《互联网往事》焦子戊

73、073

　　高淑芸和姚明宏走进一家咖啡厅，两人选了一个雅座面对面地坐下。高淑芸觉得这个软沙发可真是舒服极了。两个人各拿着一份菜单在选餐。高淑芸选了海鲜饭，因为她觉得海鲜饭可以一下子吃到很多种海鲜，口感纷呈；而姚明宏选了黑椒牛柳饭，因为他觉得经典的口味就是最好吃的口味。
　　选了饭之后，姚明宏问：“要不要喝点什么茶水？”高淑芸继续翻动着菜单，她发现菜单上有适合她的饮品。皆因高淑芸最近心情不佳，她听说玫瑰花泡茶可以疏肝解郁，她记在心上，可是却没有心思去买。现在她不由得说：“哇，这里居然还有玫瑰花水果茶呢。不过，嗯，太贵了，算了。”高淑芸看到价格就犹豫了，这个价格她可以买一斤玫瑰花了吧。
　　姚明宏说：“没事，偶尔吃一次，现在哥有钱。”
　　高淑芸抬眼看了看姚明宏，说：“是跳槽涨工资了吗？”
　　姚明宏说：“对啊，工资方面涨了50个点吧，同时股票每年也能拿到和工资相当的数目。我还没算股票的升值部分呢。”
　　高淑芸心里稍加计算，说：“嚯，这么多。你面试的时候到底是怎么忽悠的面试官啊？他肯给你这么多。”
　　姚明宏说：“啊呀，这说起来也是运气。招聘者会给求职者高工资，都是因为求职者能力和岗位匹配程度很高，或者因为求职者原本的工作含金量高。像我这种工作一年多，主要做简单的业务编程的，一般情况下很难要求高工资的。幸运的是，我和面试官聊起来，发现我们都看过《linux源码》这本书，都到浙大acm上刷过题。所以他对我的能力水平又有了别的标准来评价。如果只从我的项目经验来评价的话，我是不占优势的。”
　　高淑芸说：“嗯，遇到了聊得来的面试官，真是可遇不可求的。”
　　姚明宏说：“是啊，如果遇到了只会扣着项目经验问的面试官，那我的工作经历可以说毫无亮点了。他可能还会嫌弃我工作时间短，稳定性不好。而遇到了这种懂得多方面考察能力的面试官，我就被划分为潜力很大的亚新人。我工作时间短反而是长处，他觉得可以作为有工作经验的新人来培养。”
　　高淑芸说：“同一个人，在不同的面试官眼里，可能有不同的价值呢。”
　　高淑芸突然想到一件事，她问：“那你的新组长知道你的去向吗？”
　　姚明宏撇嘴说：“哼，我可没想过要和他说。这个人套路太多，说话也不真诚，我也没有必要和他摊我的底牌。”
　　高淑芸问：“嗯？什么套路？”
　　姚明宏说：“我提离职，新组长找我谈了三次话挽留我。这三次谈话真是话术满满。第一次谈话先给我开空头支票，说我关注个人发展是好的，如果我做得好的话会吸收我进入中台改造的项目组。让我先在原岗位上好好干。”
　　高淑芸说：“这是什么话术？”
　　姚明宏说：“他的这个承诺明显就没有诚意，他只是想要我继续在原岗位待着，好帮他维护他的基本盘罢了。什么叫做如果我做得好？他并没有给出标准。是业绩考核分数高呢，还是对我进行能力考核考得好？他没有给出评判标准，更没有时间上的承诺。很显然他只是拖延战术而已。我一看他这个人全是套路，我就不想跟他谈了。我全程都闭嘴，任他自己一个人在说。”
　　高淑芸说：“那第二次谈了什么？”
　　姚明宏说：“第二次他换了话术，他对我说，我现在年纪尚小，没有压力。等到上有老下有小的时候，心就不会这么折腾了。他说外面的世界很精彩也很残酷和动荡。说我的工作经验和工作能力都很一般，出去了会遭受社会的毒打。还是稳稳定定安安心心地工作吧。”
　　高淑芸说：“他不知道你拿了个高待遇的offer。”
　　姚明宏说：“他不知道，我才不会跟他说。他居然在恐吓我。他把环境描述得无比凄惶，把我贬得一文不值，从而提高当前岗位的重要程度。哪一个正直阳光的人类会说这样的话，这个人心术不正。我依然一句话都没有说，就看着这个人在表演。”
　　高淑芸说：“那第三次谈了什么？”
　　姚明宏说：“第三次可就图穷匕见了。他亮出明晃晃的刺刀说，公司的考核是优胜劣汰的。既然我提出要走，那么我需要背一个不达预期的考核结果，这样可以给留下的人更好的机会。他非常严肃地说，这是公司规定，希望我理解。我默认了，所以我的年末考核是不达预期，年终奖也没有了。”
　　高淑芸说：“我觉得他第三次谈话很真诚。”
　　姚明宏说：“哈哈，从这个角度来说的确是。没有废话，也没有给我绕弯弯。”
　　高淑芸说：“他能找你谈话三次，说明你还是挺重要的。”
　　姚明宏说：“因为他还是想要老员工为他保住基本盘啊。如果我离职了，给其他老员工做了榜样，其他人也一涌而出，那谁给他保基本盘？他的改造项目又怎么做？”
　　高淑芸说：“唉，看到了这么多莫名其妙的组长之后，觉得峰哥这样的组长实在很难得了。”
　　姚明宏说：“我以前的组长也挺不错的。这大概也是人品问题。有些人就是把套路当作精明。其实人人都不傻，都能看出来。我现在虽然还是学生气很重，但是我也不笨。他拿这么多话来绕我。我觉得他实在很虚伪。如果他直接一点，说项目组确实不能给我提供很好的发展机会，但是现在项目紧急，希望我做好工作交接再走。我也是能体谅他的，就当帮朋友。现在他想用旁敲侧击的方式来左右我的心，我可就起了逆反心理了。我下了狠心，打算拍拍屁股就走的，反正我没年终奖了。人与人之间的交往嘛，贵在真诚。他这样的小动作为人所不齿。”
　　高淑芸点点头，无论什么样的管理手段，首要的都是待人真诚，能站在他人的位置思考问题。