《人力资源总监》一城花开

317、第二十二章 人力资源总监的六宗罪（19） “工作。”

　　第二十二章 人力资源总监的六宗罪（19）
　　梅丽打了个哈欠，困意袭来，还是睡觉去吧，关于这个邮件想再多也没有用，面对这样一封举报信小韩总不会没有动作的，静等小韩总的消息，梅丽躺在床上很快就进入了梦境。
　　太阳升起来了，阳光洒满了街道，梅丽骑着自行车朝着太阳的方向奔去，她感到清风轻柔地拂着面颊，像丝绸触及皮肤，丝滑且清爽，梅丽带着愉快的心情、沐浴着清晨阳光骑行在上学的路上。正当梅丽抬头看着光芒万丈的太阳时被闹铃声叫醒，梅丽睁开眼睛，又是一个梦。回想梦中那轮冉冉升起的红色太阳、带着光明的温暖阳光和轻柔凉爽的微风，昨晚被那个邮件带来的阴霾已经不见了踪影，梅丽心大好，不觉间露出了笑意。
　　“睁开眼睛就这么高兴嘛，别忘了今天要开重要会议。起来吃早饭，今天我送你上班，晚上去接你下班。”曲险峰正站在床边看着梅丽。
　　“好的，可是晚上我不确定几点下班。”梅丽伸了个懒腰，从床上坐了起来。
　　“我上午出庭，下午我们保持联系，如果时间不太晚我们一起吃晚饭，我们律所新来的实习律师给我推荐了一家饭店，他说是年轻人喜欢去的地方。”曲险峰说。
　　“好的，我们随时沟通，但是你不要抱太大希望，百分之九十小韩总会请我们吃晚饭。”梅丽说。
　　“如果不能一起吃饭我就在你们公司附近吃，等你下班。”曲险峰说。
　　小韩总召集的年度战略研讨会定于上午十点正式开始，距离会议开始时间还有十多分钟，参会人员大部分都到了。梅丽坐在小韩总座位的右下手，左下手坐着的时财务副总裁荣智焕。梅丽特意看了一眼荣智焕，这位工作严谨、原则性极强的财务负责人正表情严肃地在检查手中的财务报表，荣智焕和梅丽一样在集团从来不站队，只和董事长保持一致，梅丽确定他不可能给小韩总发那样一份举报邮件。坐在荣智焕身边的是行政副总裁李总，就是集团元老李建刚的儿子，这是个无能、无欲、无权的人，他在昌霖最重要的任务是领取高薪，当然，也不是什么工作都没有，主要工作是给小韩总打杂，毕竟董事长办公室打杂也需要一个可靠的人，不需要多大的能力，但是要踏实可靠，正好适合李总。根据梅丽对他的了解，这个人虽然没有什么能力，但是人品还是可以的。还有就是梅丽离开了对他没有什么好处，他是不可能得到重用的。梅丽又排除了一位。李总身边的是物流板块总裁关沧海，关沧海是个性情粗犷、直爽、脾气暴躁的人，不喜欢在细枝末节上浪费时间，如果对梅丽有意见他会当面说出来。光沧海平日只在物流公司活动，从来不参合其他板块的事情，大概率不会写什么举报信。关沧海后面坐着的是钱慕阳，钱慕阳是梅丽招到昌霖的，他们是一条战线上的，另外钱慕阳来昌霖才一年多，其中有一年时间在肉制品分厂建厂一线工作，到现在他的肉制品板块总裁的职位还没坐稳，他不可能去举报梅丽。梅丽看到关沧海正在和坐在对面的零售板块总裁顾念打招呼，因为顾可心这个小顾总可能对自己产生不满，也可能因为权力打压自己，但是梅丽对小顾总还是欣赏的，觉得她不会做出这种无脑、龌龊之事，但还是作为“存疑”之人排到了前面。
　　“早啊，梅总，今天路上太堵了，来晚了，董事长还没到吗？”这时徐光辉进来了，坐在梅丽身边。
　　“早上好，徐总。还有十分钟开会，没来晚。”梅丽说。
　　“董事长来了吗？”徐光辉问。
　　“不知道。”梅丽说。
　　“噢。昨天董事长和你谈了一天，都谈什么了？”徐光辉问。
　　“工作。”梅丽说。
　　“谈什么工作？”徐光辉问。
　　“就是工作上的那些事，昨天董事长没和你谈工作吗？”梅丽反问道。
　　“谈了。梅总，我们好久没见了，中午我请你吃饭。”徐光辉说。
　　“谢谢徐总，估计董事长会安排我们午饭。再说，午饭时间短，不能宰徐总一顿，改天吧。”梅丽说。
　　“梅总，董事长有没有说项目结束后项目经理怎么安排？”徐光辉问。
　　“没有……”梅丽说到这里秘书琳达进来，给每人发了一份文件，说五分钟后小韩总到。大家停止交谈，看下发的文件。借着琳达给大家发文件的机会梅丽迅速地瞥了一眼在座的各位分子公司的总经理，他们之中谁是给小韩总发邮件举报自己的人呢？梅丽感觉都不是。可是，问题来了，邮件里列举的六宗罪下面的证据大多来源于集团下面各个分子公司，尽管结论是歪曲事实的臆断，但是事情大部分是存在的，是谁提供的材料呢？可以把耳目放到这么多地方，一定不是一般人。梅丽想到了身边的徐光辉，在梅丽的感知里徐光辉帅气、开朗，是个有能力、城府深的优秀企业高管。除了因为自己在“工伤事件”上没有给徐光辉面子，她想不出来徐光辉举报自己的理由，如果徐光辉因为“工伤事件”举报自己，那么他不配做房地产板块的总裁，也不可能在昌霖集团工作二十年。不是徐光辉，现在嫌疑人只有一个：小顾总，顾念。看到小顾总认真看文件的样子，梅丽不禁想起与她一同工作的那段时光，小顾总以身作则、恪尽职守，她们的合作是愉快且富有成效的，虽然之前自己与老顾总有误会，但是小顾总丝毫没有表现出对自己的敌意，反倒是将自己当成领导尊重、服从，如果这是她装出来的，那她的演技不逊于职业演员。
　　小韩总来了，会议开始，按照预订的程序进行，开始盘点今年的工作成果，先是各分子公司负责人对照年度各项指标总结完成情况，小韩总不做评论，而是询问徐光辉有什么看法，对于完成的工作徐光辉给予了肯定，对于未完成的工作徐光辉说还有一个多月时间来完成，他说每个人的压力很大，大家都非常努力，已经做的很好了，尽力就可以了，不必过于苛求，他举例某位公司负责人如何把生病的老母亲托付给妻子照顾，自己全力投入工作的例子，他还建议集团给高管团队大大的奖励。
　　小韩总问梅丽有什么看法，梅丽先说明自己负责的是人力资源和啤酒板块，这两部分工作指标都可以完成，至于其他板块的工作自己不完全掌握详细情况，不便评论，但是对于已完成的工作和显然今年完不成的工作要进行分析、对比，找出更好的工作方法，拿出解决问题的方案。小韩总说梅丽不但负责人力资源资源工作还兼任其他板块的负责人，这一年来工作十分辛苦，经常加班，连正常的休息日也在工作，为集团解决了很多棘手问题。梅丽说自己不但是人力资源负责人还是董事长的助理，这些都是作为企业管理者应该做的，自己作为企业管理人员应该全力以赴为昌霖服务，要说辛苦，大家都辛苦。自己还有能力所不及之处，请董事长指正。小韩总问梅丽对于徐光辉提出的给大家“大大的奖励”的建议怎么看。梅丽说关于奖励，在年度企业规划方案中已经明确了奖励政策，达到奖励标准的可以按照奖励方案给予奖励。