变”之路并不顺利，无数次鼓起勇气去主动社交、去提出自己的想法，换来了与同事们相熟，也让他身心俱疲，每天除了工作和吃饭就只想睡觉。
偏偏一躺到床上，脑子里就自动放映当天的画面，简乘年的脑子不受控制，思绪如打开的阀门：
“今天头脑风暴会的时候，大家都给出了很多想法创意，我只想了两条，他们是不是又觉得我很笨了？”
“松姐开完会回来好像很生气，我问她问题的时候她语气不怎么好，她是不是也觉得我不会看脸色？可那件事真的很紧急，下次遇到这种情况要不要问？”
“漆哥今天又说我能力不行，会被淘汰了，我到底该怎么办啊。”
思虑过重，简乘年的睡眠变得不规律起来，他每晚必做梦，工作日晚上睡不着，周末却可以睡十几个小时，只不过每次长睡眠醒来后，都让他深深地疲倦。
现在的简乘年，已经能够意识到这其中的不对劲。“改变自己的性格”，现在听起来，本身就是一件很胡闹的事情。
眼前又一闪回，这次，他看到了雷陈宇。
作者有话说第9章 针对Ⅱ 实习生与述职
