《几时重》影墨苏笙

53、第五十三章：新工作（修）

　　辞职一时爽，找工火葬场。

　　已年过二十七的纪莳，高中文凭并没有能拿得出手的证书，在再找工作时屡屡碰壁。

　　待遇稍微过得去的公司，都要求全日制大专以上学历，或者有专业对口的证书，但纪莳没有。

　　不要求学历的公司，则需要的是比较年轻的血液，录聘条件需要是二十五岁以下的小年轻。

　　纪莳已经超龄。

　　直接简历筛选这一关，就被刷了下去，压根就没有任何面试机会。

　　有些公司的ＨＲ比较委婉，肯花时间和她聊了之后，让她回去等通知。

　　有些公司的ＨＲ是那种雷厉风行，粗略聊几句，当场直言，“你一无学历，二无专业证书，我怎么相信你能给公司带来贡献？人生知识和技能储备黄金时期就是１８～２５岁这个年龄段，你都２７岁连初级的证书也没有，也证明你从来没对你的人生认真规划过。一个毫无人生规划的人，迟早有一天因为跟不上社会发展进步的步伐而被社会淘汰。这种人我们公司是不会要的，因为这种人连自己人生都没整明白，十有八．九是来混日子的……”

　　纪莳甚至试过在去面试的路程中花了一个多小时，到招聘的公司坐下聊不到五分钟，对方就直接拒绝，理由是纪莳的学历太低！

　　明明在网上投简历后，双方电话简单沟通过，而纪莳当时也很坦白告诉对方自己只有高中学历，对方仍让她跑过去面试，但真到了地方却以学历太低为借口拒绝她。

　　还有一种情况是，电话沟通里所有条件都好得不得了，但真正到了面试的环节，就全部变了卦！

　　说好的五险一金，是必须得在试用期过后才购买，进公司签的还是试用期六个月合同期限大于三年的劳动合同，而且医疗险还是三档的那种。

　　深圳的医疗险一共分三个档次。

　　一档档次最高，保费相对也高些，直白点来讲，就是一档医保没有一千元门诊报销额度的限制，账户里的余额可累积，另外到深圳所有定点医院或者社康都可直接刷卡（医保个人账户超出规定金额，还可以在定点药店购买医保目录上的非处方药物），但前提是医疗卡交费正常的情况下使用。

　　二档档次稍低，每年有一千元的门诊报销费用（当年报销不完，年底直接清空，没有余额累积），参保人必须去医保绑定的社康才享受门诊的报销。如果需要住院，可以选深圳市任一定点医院（住院的报销比例与一档一样。）。

　　三档最低档次，同样每年一千元的门诊报销费用，也必须在卡绑定的社康享受门诊报销，住院或者门诊大病需要社康转诊到指定医院（如果不走转诊流程，报销比例会下降），不同级别的医院报销比例有所不同。

　　三档除了住院报销流程与其他两档有区别，还有一个更大的区别在于，三档医疗险不包含“生育险”，一档和二档都包含“生育险”。

　　不包含“生育险”这一条对于适婚员工就很不友好。

　　因此稍有社会经验的求职者会把公司替员工交纳的医疗保险档次，作为评估一家公司待遇好坏的标准之一。

　　能舍下本为员工购买一档医保的公司，一般待遇都不会太差。

　　反之，只愿意为员工购买三档医疗的公司，十有九抠，当然也不排除是员工为了少交保费入职主动要求购买三档医疗的现象存在。

　　这类过了试用期再给员工购买社保的公司很明显是违规操作，因为劳动法规定只要员工入职与公司产生了劳动关系，公司就有义务与员工购买社保。

　　一般这类公司这种操作是试探着员工不熟知劳动法，而走偏峰降低它的用人成本。

　　说好的包吃包住，变为了提供吃住，也就是如果员工在公司吃住是要扣费的，而公司所在地段食宿费用就占据了所得工资的一半以上。

　　说好的朝九晚六，八个小时候工作制，最终九九六工作制，义务加班跑不了。

　　说好的６０００～８０００薪资，各种扣款到手不过三千。

　　迟到一分钟取消所有全勤、所有奖金，加班一通宵也仅是一句工作需要带过或者一声“辛苦”了事，并没有任何实质奖励或者补偿。

　　或者还有一种情况，就是招聘网站上面写着招人事或者行政，结果到了应聘公司对方会以学历过低为理由劝说求职者转他们的销售。

　　纪莳对销售工作没有任何排斥，相反销售工作做好了收获也是很可观的，她排斥的是招聘方这种挂羊头卖狗肉的行为。

　　条条款款，只有更坑没有最坑！

　　求职过程中，不擦亮一些眼睛，分分钟就跳坑里去。

　　碰了几次这种壁之后，纪莳才懂得不是每个公司的ＨＲ都能与应聘者坦诚相待的，他们有很多单纯是为了完成ＫＰＩ而哄骗应聘者过去而进行的所谓流程。

　　转眼国庆都过了大半个月，纪莳也熄了再找朝九晚六八小时双休工作制工作的心，她不再跑人才市场和网络招聘，直接在租房的周围工业区去跑。

　　功夫不负有心人，在工业区转了一个星期之后，纪莳终于找到了她的新工作。

　　新入职的工厂就在离她租房不到十分钟的距离。

　　是一个财务文员的岗位。

　　面试她的张姐很直接告诉她：“我要求不高，只需要原则性强，愿意静下心沉淀，不能好高骛远。”

　　面试时甚至连电脑操作及相关专业知识也没有考核，直接就谈了待遇，让纪莳考虑。

　　当然门槛不高的岗位，薪资也就一般，甚至比纪莳刚入职欧阳仲夏的公司的工资一半都达不到。

　　但包吃包住购买五险一金，年底双薪，如果能力达到，可以提前转正，顶头上司张姐极具亲和力，工厂离租房近这些条件让纪莳决定入职。

　　工厂的上班时间早上八点到下午五点半，中间有一个半小时吃午饭和休息。

　　由于是第一天入职，纪莳七点四十就到了厂里。

　　其他同事还没到办公室，但前台小崔已经坐在前台等着了。

　　“小崔，早上好。”纪莳微笑着打招呼。

　　小崔从前台起身，回应：“早啊，你来得好早呢。你今天来是打算入职么？”

　　纪莳点头：“是的，请问我还需要办理什么手续吗？”

　　她昨天面试和张姐聊了之后，张姐给她时间先回去考虑清楚再来报到，并没有当场办理入职手续。

　　“你身份证和毕业证有带来吗？”小崔问。

　　纪莳从包里拿出身份证和高中毕业证，递给她：“带了。”

　　“好，这里有一份表格，你先过去那边坐着填一下，你的身份证和毕业证我借用一下，我得复印留个档。”

　　纪莳让小崔随意，她拿着入职表就到前台角落里的茶几上认真填写入职表。

　　入职表每个公司都大同小异，都是一些个人身份信息以及亲属的联系方式，还有工作经历以及教育、培训信息等。

　　入职表的背面是公司的规章制度，这个新员工在入职的时候一定要细看，了解清楚新入职应该遵守的制度以及可以享受的待遇，这样子在入职之后才不会违规或者错失享受应得的福利。

　　“填好了吗？哇，莳姐你的字真好看！你是我在这个厂里见过写字最好的人了！”小崔接过入职表被纪莳一手好字惊艳到。

　　纪莳笑了笑说：“还行吧。”

　　深藏以前被周嘉盯着练字的心酸。

　　“莳姐你也太谦虚了！我的字要有你的一半好看，我作梦都会笑醒。”小崔有些夸张地说，她将纪莳的入职表收到待处理的文件夹中，然后让纪莳坐她旁边，“莳姐，你过来坐一下，张姐一般得九点之后才来上班，反正你回去办公室也没事做，先听我跟你讲讲工厂的情况吧。”

　　“好的，麻烦你了。”纪莳坐下。

　　前台小崔是个很热心的小女孩，她很详细给纪莳介绍了工厂的组织架构以及工厂的一些新员工入职需要了解的方面。

　　从小崔的口中，纪莳了解到她新入职的工厂是一家大概一百来号人的研产销一体化的家居用品的小规模工厂，总公司设立在深圳罗湖。

　　工厂这边负责研发和生产，罗湖公司那边负责销售。

　　而纪莳的直接上司张姐是公司大股东的老婆，也就是老板娘之一，她接管工厂的财务总监的岗位，每个星期会到工厂上班一到两天，其余时间她都在罗湖坐班。

　　张姐是上午九点五十分到的工厂。

　　偏分刘海内扣短卷发，穿着套装，踩着高跟，脸上始终挂着微笑的张姐，气质优雅而又不失亲和。

　　“这么早就过来啦？”张姐笑着与纪莳打招呼，声音和语气都让人自发产生好感。

　　纪莳赶紧站起来，回应道：“张姐早上好！”

　　“张姐早晨！”小崔也起来打招呼，接着很麻利地从手边的一叠文件中找出一个顺丰的袋子递过去说，“张姐，这是您的快件。”

　　张姐接过来看了一眼，把快件递给纪莳说：“是月结供应商的月结账单确认单，纪莳你先收着，晚点我再跟你说怎么处理。”

　　“好的，张姐。”纪莳把快件接过来。

　　“我们是合作关系，不用那么拘束。”张姐脸上的笑又重了些，她安抚完了纪莳，又问小崔，“入职手续都办好了吗？”

　　“是的，张姐，纪莳的入职手续已经办好。因为小张和娟子请假还没回来，财务室没有人在，我就让她在我这里坐着，我给她讲一些厂里的规章制度。”小崔回复道。

　　张姐点了点头，她说：“不错，小崔做事我们都放心。那个……纪莳你跟我过吧。”

　　张姐说完，往里面的办公区走去。

　　纪莳向小崔道谢之后，背着小包赶紧跟随张姐的步伐。

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作者有话要说：　　修一个bug：用人单位如果跟雇员是劳动关系是一定要为员工买社保的，一金（公积金）暂时还不纳入必买规定内，而如果用人单位和雇员是劳务关系，用人单位是不用为劳务人员购买社保的，劳务人员的社保是由他所派遣公司或者个人购买的哦。
纪莳：过来人经验教训，如果不是技术过硬，至少得预存半年的生活费再离职，否则就会很被动，最后被迫选择不喜欢的工作。