《人力资源总监》一城花开

309、第二十二章 人力资源总监的六宗罪（11） “上次说什

　　第二十二章 人力资源总监的六宗罪（11）
　　秦舒的工作汇报非常顺利，其实通过工作周期的会议和书面工作报告梅丽已经总体上掌握了人力资源各项工作情况，再加上日常工作沟通,解决了临时性、紧急的工作问题，保障了人力资源各项工作的正常运行。今天面对面汇报工作与其说是谈工作，不如说是情感的沟通，梅丽认为与同事间的情感沟通也很重要，在人与人之间架起心灵的桥梁，不仅是管理者情商的表现，也是员工心里上的需要，可以稳定军心、打造良好的工作环境、建造积极的工作氛围。
　　“梅总，上次我和您说的事您一定要放在心上。”秦舒小心翼翼地说。
　　“上次说什么了？”梅丽想了一下，问道。
　　“就是项目上某些员工说您的坏话。”秦舒说。
　　“想起来了，怎么啦？”梅丽问。
　　“前几天我去项目部听到他们还在传那些不实之言，说您的坏话。”秦舒说。
　　“那能怎么办，我又不能去把他们的嘴堵上，如果他们能站在我面前说我如何如何，我敬他是个英雄。”梅丽说。
　　“可是，梅总，项目上有个年龄偏大的员工告诉我，有人在串联到集团总部告您，我问老人串联人是谁，他没说，问他的名字，他也没说。他说您是好人，不希望您受到小人的算计，让我把他说的话告诉您，说完就走了，为了不引起其他人的怀疑，我没有问其他人老人的名字。”秦舒说。
　　“还是有人清楚事实的，不用在意那些不实之言。”梅丽说。
　　“梅总，有句话说‘众口铄金，积毁销骨’，不能不重视，何况他们已经不是简单地在背地里说坏话，他们要找董事长。”秦舒说。
　　“我知道了，谢谢。我们要相信自己，如果仅凭他们的几句话就能把我怎么样，如果真的这样，那就这样吧。我在重庆给大家买了一些当地特产明天到，帮我分给大家吧。”梅丽说。
　　“梅总，谢谢您。每次外出都想着我们，大家都非常高兴。”秦舒说。
　　“高兴就好。让张弛来我这里一下。”梅丽说，秦舒起身告辞。
　　张弛随后来到梅丽办公室，梅丽充分了解了招聘和培训工作情况。接下来汇报工作的是齐有明，梅丽要求齐有明的团队在十二月中旬完成零售板块绩效及薪酬福利的完善工作，包括数据收集和制度、方案、实施细则的调整和完善，以及薪酬福利占比的预算；十二月下旬完成房地产建筑板块人员收尾工作绩效和薪酬福利方面的预案和具体实施计划；其他板块工作按照人力资源整体计划执行。齐有明看到梅丽全程严肃，在安排工作任务的时候说的斩钉截铁，对于这个比自己年龄小的女上司心存敬畏，他明白梅丽面对的压力，他也从自己的渠道听说有人在收集对梅丽不利的材料，他在犹豫要不要告诉梅丽。在谈完工作要离开时，齐有明转过身来，没有离开。
　　“齐总还有事吗？”梅丽问。
　　“梅总，我听说，就是有人和我说，有人在找您的问题，说要向董事长反应。”齐有明说。
　　“我知道了，谢谢。”梅丽说，看到梅丽面无表情的脸齐有明疑惑，他不明白梅丽是知道了他说的事还是在自己说之前就知道了这件事。
　　“梅总，需要我做什么请告诉我，我会竭尽全力的……”齐有明表达了自己的决心。
　　“谢谢。”梅丽看着齐有明离开，心里对秦舒提供的情报有了想法，可是究竟是谁在针对自己，不可能是那些普通员工，应该是昌霖高管团队里的人，梅丽把几个大人物过滤了一遍，哪个都不像。梅丽看到电脑屏幕上出现的自己，笑了，想这个干嘛，让他见鬼去吧。梅丽关上电脑，下班了，和楼下等她的曲险峰会合 ，两个人来到一家俄式餐厅饭店吃晚餐，服务员介绍说他们饭店做的是贵族宫廷融合风味，就是俄式大菜，梅丽不懂这些，也品尝不出来来有什么特色，只是看到上菜用的餐具很精致，曲险峰说菜品看着精致，但吃起来不如哈尔滨俄餐好吃。
　　回到家梅丽依靠在沙发上看着窗外的天空，说“今天没有月亮？”
　　“月亮已经过去了，要在客厅看到月亮大约要等半个月吧，弯弯的新月挂在天空也很美，不过下个月月亮会移动位置，从这里移到这个位置，会被树挡上，但是时间掌握好还是可能看到的。今天累不累？”曲险峰走过来坐在梅丽身边。
　　“不累，习惯了。”梅丽说。
　　“见到小韩总了吗？”曲险峰问。
　　“小韩总出差了，琳达说后天回来。曲险峰，我问你个问题：如果你是集团与我平级的同事，你怎么评价我？或者说对我什么感觉？”梅丽问。
　　“如果说评价：能力强，巾帼不让须眉，这是首肯。感觉嘛，用‘羡慕、嫉妒’形容最贴切，如果考虑到小韩总对你的器重和你的收入，个别人会因‘妒’生‘恨’吧。”曲险峰说。
　　“如果你是我老板会怎么评价我？”梅丽问。
　　“对于你这样‘一块砖，哪里需要往哪里搬’的服从安排、无私奉献，又能力强的下属老板当然是会给予高度评价的，至于用什么词，所有溢美之词都可能，首先肯定相信你是忠诚的、能力强的，否则怎么把重要工作交给你，怎么给你发放高薪。”曲险峰说。
　　“如果你是老板，对于高度信任的人犯了错误你会怎么办？”梅丽问。
　　“‘金无足赤，人无完人’，是人都会犯错误，关键是看是什么错误。梅丽，你犯错误了？”曲险峰说。
　　“没有，到目前为止，我自己知道的，在昌霖这两年工作上没有犯错。当然，没有不犯错误的人，有可能犯了错自己不知道，或者从第三视觉看我是犯了错。”梅丽说。
　　“我问一个问题，你是企业高管，也是领导，你是如何对待犯错的下属？”曲险峰问。
　　“简单概述，首先了解情况、其次沟通、再次改正纠偏、最后根据错误产生的结果和影响决定是否惩处。”梅丽说。
　　“老板如何对待高度信任的人犯了错误一般会从三个方面考虑：一方面是领导的管理风格、另一方面是错误的大小、第三是犯错人的用处。梅丽，你是不是工作上遇到了什么问题？”曲险峰问。
　　“问题天天有，到目前为止我都能解决。我现在很期待，期待明天的问题，希望是个有挑战的问题，我要看看自己的能力达到的高度。”梅丽意味深长的说。
　　“你这个希望好奇怪，不过好胜之心是企业高管该有的。梅丽，如果在工作中遇到什么问题或者困难一定要告诉我，我是你的强大后盾。”曲险峰说。
　　“好的，谢谢，老公你太好了。”梅丽说。
　　“听了你的话我怎么这么高兴，你什么时候变的嘴这么甜了，在我的记忆里你是从不求人、从不说软化的人。”曲险峰说。
　　“我求过你很多次呀，在我们是普通朋友的时候，就是我刚离开TG的时候。”梅丽说。
　　“你都是为了高悦来求我的，不算。你和高悦是不是有很久没见面了？”曲险峰说。
　　“我们是有段时间没见面了，她的会计师事务所业务又增加了很多，非常忙，我的老板也一直在给我增加工作任务。在小韩总没有开会，新的工作任务没有安排下来的时候，我应该约高悦去逛街、吃美食。说起来我还真怀念和高悦一起逛街买衣服吃美食的时光，自从她和冯志远交往后，我们的来往就少了。”梅丽说。