《这也是外企》白羽惊风

8、老窦的机会

　　转眼到了年底，由于部门满意度从年头到年尾统统垫底，所以，年终奖基本上就是一个小小的并不五光十色的泡泡。即便是这样，听说，老窦和老唐还为年终奖如何兑现又大干一场，用上面的人的话讲就是，这个七楼全都是拍桌子和吼叫的声音，当然两地方言的完美碰撞，也为来年点燃了激情火花。

　　因为影响不好吧，反正老板终于决定将原本一墙之隔的老窦和老唐强行分开了，人力经理搬下楼了，老窦继续留在楼上伺候老板，估计这一招老窦很是受用吧，毕竟，留在了老板身边，我想，应该会是得意洋洋吧。

　　果不其然，年终部门聚餐，老窦习惯了自斟自饮，混战还没有开始之前，老窦就有点高了，这个村里出来的小个子男人，曾经的穷学生、没背景，仿佛衣锦还乡一般走到了今天，他皱着眉，眼镜后面的眼睛已经目光迷离，他挥着一只手，另一只手挠着头，说：这一年很难阿，大家难，我也难，不过，多亏有老板的支持，支持就是最大的奖励，有老板的支持，我们什么都不怕...来年，希望大家都努力，把我们的工作做好，叫别人无话可说!

　　我和华华对视挤了一下眼睛，这个话真是真是真是...露骨阿，来年希望别人不会有话说，因为还有多少电光火石要划破长空阿！

　　不久，因为年终的先进和优秀要上报，于是又开始了一次始乱终弃的咬人实践。

　　联合的绩效体系可以说是非常完备的，各种制度环环相扣，考核应当不存在难题，但是，像所有大企业病症结一样，因为是人对人的考核，所以，主观加上主观的绩效考核，往往是扼杀积极性的罪魁祸首。

　　联合目前的用工体系，类似所有穿着国际名牌的外套，里面确是花肚兜和大裤衩的假外企，有老员工，以前事业单位改制留下来的有编制的人员，劳务派遣人员，就是跟劳务公司签约，名义上是联合的员工，实质是劳务公司的合同工，还有外包人员，最基层的前台人员，类似于跑保险的业务员，把人化为三六九等，也是人力老唐的改革试点，不过，以目前的人员流失和用工效果来看，还只能说顺应改革的潮流，但是究竟给企业带来多少好处，还有待盖棺定论。

　　说得远了，反正就是这ABC三种人，基本上成金字塔的形势，顶层A是老员工，基本上都是担任领导的职务，中间B是劳务派遣工，由于联合的特殊背景，很多无法进入正式编制的各级领导的亲属都想方设法的把子女们安排进来，因为联合近两年开展了B转A的人才渐进制度，更多的B看到了希望，所以，有很多其实学历不错的人也都半截子埋进了流沙里面，等待着过筛。而处于最底层的C，虽然也有希望转B，但是实在是门槛高、名额少，所以，基本上属于无望的沙丁鱼，游来游去，说到底只是为了生活...这样一目了然的人员等级将联合打造成了一个奇怪无比的外企，似乎每个人背后都有着深不可测的来头，人和人之间的关系有些微妙，不像一般国企那样，因为毕竟有独特的文化体系和管理机制，但是内部却有着单纯意义上的外企无法捉摸的千丝万缕的联系。

　　反正绩效考核也是分三类进行的，财务因为属于关键部门，所以没有C类员工。所以只需要在A类和B类里面分级别评绩效，也就是需要在A里面评出ABC类绩效，优秀良好和不合格。财务想来不会按照日常的考核评比，一方面老窦在某些方面是非常没有原则的，比如某人自己的工作完不成就请示领导分给别人，别人一看不是自己的工作还要强加给自己，当然心理无奈，可是敢怒不敢言，于是工作是可以完成的，关键是出了错误怎么考核就成了扯皮的事情，所以，财务绩效考核的结果往往是老窦的一言堂，当然，今年又不同，因为王鹏那小子也参和进来了。

　　午饭的时候，我看见方华在线

　　我——有什么小道消息？

　　方华——有啊，你老人家被光荣的评为末位

　　我——切，姐们这样任劳任怨的要是末位，我就去纪律委员会告状

　　方华——你怎么这么自信，这年头，能干活的不如能活动的

　　我——？

　　方华——优秀你知道谁么？

　　我——横不能使老窦自己

　　方华——你绝想不到，贺瑾阿

　　我——这有什么，现在我已经波澜不惊了

　　方华——我们都觉得很意外

　　我——别跟我说你不知道，贺瑾跟总部的贺总啥关系

　　方华——就是知道阿，老窦的直接上级阿，可是这样不是太直白了

　　我——我对一切都不会感到惊奇了

　　方华——老窦想干什么？升职么，这样做不是太直白了，想讨好一下贺总么？可是，为什么不是其他的什么表现方式？

　　我——其他的什么方式？拎上二斤点心上贺总家里面喝上二两？然后晕晕乎乎的表表衷肠？这已经过时了。贺瑾不是等着B转A么，去年为什么没有转？你以为就是工龄不够那么简单？最重要的一点，必须连续两年优秀，你看着把，如果没有意外，明年的优秀还会是贺瑾。还有什么比在瞌睡的时候递上枕头更让人舒服呢？

　　方华——......目的

　　我——老窦今年？

　　方华——四十

　　我——这应该是他最后的机会了...

　　1月20日，职代会召开了，具有特殊意义的民主集中制的体现，会议搞得满正规，包下了国际宾馆会展中心，到处都是穿着制服服务的小姑娘，我是职工代表，已经好些年了，光是密密麻麻人头的大照片都拍过很多了。不是因为这是个美差，因为老窦从来都不热衷于这些形式的东西，部门里面谁来都一样。

　　会议的惯例，大老板工作报告，各级别经理报告，分组讨论，上报提案，聚餐。

　　今年的材料的一定是王鹏写的，这小子写材料是有一手，可是又有多少人关心这个数字和比例，更多的在意的估计是下一年人工成本的环比增长吧。