《一路尘土飞扬》鸡蛋豆皮

139、第一百三十九节

　　总的来说，贺秋莉在自己的工作岗位上，干得相当不错。
　　运通集团子公司的财务总经理，全都由垂直运作的集团财务中心派驻。这个职位，要代表董事长承担对下属子公司的业务收益与成本支出的监管职能。由此，在某种程度上，被派驻到子公司的财务总经理，不可避免要站在约束一线业务团队的立场，甚至还有可能成为内部博弈的焦点。在这样一种组织架构所衍生出的制度下，被下派的财务总经理在行使岗位所赋予的监管权限时，难免与业务部门在日常工作流程上，要求前者尽可能提供便利的诉求相悖。这显然不是一个好干的差事，要求负责人有面面俱到、样样周全和四平八稳的能力。比起那些黑白对错分明的纯技术工种对从业人员的要求，这些能力，或者说是某种处世智慧，肯定不是简单易掌握的，既没有教科书参考，也因为需时刻随机应变，而没有太多规律可遵循。
　　或许是天生的悟性使然，抑或人生的阅历发挥作用，也可能是因为男女搭配干活不累的缘故，贺秋莉作为一个已过知天命之年的老妇人，毕竟不那么血气方刚，而且她身段柔软并游刃有余。这种特质，使其能在《国际导报》与集团之间左右逢源：
　　一方面，作为要发挥监管职能的角色，在自己的权限范围内，她尽可能根据子公司领导的要求，提供各项业务便利，因此得到子公司上下的充分认可，从而也为自己创造了良好和比较宽松舒适的内部工作环境。
　　另一方面，在配合子公司的需求同时，还因表现出尽忠职守而得到在集团财务中心的上司，对其监管工作的肯定。
　　可见，贺秋莉的确比起她的上一任，更老道圆滑。
　　不过相较杨诚坚，虽然她与毕岩之间的合作要愉快得多，但毕竟远离集团权力中心，获取总部的重要信息要相对滞后，主要上层关系维护起来也颇费力，这始终不是长久之计。所以她时刻关注集团的各种动态，寻求恰当的时机申请调动。而这年秋天，随运通的一些收购案顺利推进所带来的岗位空缺，为她回归集团总部创造了条件。
　　第三季度结束，候锐青被即将去职的贺秋莉推荐接任后者留下的空位。自班澜离职后，接替其岗位的候锐青因在财务工作流程上的灵活操作与积极配合，尽可能给予业务团队便利，内部便不再对那个藏在办公大楼某个角落不足6人的“金”办公室怨声载道。候锐青的各种变通技巧和对业务部门的服务态度，得到上至”海“办公室，下至各部门一线员工的一致好评。在天时地利人和所有条件一应俱全下，这个身材高大、五官端正、举止斯文，性格温和的七零后，不但成为该公司最年轻的财务总经理，而与过往历任最大的不同就是，他是第一个由子公司发薪水的财务经理，提拔为被集□□驻的财务总经理。
　　最近的确是喜事不断，除候锐青的升迁之外，还有丘恩泽与罗皓婷的大婚。
　　随着性格张扬、行事一贯高调的罗皓婷，在网络社交平台秀出未婚夫赠送的卡地亚钻戒及婚纱照，她便收到诸多同事的点赞祝福，这一切令她沉浸在一片美满幸福中。只不过，得益于慕洵美的好人缘，离职一年多仍与众多老同事还保持联系，不少好事者和所谓知情人便私下议论，丘恩泽在与罗皓婷热恋期间乃至订婚后，仍不断纠缠这个传说中的白富美女神。
　　人性与生俱来是极端矛盾的，由此产生的行为举止，有趣之处不胜枚举。比如：众人一边用华丽词藻，向新人表达洞房花烛的祝福，一边却因听到的传言，又背地里替那个天真单纯的新娘子鸣不平。与此同时，最神奇之处在于，即便传言满天飞，也能如同国家级情报机构的最高保密级别般，连一个标点符号，都没传到当事人的耳朵里。
　　豪华盛大的婚礼在城中一家五星级酒店如期举行，在经过丘恩泽对来宾的职位身份、社会阶层和身家资产的严格筛选后，公司内有幸收到其邀请函的同僚不过5人。同样因人性的复杂与矛盾，红色炸弹成了现代人社交中的一个神奇物体，不论收到与否，都会给人带来些许烦恼。面对突如其来的婚礼邀请，人们往往会想到主角收分子钱的企图；假如不被邀请，又会为自己在对方心中的份量不足稍感失落。丘恩泽因此成了众人口中白眼狼与势利眼的典型代表。
　　人到中年，有的人在经过积累后，处于上升通道，而有的人则进入了人生的盘整期。在一团乱麻的现状里，有的选择放弃，也有不甘就此作罢的。
　　刚到岗不过几个月的苏鸿宝，虽在佟乐麾下的日子过得不太顺心，但与自己的两位上一任不同，他从未打算放弃。
　　苏鸿宝目前的处境真有点光杆司令的意思：在佟乐的支持下，部门北区的业务被霍建柏牢牢捏在手里；理论上原本属于向其汇报的渠道团队，倒更像是霍建柏的私人马厩可任意差遣，而苏本人却指挥不动；南区山高皇帝远，他尚且对当地的业态不熟悉，就更谈不上日常管理，何况林邦彦也不会允许其染指自己的地盘。虽然东区的秦元基团队对他颇恭敬客气，但又有何实际作用呢？收入并未因此增加，各项工作照样举步维艰，而大多数时间都待在大本营的苏鸿宝，始终感觉自己在以佟乐为核心的业务部门边缘徘徊着。
　　虽然自打空降入职以来，他也试图借各种机会努力融入部门现有团队，可在佟乐和霍建柏分别被簇拥的两个圆团外，他连个能多说上几句话的人都难找到，只能形单影只无趣地独来独往。他感到整间公司从上到下，压根没人把自己这个部门二把手放在眼里，而即便自己愿意自降身价充当最一线的销售，也还要为市场资源发愁。部门内所有与外界业务往来信息记录，都掌握在钮茵分管的内务团队手里，他暂时无从获得，已至目前对内部情况的了解掌握基本算是两眼一抹黑，另外还有太多资源及地盘早被公司上下及内外各种二级，甚至是三级代理商瓜分殆尽。恰恰在丈夫处于事业尴尬期，自身收入不高的妻子还不断升级对生活质量的诉求，苏鸿宝感到即便自己全力以赴仍是力不从心，随之产生的家庭矛盾也令他的压力感雪上加霜。
　　最近，李寻也处于失意与低谷之中。她虽有极强的业务和管理能力，但由于和丘恩泽之间的配合并不愉快，在被后者反复于二位长老面前告黑状，声称其利用岗位便利为个人谋私利的情况下，她被调离原岗位。虽然在与部门顶头上司的博弈中败下阵来，但李寻并没选择离场走人。彼时，运通购物中心向顾客提供的免费网络服务正要物色广告资源承销商，这曾是展览展示场地租赁部一项可有可无的附属业务，从不亲自出面唱黑脸的白如璋，便顺势指派李寻负责此业务的商务合作及拓展。就这样，李寻带着不忿，极不情愿地接手了这如同鸡肋的小业务板块。
　　和大多数同事来自工作的苦恼不同，利维祯的烦心事来自个人生活，她正面临婚姻的变故。不久前，她刚于丈夫分居。这几年来，利维祯在工作上大体顺风顺水，因为她既不用背销售指标，也无需考虑维系内部及外部的各种关系。在所有性质的合作伙伴眼中，她毕竟是部门内实权仅次于佟乐的重要客户。从部门成立以来，她只需完全服从和执行佟乐的各项指令，而不用绞尽脑汁周旋各方，与此同时，再根据现有条件状况和自己的职权范围，给予不同的人所需的帮助和便利。这个J城土生土长的80后从上任至今，一贯公正无私，并未借助自己手中的重要核心岗位，主动谋取私利，也不收取物质利益，她唯一感兴趣的，是娱乐综艺节目和影视剧的制作发行，并希望将来能从事该行业。为人处事相对简单的利维祯，在佟乐的核心团队里，更像一个有事业追求和梦想并带着理想主义色彩，与其他人有点格格不入的异类。
　　相较各种比999纯金纯度更高更极致的光杆司令，作为最一线销售，于婉儿的境遇似乎要好一点点。虽然作为一个行业新人，自从入职以来就被程翕好似放羊般扔在遥远的南区当一枚闲棋冷子，令这个90年的小姑娘经历了工作上的迷茫和不知所措，但她始终没有放弃这宝贵的转型机会。加之总部的各触角对南区业务鞭长莫及，相对充裕的培育时间让这个只能依靠自己的努力去坚持不懈开拓新业务小菜鸟，有了一定的生存空间。小美女因此逐渐成长起来，并在自己坐冷板凳期间，完成了一单虽金额不大，却是从寻找目标客户到最后达成交易，都由其独自一手操办的第一个项目，这也让她为自己带来很大自信与成就感。
　　至于从于婉儿刚入职就开始接洽的Ditisheim项目，即便在此期间一直没有开花结果，她也在两年来坚持一遍遍地往返于Z城与G市之间。终于在孤独漫长等待和坚守24个月后之后，这份勤勉获得回报。
　　机会，的确是永远留给准备充分的人。三观端正、勤奋又漂亮的女孩子，不论从事什么工作，运气一般也不会太差，经过整整两年的磨炼，于婉儿终于从地产公司月薪不足2千的前台，转型为收入数倍于自己过往的职业销售。