《错位》鱼潜在渊

14、三板斧（4） 她再次从文

　　她再次从文件夹里抽出几页纸，这次不是项目报告，而是一些打印出来的、带有时间戳的邮件截图和系统登录记录。
　　“昨天我来公司加班，”她目光平静地看向众人，“当时是晚上十点左右。我走遍了核心业务楼层，发现除了安保和极个别值班人员，大家几乎都下班了。”
　　她顿了顿，指尖轻轻点着那些记录。
　　“看这样子，各个项目组，各条业务线，所有的任务……都在下班前完美完成了？所以大家才能如此准时地，心安理得地离开？”
　　她的语气带着一丝恰到好处的“好奇”，却让在座不少分管具体业务的高管后背一凉。
　　昨晚十点？
　　这位大小姐真的来公司了？
　　还转了？
　　会议室里再次陷入一种微妙的安静，没人敢接这个话茬。
　　姚舟泽并不需要他们回答。她收起那点“好奇”，脸色变得严肃。
　　“公司的利益，事关在座每一位，也事关集团上下千百号人的饭碗。”她引用了王鹏年之前的话，却赋予了完全不同的含义，“诚如王叔刚刚所言，这饭碗，不能马虎。”
　　她将手中的纸张放下，双手交握，身体前倾，目光灼灼。
　　“所以，基于我昨晚的观察，以及近期翻阅过往制度文件的心得，我决定，对公司的项目管理和激励制度，进行一项改革试点。”
　　改革？！
　　这个词让所有人都竖起了耳朵。
　　闽利也微微皱起了眉头。
　　“我仔细看了以前的制度，”姚舟泽语速平稳，却带着不容置疑的分析力，“一个项目，如果亏损了，损失算公司的，负责人最多没有奖金，不痛不痒。如果盈利了，负责人能拿一笔奖金，但与项目的长期价值和巨大收益相比，不过是九牛一毛。”
　　她的目光变得锐利。
　　“这叫什么？这叫‘拿着公司的资本，搞自己的实验田’。赚了，我分一点；亏了，全是公司兜底。这样的权责利机制，在家庭作坊里或许可行，但在旭华集团这样的商业航母上，已经严重过时，甚至是在鼓励惰性和冒险！”
　　她的批评尖锐而直接，戳中了许多人心中默认却不敢言的弊端。
　　“因此，我提议，并将在我的权限内推动执行——建立‘项目首长终身负责制’试点。”
　　“首长”和“终身”这两个词，让在座不少人眼皮直跳。
　　“具体来说，”姚舟泽无视那些变了的脸色，清晰阐述，“从下一个财季开始，新立项的重大项目，或由我指定的现有重点项目，其首要负责人，必须对项目承担首要责任。”
　　“项目若最终亏损，首要负责人及其核心团队，需共同承担项目净亏损额的百分之五十。这部分责任，将以薪酬抵扣、未来收益优先偿还、乃至必要时追究个人担保责任等方式落实。”
　　“反之，项目若盈利，首要负责人及其团队的奖金，将直接与项目收益深度挂钩。在项目存续期内及结束后三年内，团队有权获得项目年度净利润的百分之十五作为特别绩效分红。”
　　她说完，会议室里鸦雀无声。
　　所有人都被这大胆、甚至堪称苛刻的改革方案震住了。
　　这不再是温和的调整，而是近乎重塑游戏规则的巨变！
　　它将个人的得失，前所未有地捆绑在了项目的成败之上。
　　亏损要真金白银地赔，盈利也能获得惊人的回报。
　　高风险，高回报。
　　极其赤裸，也极其刺激。
　　这对于习惯了旧有“公司兜底”模式的一些人来说，不啻于一场地震。而对于真正有野心、有能力的人来说，这或许是一个巨大的机遇。
　　姚舟泽的目光缓缓扫过众人震惊、犹豫、算计、甚至隐含兴奋的脸庞。
　　那番“首长负责制”的言论如同投入滚油的水滴，激起了每个人心底最真实的盘算。最后，她的视线似有意似无意，落在了刚刚被委以“云顶”项目全权的闽利身上。
　　“公司的饭碗，要想端得稳，端得好，”她的声音在寂静中回荡，清晰得不容错辩，“就不能再让任何人，用公司的锅，煮自己的饭，还不用承担烧糊的风险。”
　　她的嘴角，勾起一抹极淡的、意味深长的弧度。
　　那弧度里没有温度，只有一种冰冷的、洞悉一切的了然。目光与闽利短暂相接的瞬间，仿佛有无形的电光劈过空气。
　　压力，以一种全新的、更制度化、更无可回避的方式，重新压回了闽利的肩头，甚至蔓延到会议室里每一个手握实权的人身上。
　　孟立卫终于忍不住，再次出声试图缓冲这过于激烈的变革节奏，他脸上的儒雅被忧虑取代：“允华，这个……改革方案，立意是好的，但是不是太突然了？牵涉面太广，会不会引起内部动荡？是不是应该从长计议，先搞个试点，小范围……”
　　“二叔，”姚舟泽直接打断了他，语气斩钉截铁，不留丝毫转圜余地，“这一点也不突然。”
　　她站起身，双手撑在桌沿，身体前倾，目光如炬，扫视全场。
　　“恰恰相反，我认为，旭华集团能坚持到现在，还在沿用这种权责不清、鼓励投机、形同虚设的落后管理手段，而没有在市场竞争中被淘汰，没有因为内部蛀虫和低效运作而破产——” 她刻意顿了顿，让那句尖锐至极的话，重重砸在每个人心上，“我都觉得是个奇迹！”
　　“砰！”
　　不知是谁的茶杯盖轻轻磕了一下。
　　会议室里，所有人的脸色瞬间变得极其难看。
　　青红交加，羞恼与惊怒并存。
　　姚舟泽这话，简直是把他们这些多年管理者、决策者的脸面，踩在地上摩擦！
　　她不仅是在否定制度，更是在否定他们这些人多年来的“成绩”和“苦劳”！
　　姚舟泽对他们的难堪视若无睹。既然已经撕破了那层温情脉脉的面纱，她就不介意再添一把火，把脓疮彻底挑开。
　　震慑，必须彻底。
　　“所以，基于以上现状，”她语气一转，重新变得平稳，却带着一种不容置疑的决断力，“我宣布第三件事。”
　　她略略提高了声音，确保每一个字都烙印在众人脑海里。
　　“从今天起，我将着手建立一支 ‘集团内部独立监察队伍’。”
　　“独立”两个字，被她咬得格外清晰。
　　“这支队伍，”她环视一周，目光冰冷，“将完全独立于现有所有职能部门、事业部、子公司之外，不受任何现有管理链条的制约。”
　　“它由我直接领导，直接对我负责。”
　　这句话，宣告了这支队伍的超然地位和锋利本质——它是她手中最直接、最不受干扰的权杖与耳目。
　　然后，她侧过头，看向自会议开始便一直如影子般侍立在侧后方、沉默记录、目光沉静的晏硕。