《人力资源总监》一城花开

310、第二十二章 人力资源总监的六宗罪（12） “原来聚餐

　　第二十二章 人力资源总监的六宗罪（12）
　　“明天下班后和高悦去逛街吧，你有段时间没买衣服了，换季也没买。”曲险峰说。
　　“明天开完会我打算请我们部门的同事出去放松一下，好久没有和大家一起吃饭了。”梅丽说。
　　“大家在一起吃顿饭再去唱唱歌，可以从另一个视觉沟通沟通，增加感情，用网络的话说，就是增加粘度。可是，有些员工不喜欢参加领导组织的聚会，认为占用了他们的休息时间。”曲险峰说。
　　“我的饭局他们都很乐意参加，因为我从来不强制，自愿参加，聚会时喝不喝、喝什么由自己决定，至于吃什么、到哪里吃也由他们决定，什么时候结束也由他们说着算，我把这类聚会确定了主题：放松、快乐。总结，聚会我只负责买单。还有，我也在其中感受到了放松和快乐。”梅丽说。
　　“这样的领导请客我还第一次听说，我以为我们律所的聚餐自由度已经很高了，但是和你们的聚餐比还有差距，不够放松，要像你们学习。他们一定都很盼望你请客吧，希望你多请几次。”曲险峰说。
　　“当然，但是我请客的次数很少，第一因为我没有时间，第二因此经常请就没有这么好的效果了。”梅丽说。
　　“这种请客花费也不少吧？”曲险峰说。
　　“当然，总不能让大家穷欢乐吧。我不在乎钱，我有能力支付这些钱，我在意我投入的时间。”梅丽说。
　　“餐费对于你来说是个小数目，时间成本是重要的。”曲险峰说。
　　“对于我的感受来说，付出的钱和时间都是值得的。大家在一起说说笑笑，自然愉快的氛围是我们都喜欢的。你体会不到，坐在一旁的我看着大家轻松快乐地品尝美食、深情地唱着歌，感觉不到我这个身居高位的领导带来的压了和紧张，仿佛回到了学生时代，就像是学生时代的联欢会，就是放松、快乐。”梅丽说。
　　“看来你请客的钱花的很值呀。”曲险峰说。
　　“所以当负责张罗饭局的秦舒问我大家想去某个地方吃什么，可是这家店有点贵时，我毫不犹豫地说‘可以’。有一次吃饭完，张弛喝了几杯啤酒微醉，大家鼓舞他来问我可不可以去唱歌，我马上答应，并让张弛选歌厅。我进入昌霖后，张弛的工作很努力，对我的态度也是不卑不亢，但是感觉拘谨，我知道是因为他工作资历浅，经验不多，他怕出错，不敢放开手脚。从那次聚会后，张弛在工作上明显地放开了，也取得成绩，因此才有今年的晋升。”梅丽说。
　　“原来聚餐还有这么大的作用。”曲险峰说。
　　“这是意外收获，我也没想到还有这样效果。张弛曾经坦承地告诉我，之前他因为自己资历浅，工作经验不足工作上信心不足，特别时第一次近距离和我一起工作，就是我加入昌霖时去啤酒板块解决绩效管理问题，他看到我的工作能力和解决问题的手段，惧我三分。为了不把‘心虚’表现出来，他故意挺胸抬头、不卑不亢，其实心里慌的一批。后来，经过那次聚会，他认为我给了他面子，感觉我对他是信任的。接下来是一对一面谈，我指出了他工作上的优点和缺点，告诉他从哪方面、如何提高工作能力，他非常感动，工作更努力了。他的话就像犯错的孩子或者是考试不及格的学生，让我捧腹大笑，我告诉他要在职业上成熟，生活上也要成熟，建议他去谈个女朋友。”梅丽说。
　　“他还没有女朋友吗？”曲险峰问。
　　“现在有了，那时还没有，他听取了我的意见，真的接受了一位女同学的追求，谈起了恋爱。”梅丽说。
　　“那工作上怎么样了？”曲险峰问。
　　“总体来说他主管的模块是让最让我操心的，当然这有工作本身的原因，比如高管的招聘。总体来说他的进步比较大，否则我也不会提升他做经理了。”梅丽说。
　　“他确实遇到了好领导。小韩总的会哪天召开？” 曲险峰问。
　　“周五。”梅丽说。
　　“十一月下旬了，快到十二月份了，是不是要讨论下年度规划呀？”曲险峰说。
　　“是的，一年就要过去了，我来昌霖已经两年了，真实的‘时光荏苒，日月如梭’。”梅丽说。
　　“我们结婚也快两年了。”曲险峰说。
　　“快两年了还没度上蜜月，都是因为我，抱歉，老公。”梅丽说。
　　“去不去度蜜月不重要，重要的是我们在一起了。”曲险峰说。
　　“等啤酒集团的总裁到位了我就申请假期去度蜜月。”梅丽说。
　　“结婚快两年了还能申请度蜜月的假期吗？”曲险峰说。
　　“小韩总承诺我的，因为工作原因一直没有兑现，作为集团老大，他不会赖账的。”梅丽说。
　　“说的对。可是俞总会回来吗？”曲险峰问。
　　“不好说，如果这次集团会议后俞总还没消息，我给他打电话。”梅丽说。
　　“为什么以这次会议为截点？”曲险峰问。
　　“因为下次集团会议就要确定下年度重点了，而啤酒板块总裁招聘一定会是其中的一项，但是要是俞总回来继续工作则另当别论了。”梅丽说。
　　“你们的各项工作都是有关联的。”曲险峰说。
　　“有着千丝万缕的联系，特别是对于快消品行业，每个环节都与利润相关。”梅丽说。
　　“没想到你这个做人力资源的还考虑做企业利润方面的管控。”曲险峰说。
　　“当然，别的不说，员工工资福利可是企业费用的一大部分。”梅丽说。
　　“忘了，你们管着员工工资福利呢。”曲险峰说。
　　“工资福利是直接表现，还有一些非直接表现但是也很重要的，比如啤酒板块总裁职务的招聘，如果这个职务长期空缺，或者招聘到的候选人能力欠缺，可能会降低啤酒板块的管理水平，从而间接影响企业利润。”梅丽说。
　　“所以小韩总把你派过去临时代理啤酒板块总裁以将损失降低到最低点。”曲险峰说。
　　“是的。”梅丽说。
　　“目标达到了吗？”曲险峰问。
　　“现在看来应该是超标了。”梅丽说。
　　“很自信嘛。”曲险峰说。
　　“当然，自信是基础，如果没有自信其他的无从谈起。我要是不自信，老板安排给我工作任务怎么敢接，又有什么勇气坐在前面给下属开会，指点江山。”梅丽说。
　　“所以领导不是谁想当就能当的，高薪也是老板想给你就能得到的。你的脑子里装多上事，怎么做到不忘的呢？”曲险峰说。
　　“一部分装在脑子里，全部记在笔记本上，好记性不如烂笔头，不过我承认我的记忆力也是很好的。”梅丽说。
　　“脑力劳动，和我们做律师的一样，太费脑子了。”曲险峰说。
　　“是脑力劳动加体力劳动，在集团与各板块、各公司之间穿梭，这是对体力的考验。”梅丽说。
　　“说的对，出差很累人。我们和那些在车间里看流水线的工人、在市场上买东西、在大街上扫地的环卫工人一样，都是在赚辛苦钱。”曲险峰说。
　　“就是因为我们的工作难道更大，所以获得的薪酬更多。我与公司员工没有本质区别，所以我了解他们的辛苦，而我所承担的高风险不知道有没有人了解。不了解我也能理解，毕竟他们看不到我所处的环境。”梅丽说。