《人力资源总监》一城花开

307、第二十二章 人力资源总监的六宗罪（9） “上午九点

　　第二十二章 人力资源总监的六宗罪（9）
　　十一月中旬梅丽从重庆回到哈尔滨，曲险峰在机场接了梅丽后两个人直接去了曲险峰家，曲父曲母准备了一桌儿丰盛的晚餐，两个人与曲险峰父母、奶奶吃完饭马不停蹄地来到梅丽家，他们和梅父梅母、奶奶吃了水果，喝了茶，聊了天，最后回到了自己的家，就是梅丽从小住到大的那栋房子，现在是两个人在哈尔滨的独立住处。
　　“老婆，谢谢你。”曲险峰说。
　　“谢我什么？”梅丽问。
　　“谢谢你先到我爸妈家吃饭。”曲险峰说。
　　“你说奶奶想和我们一起吃饭，在家等了一下午，奶奶的身体……其实，先去谁家吃饭都可以，我爸妈不在乎这些。我爸说，说我是曲家的媳妇。”梅丽说。
　　“岳父大人是传统的人，他这么理解我们我很感激。其实我爸妈也不在乎先去谁家吃饭，只是奶奶她希望我们多陪陪她，她说自己时日不多了。”曲险峰说。
　　“我们的家庭都是传统家庭，恪守中华民族的传统美德。我太累了，冲个澡，休息一会儿，继续工作。”梅丽说。
　　“我给你准备换洗的衣服，喝咖啡吗？”曲险峰说。
　　“谢谢，不喝咖啡了，家里有酸奶吗？”梅丽说。
　　“有，今天买的，加点核桃仁和蓝莓干。”曲险峰说。
　　“再加半根香蕉，谢谢。”梅丽说。
　　“遵命，女王殿下。请您移步到浴室，洗澡，我准备好衣服就准备酸奶。”曲险峰伸出手，把梅丽从沙发上扶了起来。
　　“哎呀……”梅丽哼哼唧唧地进了浴室，曲险峰从衣柜里找出一条内裤和一身睡衣放在沙发上，然后出门在小区门前的水果店买了三根香蕉、一个火龙果和一盒鲜蓝莓，给梅丽做了一杯水果拌酸奶，里面加了两个核桃仁。
　　“我洗完了，你要不要洗洗？”梅丽就从浴室出来。
　　“洗，换下来的衣服你不用管了，洗完澡我来洗。”曲险峰说。
　　“辛苦了，谢谢。给我做了这么大一碗，我们一起吃吧。”梅丽看到茶几上放着一大碗水果拌酸奶，她去厨房又拿来一个碗和勺子，分给曲险峰一半。
　　曲险峰吃完去洗澡了，他洗完澡出来后见梅丽没在客厅，就来到卧室，梅丽也没在卧室，他来到另一个房间，看到梅丽正坐在电脑前工作。
　　“你不是说要休息一会儿吗？”曲险峰忍不住问。
　　“我担心像上次一样，躺下了就睡着了，一觉睡到明天。”梅丽说。
　　“睡到明天就睡到明天，工作那么重要吗？”曲险峰问。
　　“明天要开啤酒集团会议，我要准备开会资料。俞总是科班出身，一辈子从事酒水行业，行业知识如数家珍，下属说的逃不出他的知识范围。我不行，我是做人事的，啤酒的生产和销售对我来说都是陌生的，这两年因为工作原因我接触到了啤酒行业，但是也只是了解了一点皮毛。鉴于我的非专业情况，开会时我可以不知道某些，但是不可以什么都不知道，因此我需要提前备课，对我来说也是备考，表面上是我给他们开会，实际上是他们出题考我，我这个临时总裁好难啊。”梅丽说。
　　“会议上如果你表现出什么都不知道，会怎么样？”曲险峰问。
　　“他们不再信任我了。”梅丽说。
　　“不信任你也是总裁，你的总裁位置是小韩总给的。”曲险峰说。
　　“可以要完成工作的是他们，一个没有威信的领导是影响团队绩效的。”梅丽说。
　　“我记得你刚加入昌霖的时候第一个去的地方就是啤酒板块，工作任务完成的很好。”曲险峰说。
　　“那时的工作是人力资源方面工作，对于我这个资深HR来说没有问题。现在不同，现在我负责的是啤酒板块全局。我需要尽可能多地了解啤酒板块相关情况，才可能在会议中解决更多问题，何况这次产品价格方面的战略是我提出，并坚持实施的。”梅丽说。
　　“这次价格方面改革效果怎么样？”曲险峰问。
　　“从财务数据来看效果很好，但是需要全面分析，看看下一步怎么办。”梅丽说。
　　“老婆，真是为难你了，我退出了，你早点休息。”曲险峰说。
　　“好的，我争取十二点之前完成。”梅丽说。
　　“明天几点开会？”曲险峰问。
　　“上午九点。”梅丽说。
　　“十一点之前休息，我等你。”曲险峰说。
　　“你不用等我，先睡吧。”梅丽说。
　　“我等你。”曲险峰说完出去了，梅丽叹了口气，看了她必须在十一点前结束工作了。
　　啤酒集团高层会议在哈尔滨销售公司会议室召开，参加会议的有啤酒工厂两位总经理、销售公司的两位总经理、财务总监和人力资源总监，会议由梅丽主持。两位生产公司总经理先汇报工作，接下来两位销售工作总经理汇报工作，然后人力资源资源总监汇报工作，最后财务总监汇报工作。大家把目光聚集到财务总监的那张报表上，这是产品价格调整一个月的分析表，这张表既涵盖月度财务报表必须内容，又有一组更为详细的数据统计与分析，前部分是财务基本内容，后半部分是按照梅丽要求提取的数据，是为了说明此次产品价格体系调整产生的结果及相关说明。全部数据表明，产品价格调整一个月产量和销量双双提升，且提升幅度较大。接下来大家发言，所有人的发言都对这次业绩提升和员工辛苦工作付出给予了肯定和赞誉。梅丽点头肯定了业绩的提升和大家的敬业精神，并决定，为了庆祝产品在地域市场上的突破及销量的历史性提升，拿出利润的一部分作为奖励，按照贡献程度决定奖励份额，她强调，这次奖励是全员性的，就是说像保洁员、司机、厨师这样的基础性岗位员工都有奖金，大家对此纷纷表示感谢，并说一定把领导的心意传达给每位员工。梅丽说要感谢的是全体员工，她知道为了完成这次任务这一个月来大家付出了很多，表彰和奖励都是大家应该得到的。
　　接下来梅丽说了一个让大家深入思考的问题：如何持续不断地扩大产品的市场占有率和提高利润？这个问题提出的正是时候，下一步该怎么做是马上要解决的问题。在大家思考的时候，梅丽提出了另一个问题。
　　“产品质量是我们一切工作的基础、保障和企业生命力的源泉，产品质量永远是第一位的，昌霖啤酒集团的任何岗位的工作人员都必须重视产品质量问题。下面大家谈谈在工作中如何确保产品质量？给大家十分钟时间，各位可以去洗手间、可以喝茶，也可以整理思路，组织语言。”梅丽说完让内勤给大家上饮料，咖啡、茶、白水自选。十分钟后会议继续，参加会议的六位高管阐述了自己的想法，梅丽做了总结。
　　会议第三项回到了之前的那个问题：如何持续不断地扩大产品的市场占有率和提高利润？大家以为谈了产品质量问题后前一个问题就跳过了，没想到梅丽杀了个回马枪，还好会前大家把这个问题作为重点议题做了充分的准备，把绞尽脑汁的想法说了出来。对于这个问题的回答梅丽是满意的，她满意的不仅仅是大家提高的思路，更满意大家认真的态度。