《互联网往事》焦子戊

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　　坐在H公司宽敞明亮的办公室里，看着周边坐着的20多个手下，江跃龙觉得自己实在是走了狗屎运。就在几个月前，他还稳稳当当地在一家小公司的工位上做着普通的高级开发工程师的工作。
　　这家小公司是专做移动开发应用的，在移动sp业务时代就成立了。它的业务从早期的彩铃，到java小游戏，再到如今的智能机应用软件，可以说是见证了移动应用发展的历史。
　　这种小公司的生命力通常异常顽强，每当行业风口转变的时候，它们都能及时跟进。这大概是因为小公司船小好调头，人员精简，权利集中，决策成本和阻力都很低。
　　但是这样一种风口追逐型的经营模式，往往也使得小公司无法做大。当一个风口出现的时候，很快就会吸引一群竞争者，同质化的产品因此层出不穷，曾经的蓝海很快就厮杀成了红海。而当这个风口已经不再是风口的时候，小公司和它的竞争者们很快又鸟兽散去，赶往下一个风口。
　　小公司在这忙忙的赶风口的过程中，忽略了技术和产品的沉淀和积累。江跃龙知道这样的小公司其实很不稳定，什么时候它跟丢了风口，或者新风口不需要他了，那么他就会被扫地出门。江跃龙也想过去大公司，但是他打听了一下，去大公司做普通高级开发工程师的职位，薪资不见得有大提升，工作自由度远远小于小公司。他虽说是小公司的普通高工，但是小公司人才少，公司都得供着他。他可以选择难度最大，最感兴趣的工作来做，上班时间也更自由。当开发团队碰到了难题，公司从上到下，第一个想到的人，就是他。这让他很是自豪。在大公司做一颗螺丝钉，谁又会多看你一眼呢？
　　所以当H公司的猎头打电话给他的时候，他还是很迟疑的。但是H公司开出了他无法拒绝的条件：职级提升到开发leader的水平；参与组建自己的开发团队；薪资翻倍；附赠股票。
　　江跃龙向H公司工作的熟人咨询这个offer的含金量，得到的反馈是，这个offer简直就是天上砸下的大馅饼。H公司的职级提升是很难的，附赠股票更是难上加难。H公司有多少优秀的人才，因为无法获得参与有挑战度的项目的机会，所以无法证明自己的能力，因此得不到职级的提升；又有多少优秀人才，因为股票激励池的稀少，无法获赠股票，无法分享公司发展的红利。江跃龙一个小公司的高工，放在普通的年份，是不可能获得这种身价的。这完全是托了移动互联网人才匮乏的福。当下恰好处于移动互联网爆发的前期，各个公司的抢人大战哄抬了人才的身价。这种机会可遇不可求，再过一年半载，移动开发人才的供应可能达到充足，那个时候就不会再是这个价了。
　　江跃龙跟做梦一般。他听过有人说“人生最要紧的时刻，只有几步路。”但是他从来不相信，他已经习惯了人生轨迹的线形发展。他毕业、工作、升高工，一切都是按部就班，他现在的所得，全部是一点一滴慢慢积累而来。而如今的这个offer颠覆了他的认知。原来人生的发展，并不是线形的，它偶有指数级增长，偶有跳空式的跃进。这种意外不是人力可以控制，而是全凭运气。
　　江跃龙抓住了这一次的机会。于是他从逼仄的小公司的格子间，坐到了H公司宽阔的转角办公桌。