《人力资源总监》一城花开

316、第二十二章 人力资源总监的六宗罪（18） “小韩总怎

　　第二十二章 人力资源总监的六宗罪（18）
　　“小韩总问你这些说不正常也不正常，说正常也正常，毕竟你作为董事长助理已经深度参与了昌霖的经营管理。小韩总作为企业二代领导者不是墨守成规的人，问题也会止于上述问题，他会不会还有没问到却想问的问题呢，比如关于人的？”曲险峰问。
　　“小韩总怎么会放过人呢，高管、中层管理人员，甚至是普通员工他都问到了，有的问题太难为我了。比如，他问我对房地产板块总裁徐光辉的评价。”梅丽说。
　　“你是怎么回答的？”曲险峰问。
　　“我说徐总自昌霖房地产公司成立以来就加入了昌霖，二十年，可见他对昌霖的忠诚度。我在昌霖这两年在工作中与徐总多有接触，由于房地产市场及政策环境的变化，这两年房地产行业事情比较多，徐总对内对外关系协调得很好，使得各项目和各项工作得以顺利推进，说明徐总卓越的领导才能和管理能力……总之，我将徐总的优点逐条列出来，给予了高度评价，我讲的是我对徐总真实的评价。”梅丽说。
　　“我记得那次‘工伤事件’就发生在某项目部，事件里的员工是徐总家亲戚，徐总向你求情，你没给他面子，弄得很不愉快，是不是？”曲险峰问。
　　“是的，一件小事而已，已经过去了。小韩总提及了这件事，我对小韩总说徐总的心情我能理解，谁家没有三亲六眷的，亲戚中也难免有生活困难的，我了解过了，犯错员工家里确实有实际困难。由于当下处于人心惶惶的‘特殊时期’，如果我给徐总面子，我担心有人效仿，发展成‘□□’，一旦员工有了负面情绪，项目的收尾工作就可能受到不良影响。我和小韩总说，‘工伤事件’是我的错，是我不想承担企业管理风险，不顾徐总的意见而独自做了结论。”梅丽说。
　　“小韩总怎么说的？”曲险峰问。
　　“小韩总问我因为这件事我对徐总是否意见或者不满。我说是自己不近人情，在其位要谋其政，不能徇私，实在没有办法。你猜小韩总接下来问了我什么？”梅丽说。
　　“房地产板块要解散了，小韩总该不会问你徐总怎么安置吧？”曲险峰问。
　　“是的，小韩总就是问了我这个送命题，这个问题我也想过。徐总的安置不同于其他员工，调岗或者补偿。我觉得徐总有三条路可走，第一条路是去其他房地产公司继续当总裁，二十年的房地产工作经历及多年企业高管管理工作经验，加上‘昌霖’的加持，一旦简历放出去，猎头肯定争相推荐，OFFICE能收到多个；第二条路继续留在昌霖，到集团总部当个副总裁，甚至可以当总裁，具体要看小韩总的安排；第三条路是自己成立公司，当老板，这要看他对未来的规划和魄力。我和小韩总说主要看徐总的个人意愿和企业需求，如果徐总想继续从事房地产工作，可以再找一家房地产公司，如果要求不太高的话，好找；如果徐总想继续留在昌霖，董事长您也需要徐总，可以安排在集团总部工作。”梅丽说。
　　“为什么说要求不太高好找呢？”曲险峰问。
　　“因为房地产行业已经开始走下坡路了，大多数人还不知道，还把买房当作投资，可是业内人都知道房地产行业的辉煌时期一去不复返了。昌霖地产在行业内处于中间位置，如果要获得更高职位和待遇只能进比昌霖地产好的房地产公司，可就目前行业情况来说几乎是不可能的，除非你是业界翘楚，徐总不是顶尖人才，因此需降低预期。”梅丽说。
　　“小韩总有没有问你给徐总安排什么职位适合？”曲险峰问。
　　“没有，但是小韩总问我，如果徐总当我的领导怎么样，我说只要是董事长的安排我都服从，我会当个好下属的。”梅丽说。
　　“小韩总这样的问题都问了，是不是有意要提拨徐总啊？”曲险峰问。
　　“也许吧，但是我总觉得哪里不对，如果小韩总决定了要提拨徐总没必要问我的意见，应该征询老董事长的意见，徐总在昌霖工作多年，没有谁比老董事长更了解他的了。”梅丽说。
　　“小韩总果然是个‘问题少年’，不过是什么让他变成‘问题少年’呢？”曲险峰问。
　　“是肩上的千斤重担。唉，白天在公司面对‘问题少年老板’，晚上在家面对‘问题少年老公’，这就是我的命啊。”梅丽说。
　　“好了好了，不问了，确实，在公司被老板问了四个多小时，回家又被老公问了一个小时，我都同情你了，哈哈哈……”曲险峰笑了起来。
　　“你还笑……”梅丽故意撅起嘴来。
　　“不笑了、不笑了。你晚上没喝牛奶吧，我去给你热牛奶。”曲险峰说。
　　“吃的东西都在胃里，还没有消化，今晚就喝杯酸奶吧。我忘收邮件了，我去收一下邮件，顺便拿酸奶，给你也拿一袋。”梅丽说完从沙发上起来先去厨房拿了两袋酸奶，给曲险峰送来一袋，然后来到书房，打开电脑，进入邮箱收取邮件。梅丽看了又看未读邮件中的第一个邮件，确认发件的是个陌生的地址，又是个垃圾邮件。第二个邮件是自己待收文件，梅丽先打开第二个邮件，在要退出邮箱时她又看了一眼第一个邮件，发现邮件标题是汉语拼音，她拼了一下，好像是“梅总亲启”四个字，这个被认为是垃圾邮件的邮件一下子引起了梅丽兴趣，当然，在没有打开之前她想可能是骗子发来的邮件，这样的邮件曾经收到过不知多少，但是这个标题促使她打开了邮件。
　　邮件里写了这样一句话：“梅总，这是我得到的一份文件，内容确切，希望能帮到您。——一个欣赏你、崇拜你、信任你的人。”
　　下面有个附件，梅丽打开附件：“尊敬的韩董事长，我是昌霖的一名员工，我今天向您举报集团人力资源副总裁梅丽，作为集团副总裁，梅丽德不配位、欺下瞒上、中饱私囊，具体不当行为有六项……”下面列举了梅丽的六宗罪，并给出了证据，六宗罪分别是：1、贪污，公权私用；2、道德败坏，乱搞男女关系；3、独裁，不听取员工意见；4、培植个人势力，搞个人英雄主义；5、制造企业与员工之间矛盾，损害公司形象；6、不顾公司利益，只考虑个人得失。梅丽看了给出的证据，再看到最后的署名为“一位正直的员工”，不禁失声大笑，那些所谓的罪名也好、证据也好、理由也好，都是凭空捏造的莫须有和歪曲事实的臆断，这个所谓正直的员工给自己扣了这么多罪名目的很明确，就是把自己从昌霖集团人力资源副总裁的位子上赶下来，赶出昌霖集团，置于是否希望受到法律惩处那就不知道了。梅丽想起秦舒、齐有明提醒过自己，有人在说自己坏话，并在串联要到集团总部告自己，看来他们说的是真的，那么这份举报材料也应该是真的。那位所谓的“正直的员工”是谁呢？他为什么要举报自己呢？这份邮件又是谁发给自己的呢？