28、升职加薪 第二天 ...
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第二天上午，会议室。
坐在主位的顾晴空把一张任命书推到小林面前。
小林没敢伸手。
张叔端着茶杯坐在旁边。
老李扶了扶眼镜，拿起任命书看了一遍：“运营总监？”
“对。”
“顾总，这一步是不是跨太大了？”
“我也这么想。”小林跟着点头，“我连主管都没当过。”
顾晴空看了她一眼，小林闭上嘴。
张叔瞄了眼任命书：“这职位听着挺大，管啥的？”
老李把岗位说明推过去：“店铺、社群、内容、平台活动、售后反馈，全归她。以后用户从看见产品，到下单，再到退货，基本都要过她这边。”
张叔喝了口水：“那确实管得多。”
老李看向顾晴空：“光靠真诚，扛不住。”
顾晴空紧绷的肩膀松了些。对，就是扛不住才好。
小林不追热点，不拿风险吓人，写个商品介绍还要来回改，生怕用户看错一句。订单多了，她先提醒发货慢，用户问值不值得买，她能列出三条不适合购买的情况。
让这么一个人守下个项目的销售大门，广告费花不出去，营销话术写不出来，社群里再天天提醒理性消费。
这路子，稳。
她看着小林，仿佛看着一件完美的亏钱机器。把销售大权交给她，下个项目就算神仙来了也得滞销！
这波稳了！
她转头看向老李，抛出了早就准备好的说辞：“老李，我们需要一个完全不懂行业潜规则的人来重塑品牌调性。现在的市场，套路早就失效了，只有不按套路出牌，用最纯粹的真诚，才能在这个红海里活下去。”
老李推了推眼镜，琢磨了片刻，竟然觉得这番话里透着一种返璞归真的高深商业逻辑。
“顾总，您说的套路，具体指什么？”小林问。
“制造焦虑，虚构稀缺，先涨后降，弹窗轰炸，诱导分享。”
顾晴空点了一下桌面：“这些，全砍掉。”
老李问：“照这么弄，咱这运营部还运营啥？每天坐那儿回消息？”
“把产品说清楚。”
会议室静了几秒。
老李盯着她：“就这些？”
“卖点、价格、发货周期、售后规则，全写明白。愿意买就下单，不愿意买就关页面。”
张叔咂了下嘴：“这倒省事。”
老李叹口气：“省事不等于能运转。安全手环能卖起来，有真实案例，有平台专题，还有用户帮忙传播。下个产品拿不到这些资源，怎么办？”
“那也不能靠套路。”
“产品卖不出去呢？”
“先查产品问题。靠弹窗催促，靠倒计时恐吓，再弄一堆算不明白的券，催着人推进付款。钱收得快，退款回来也快，售后还得跟着忙活。”
张叔点了点头：“这话对。厂里以前接过一批货，商家广告吹得太过，退回来半仓库。包装拆了，货也卖不成，最后大家一起赔钱。”
“我支持别骗人。”老李顿了顿，“至于让小林当总监，我赞同。”
小林看看老李，又看看张叔，最后看向顾晴空，语出惊人：“我还没答应呢。”
老李抬起头：“你刚才只说怕做不好，没说不接。”
“那也不能直接当我答应了啊。”
张叔笑了一声：“这句像总监了。”
小林耳根发热，把任命书拉到面前。
“顾总，我还想问一件事。”
“问。”
“我的考核标准是什么？”
顾晴空等的就是这句：“唯一标准，别用套路烦用户。”
她对小林，销售额没要求，拉新没要求，转化率也没要求。小林就算把用户运营部做成公益宣传站，公司也不会扣她绩效。
她看向小林：“还有问题吗？”
小林摇摇头，低头看了几秒。笔尖落下，工整签下自己的名字【林棠】
“我接。”
顾晴空第一个鼓掌。
很好。
下一轮项目的销售，交给一个不催单、不强留、不搞套路的人守。
这还能卖爆？
老李收起任命书：“职位定了，工资也要调。”
小林连忙摇头：“不用不用，我原来的工资够花。”
顾晴空看向她：“升职不涨薪，你想让公司上劳动争议案例？”
“我没这个意思。”
“按岗位拿钱。”
“可我还没做出成绩。”
张叔端起杯子：“小林手环项目干的挺好的。先拿该拿的钱。活干不好，再挨批。公司不能让人干总监的活，领客服的工资。”
小林张了张口，把话咽了回去。
“接下来，我会做好的。”
“别先压力自己。”顾晴空拿起水杯，“把事情做完就行。”
作者有话说
第28章 升职加薪
，还差 