《互联网往事》焦子戊

62、062

　　周一早上的例会，林长峰带来了两个消息：一个是内容资讯产品部要整体搬迁到隔壁的大厦；一个是王海洋和高淑芸要调到移动开发组，王海洋去ios开发组，高淑芸去android开发组。
　　高淑芸一时间无法消化这两个消息。什么移动开发组？android开发又是什么？为什么要把她调过去？是因为她现在的工作做得不好吗？林长峰对这件事情有什么看法？
　　高淑芸还没来得及开口问心里的一连串问题，杨源新和罗国诚却马上反应过来，一起对王海洋和高淑芸表示祝贺。
　　杨源新说：“这是一个好机会啊。”
　　罗国诚说：“现在移动开发很火热，我也想调岗，但是人家不要。”
　　王海洋和高淑芸对此疑惑不已。
　　王海洋说：“可是这很突然啊。”
　　高淑芸说：“可是我不会移动开发啊。”
　　林长峰说：“这是技术总监规定的，工作经验不满三年的前台开发员工，都建议转移动开发岗。我说要和你们先沟通再决定，技术总监说事情很紧急，只能服从，不能商量。”
　　杨源新说：“去吧，勇敢的去吧。你们得了大便宜了，不要疑神疑鬼了。”
　　罗国诚说：“你们知道现在外面移动开发的薪资开到多高了吗？这真是天上砸馅饼了。”
　　王海洋和高淑芸都不太关心就业市场，不了解就业行情。他们听到这里都起了好奇心，问：“那现在移动开发是什么行情？”
　　杨源新说：“我也是听我的同学说的，他毕业后一直在小公司做移动应用的开发，从开始的功能机的手机游戏，到塞班系统的应用，再到现在的智能手机应用开发。他可算是移动开发的元老级人物了。最近这段时间，移动开发人才招聘很火爆，已经有无数个猎头找过他了，薪资起码是普通开发人员的两倍。”
　　王海洋和高淑芸倒吸一口冷气：“相差这么多？那我们调过去会涨薪吗？”
　　罗国诚说：“那估计不会，你们现在大字不识一个，用什么理由给你们涨薪？”
　　杨源新说：“年轻人不要着急，等你们掌握了移动开发技术，薪资应该是会跟上去的。”
　　听到这里，王海洋马上觉得这门差事是一门肥差了。他表示要积极迎接挑战。
　　林长峰说：“你们过去之后应该会有半个月的缓冲学习期。公司开着工资培养你们转移动开发，这个机会难得。你们好好干吧。好好听新组长的安排。”
　　杨源新说：“我也挺想去的，但是据说移动组的组长想要年轻一点的，这样学习能力也比较强，也比较容易配合他的工作。像我这种毕业了5年的，他就不乐意从头培养了。”
　　罗国诚说：“岂止5年，像我这种才满3年的他就已经不乐意从头培养了。年龄歧视啊年龄歧视。”
　　杨源新说：“哎，年轻真是好，机会都是你们年轻人的。我们要加入新技术的行列，可能就只有自行创业了。”
　　林长峰说：“也不是，我也是从c转javascript的。不过确实不容易，途中会挨了不少质疑。如果这个赛道确实能容纳很多技术人才的话，大家都是会有机会的。”
　　高淑芸听到以后薪资会很高的时候，心动了一下，但是她接着想到要离开前台一组，又有点不舍。
　　高淑芸不知道这是不是男女的差异，男同事们在考虑一份工作的时候着重考虑薪资和发展，女同事在考虑一份工作的时候还牵涉很多情感因素。
　　梁盈君走了之后，男同事们很快就适应了新的氛围；而高淑芸却还在怀念梁盈君。这次要调组，王海洋听到岗位前景看好的时候很快就接受了这个岗位；而高淑芸对离开熟悉的环境犹豫不决。
　　还是像男同事们这般没心没肺的好啊，情感羁绊太多了，高淑芸觉得自己的步伐都沉重起来了。