《互联网往事》焦子戊

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　　田力旗和其他高管们想要了解各个部门产品的移动化情况并不是想要给每个部门单独制定一个发展计划。实际上，他对每个部门的要求是一样的。每个部门都需要在三个月的时间内初步完成部门现有产品的移动化，在半年内且建立一个素质过硬的移动开发团队。这个时间节点是雷打不动的。互联网江湖暗流涌动，只要三个月就可能出现一款新的应用，很快就可以崛起甚至称霸。
　　田力旗摸底每个部门的情况，主要是想了解移动开发人才的储备情况。要全公司一起实现移动化，将会需要大量的移动开发人才。摸底的情况是很不乐观的，公司并没有多少移动开发人才储备。若要达成半年目标，公司需要补充很多人力资源。人力资源的补充可以由外部招聘和内部转岗达成。
　　另一方面，根据现有数据，暂时还无法判断广大的互联网用户是否会舍弃pc端，大规模转移到手机端。所以公司在未来半年的时间内将会实行pc端和手机端产品的双线发展。这样一来，内部转岗的人数就不能太多，主要还得靠外部招聘解决。
　　若要进行大量的外部招聘，还有一个问题需要考虑，那就是员工座位会不足。田力旗咨询每个部门的技术总监，关于人力资源增加规模的问题。技术总监们给出了答复。田力旗又询问职能部现在公司还剩下多少座位。两个信息的碰撞得出了一个结论，他们需要另觅办公大楼了以装下公司膨胀的人力。
　　会议开到下午2点的时候总算暂停了。各个部门的经理和总监都对自己的任务心中有数了。职能部门的经理赶紧回去准备物色适合的办公地点，而人力资源经理赶紧回去和各个部门商量开放headcount。
　　田力旗和高管们终于吃上了午饭，他们一边吃，一边继续讨论这个发展计划的各个细节。无论如何，这一场仗，他们必须得打赢。不能让公司在移动互联网时代被用户抛弃。

　　H公司的招聘信息在求职市场上投入了一个深水炸弹。这么大一个体量的公司，给出了巨量的headcount，使得各路的猎头们倾巢而出。只要和移动两个字搭上边的候选人，都收到了猎头们的电话或者邮件。
　　市场上的移动开发人才是有限的，很快就出现了新问题。一位能力达标的候选人，往往会收到H公司好几个部门的offer，他可以选取待遇最好的那个接受。有时候一个候选人甚至会拿着A部门的offer，去要求B部门提高待遇。人力资源部很快发现了这个漏洞，要求候选人不能并行面试，要一个部门一个部门串行。不然在这种人员急缺的情况下，待遇会被无限提升。
　　市场上的人员难找，有些部门甚至打起了移动开发人力储备最多的生活服务部的主意。生活服务部的移动开发人员常常收到其他部门开发组组长的小窗，询问是否有转岗的意向。生活服务部的移动开发人员哭笑不得。
　　培训机构们很快发现了这个广阔的商机，各类的移动开发培训班应运而生，层出不穷。他们打着21天精通的旗号，广招学员，收取巨额培训费。
　　移动互联网时代，就这样悄然拉开了大幕。