《互联网往事》焦子戊

72、072

　　赵晓诗和高淑芸分享了一个好消息--她竞聘风控岗位成功了。高淑芸也很为赵晓诗开心，她知道赵晓诗一直为竞聘这个岗位努力，如今终于梦想实现了。
　　赵晓诗对此也很感慨。银行的岗位，一个萝卜一个坑。如果岗位没有空出来，无论她多努力，也没有竞聘的机会。这次的机会，要多亏了互联网金融的兴起。因为互联网开始渗入到金融领域，很多互联网公司从银行高薪挖角了不少风控岗位的员工。有了老员工们的大批跳槽，她们这些柜员才有机会往业务后台岗位转移。
　　赵晓诗算是对“人的发展要依赖于社会发展的趋势”这句话有了深刻理解。当社会发展了，产生了新的岗位，新的职业，人才的流动才会更加活跃，人在其中才会得到更多的机会。如果社会发展停滞，人才流动性降低，人在其中就不会有更多的职业锻炼的机会。
　　如果不是互联网金融这个赛道的横空出世，银行这个封闭系统的人才流动是极其缓慢的。像赵晓诗这般的柜员，得不到更好的职业培训和锻炼的机会，也许会在柜员这个岗位上耗尽了青春。即使她不愿意把青春耗在这个岗位上，这样的职业经历，到了外面也只能从零开始。人的一生有多少年可供从零开始呢？
　　赵晓诗希望社会有更大的发展，这样年轻人才会有更多的机会。

　　赵晓诗得偿所愿，这是高淑芸这段时间听到最好的消息了。高淑芸觉得她最近阴霾的心空像是突然被投射了一束阳光。她当天工作的心情也随之愉悦起来了。这时，突然有人小窗她说：“中午有空吗？一起吃个饭吧，我要离职了。”高淑芸定睛一看，是姚明宏。
　　姚明宏是和高淑芸一年入职的员工。高淑芸在前台一组的时候，常常和姚明宏配合做项目。自从高淑芸岗位调动到移动开发组之后，他们就再也没有合作了，于是见面的机会也接近于无了。想不到姚明宏现在选择离职了。
　　等到中午时分，姚明宏给高淑芸发一个消息，让她到楼下找他。高淑芸便把电脑锁定了，匆匆赶到楼下。姚明宏正低头拨弄他的手机，抬头看见高淑芸走过来，就说：“我们到不远处的咖啡厅吃西餐吧，据说那里的东西好吃。”
　　两人一起慢慢在高新园区的大道上走着。
　　高淑芸问：“你离职了要去哪里？”
　　姚明宏说：“我拿了一个offer，年后入职。“
　　高淑芸问：”不等年终奖吗？“
　　姚明宏说：”嗯，我的offer在另外一个城市。我离职后就卷铺盖回家了。年后我就直接去那个城市上班了。”
　　高淑芸说：“我们的工作经验还没有满三年呢，跳槽的话hr会不会认为稳定性不够？”
　　姚明宏说：“这是hr筛选招聘者的一个说辞而已。如果你能力达标，项目组想要的话，这就不是什么问题了。”
　　高淑芸“哦”了一声，她顿了一下，说：“还挺突然的，突然就说离职。跳槽这个词至今还没有在我的脑海中出现过呢。”
　　姚明宏说：“人都是求发展的嘛。如果现在的组没有办法提供发展的机会，而别的公司别的组可以提供，那么肯定就会产生人员流动的。”
　　高淑芸说：“现在后台开发组的发展不好吗？我听说你们新来了一个组长，要做什么中台系统改造呢。”
　　姚明宏说：“这个组长么，他是从一家很不错的外企跳槽过来的，技术实力应该不错的。他是公司为了做中台化改造特意挖过来的。我起先对他期待也挺高的，觉得跟着他也许能学到点东西。可是我发现，是我太天真了。”
　　高淑芸说：“嗯？这位组长是个只懂忽悠的绣花枕头吗？”
　　姚明宏说：“绣花不绣花的我不知道。我根本无法接触中台化改造这个项目。这位组长从他以前的公司拉了不少人过来，薪资给得很高，还配了股票。现在参与中台化改造的成员全部都是从那个外企跳槽过来的人，我都搭不上话。”
　　高淑芸说：“他们是把原来的员工排除在这个项目之外了吗？”
　　姚明宏说：“组长的心思我也猜到了。他想要原来的员工继续跟进业务开发，这是他的基本盘。无论什么改造，如果影响到正常的业务开发，他的改造也就不会受到高层的支持了。他必须得把基本盘保住。但是他出业绩的项目还是这个改造。他把以前的同事拉拢过来，一来可能配合比较默契，二来自己招聘的人也更臣服于他。可是这样一来，他的心就明显向着他自己组建的团队，有什么利于个人成长和容易出业绩的工作，都会倾向于那个团队。这对老员工可是个伤害。”
　　高淑芸说：“这倒是个问题，新组长也要考虑老员工的发展和待遇，老员工若是感受到了新组长的心没有向着他们，军心就不稳定了，他的基本盘可就不好保住了。”
　　姚明宏说：“我可不管他的基本盘保不保的住。他不考虑我的发展，我还得为他的业绩忧心吗？我只是一个普通的开发人员，我现在做了一年多的项目了。我做的事情大多都是从数据库集群中获取数据，再返回给前台。这种项目对于能力的提升是没有帮助的。我也应该考虑要深入发展自己的能力了。我也和他表达过想要加入中台改造项目的意愿，但是他老是搪塞我，我可不满意。”
　　高淑芸点了点头，她觉得姚明宏和新组长的矛盾是可以理解的。员工对个人发展的愿望和组长要成员各司其职的安排永远都存在了不可调和的矛盾。组长永远想要员工无条件听从安排好节省管理成本，而员工永远都有自己的个人需求。