《明月多被云防》浮生难消

77、叛逆 大老远就听

　　大老远就听见激情澎湃的节奏，寻声过去，见那人翘着脚，在副座上听着音乐享受人生。敲了两次窗户，才把人喊起来。

　　“你这班上得也太随意了吧！”玲瑜一路数落着身后的段老板，突然发觉，自从来了以后，自己像个操碎了心的秘书，不是在寻人，就是在寻人的路上。

　　正恼火着，就听某人“嗯嗯嗯…好好好…”地应付着，像极了被父母督促好好学习的傻孩子。

　　“段芷秧！”玲瑜气不打一处来，一跺脚一扭头，“你到底要干嘛！”

　　“诶？不干嘛啊？怎么了？”段芷秧傻乐着，不知道自己哪里惹她生气了。

　　“我一直以为，你是个负责任，有目标，并能够为之努力的人。”玲瑜恨铁不成钢，“可你压根没把这个公司，这个项目当回事！天天不是吃就是玩，太令人失望了！我就不该跟你签订合同！”

　　段芷秧还是头一遭被晚辈狠狠数落，一时有些反应不过来，倒也不生气，皱着眉思虑再三，又贴近瞧了瞧她的表情，“不像演的…”

　　玲瑜听了，气得想咬人，被段芷秧一把拽住，拖了回去。

　　“干什么！放手！”

　　任凭挣扎打闹，硬是把人塞进了车里，段芷秧跟着挤了进去，“好了，这里没别人，说吧，是不是又和王总闹矛盾了？”

　　玲瑜怔住，拧巴半天，撇过脸去，“…没有。”

　　“再不说实话，我真罢工了！”段芷秧倾身威胁，项目的事她本就打算拖延时间，这样能和玲瑜待久些。

　　两人之间维持着不到一拳的距离，玲瑜拉了拉把手，门被锁死，只得用力推开她，“别开这种玩笑，一点都不好笑。”

　　“我不开玩笑，不信就试试。”说着就要下车。

　　玲瑜一把抓住她，妥协道，“我信！我说就是了。”以段芷秧那跳脱的思维，指不定会干出什么惊天地泣鬼神的事，届时倒霉的还是自己。

　　“说吧，到底发生什么了。”

　　玲瑜没辙，只好把来之前如何拒绝黄毅的亲密，再到给父亲立下军令状的事详详细细地交代了一遍。

　　段芷秧在心中默默刻下黄毅的名字，敢动她的人，总有一天要好好教训他，面上却不露声色，“那你立了什么军令状？”

　　“我…当时太过冲动，被父亲下了套，”玲瑜说得磕磕巴巴，“就是，两年内，要完成物联网的投入使用，才能解除婚约…”边说边瞅她的表情，“就…两年时间…”

　　段芷秧听完，靠在座椅上，长吁短叹。

　　玲瑜心里没底，“很难么？完不成么？”

　　段芷秧直接拉开车门，“全当我没听过，你们家的私事，我还是不参与的好。”说着就这样下了车。

　　玲瑜见她丝毫不上心，只觉大事不妙，紧追其后 ，“你不能这样…什么叫我们家的私事！我…我可是甲方。”

　　“您就是我的衣食父母，咱也得按合同办事，对吧？”想到这段时间她对自己的冷漠疏远，段芷秧加快了步伐。

　　“我们现在是一条船上蚂蚱，你不能不管我，不然我…我到时拉公司给我陪葬！…我说到做到！”玲瑜小跑着追上。

　　“大小姐～”段芷秧突然站住，“你说得轻松。公司上下百来口人，你不顾他们的死活吗？”

　　玲瑜自知理亏，咬咬牙，“我只能优先考虑自己！”

　　“你要真优先考虑自己！就不会这么随意地拿婚事做赌注！”段芷秧表情严肃，言语中透着责怪。

　　21世纪了，为什么还会有人把婚姻当作人生的筹码？

　　世界如此广阔，有无数种选择，却依旧逃不出婚姻的枷锁。

　　玲瑜头一次见她发火，不敢出声。虽然自己是被父亲给绕进去的，但也确实没把这事放在心上，毕竟她才二十出头，总觉得婚姻离自己还很遥远。

　　可说到底怪谁呢？便是那个在二十岁生日，狠心推开自己的人！

　　“对不起，不该朝你发火的，这并不是你的错。”段芷秧别过脸，“是我对社会不满，不该朝你发脾气的。对不起…”说完转身离开。

　　“道歉没用，我不接受！”玲瑜不管不顾地跟了上去，这事就该她管，“我不接受你的道歉，骂都骂了，凶也凶了，一句道歉就没事了，这不公平！”

　　“…那你想怎样？”

　　“完成目标，两年内上市。”玲瑜趁机将此事敲定。

　　段芷秧叹了口气，“成功了，你就可以悔婚么？”

　　“立了军令状的！”玲瑜坚持到，到时候她才不管爸妈和黄毅怎么想，大不了翻脸，吵它个昏天黑地。

　　“好，我答应你。”段芷秧心里有数，之所以拒绝，是想探清玲瑜的态度，若是她在婚姻上摇摆不定，那自己会毅然决然地放弃这份感情。可悔婚成功，就表明自己有机会么？

　　“真的？！”玲瑜暗自窃喜，她很清楚，这人一旦答应，就必然做到。

　　“我自不会食言，希望你也不会。”段芷秧目光灼灼地望向玲瑜，暗自下定决心，哪怕只有万分之一的机会，她愿一试。

　　玲瑜没听懂，自己会食什么言？但想到终于能摆脱婚姻的束缚，心里很是高兴。

　　接下来，段芷秧像是换了个人，开展各部门会议，随时推进项目进程，督促计划节点，偶尔会抽出时间给玲瑜讲解。

　　也许是因为目标统一，大小姐又时刻跟在身边，近距离的相处让她渐渐放下了戒备，两人的关系变得越发融洽。

　　晃眼一个月过去，随着对公司了解的逐步深入，玲瑜越发喜欢上这样朝气蓬勃的环境。

　　连身边的小助理，都把公司当自家一样，和各部门员工打得火热，时不时传些八卦。

　　这天公司突然热闹起来，一打听，原来是发工资了。这件事让小助理意识到，她是个外人。

　　受到伤害的小助理，跑来和领导哭诉。

　　玲瑜打趣她，“要不你问问人事，还招不招助理？”

　　“那怎么行！我可是誓死都要跟随您的！您去哪，我就去哪！”小助理拍着胸脯以示忠诚。

　　“打听到工资了么？”

　　“瑜总，我是专门来给您汇报这件事的。”

　　玲瑜起身把门锁上。

　　小助理打开一个小本本，“薪酬是公开的，这还不是最奇怪的，最奇怪的是基本工资都是6千，连前台都是，改天我问问清洁阿姨，别她也是这个数。”

　　“6千？不算多。”

　　“老板～我才4千呢…”小助理的话凄凄惨惨，“但是他们管理层工资不高，管理岗一级只加1、2千块钱。”

　　“就是说，经理才7千，总监才8千？”玲瑜算了一下，段芷秧难道一个月才9千？一万都不到？

　　“不过他们还有其他补贴，比如过节费，报销通讯、出差、油费这类的费用，而且公司给他们买的五险一金也不低。”

　　“你之前说的工资是税后？”

　　小助理疯狂点头。

　　“那6千可真不算低。”

　　小助理又疯狂摇头，“他们还跟我说，有年终奖的，和我们以为的不一样，说是有什么评判标准，然后怎么个全员打分折算，特别特别复杂，一时半会也听不懂，我就没再问了。”

　　“好，知道了。”

　　“老板～”小助理可怜巴巴地搓着衣角。

　　玲瑜知她心里不平衡，安抚道，“有什么事，回公司再说。”

　　“谢谢老板！”一听有戏，小姑娘开心地蹦着走了。

　　玲瑜想了一会，既然是公开的，那自己直接问人事不就好了，于是拿着零食跑去人事部。

　　“看来你很快就融入了公司文化。”Sealla端起茶杯，看她随手打开一包零食。

　　“Sealla姐，我能问问公司的薪酬标准么？”

　　“你那小助理，忙活了一上午，应该了解得差不多了吧。”

　　玲瑜像被当场戳穿的骗子，尴尬一笑，“嘿嘿，什么都逃不过你的法眼。”

　　“公司薪酬制度是老板定的，我只能和你说执行层面的东西，具体的，还是去问本人比较好。”

　　“嗯，这会儿芷秧不在，我好奇，就先过来问问。”

　　Sealla听她喊得亲切，一如当年喊佳茗的样子，忍不住嘴角上扬，愣是拉着她讲了两个小时。

　　年终奖评判规则极其复杂，见玲瑜听得一脸认真，就知道肯定没明白。

　　“这部分我也讲不清，简单来说，需要各部门的评分，然后根据公司上年盈利来分配。”

　　“大致明白了，谢谢Sealla姐。”

　　“很奇怪是不是？我刚进来的时候，觉得这么搞不把公司搞垮才怪，结果却恰恰相反。”

　　“真的很好奇，芷秧她脑子里到底装的什么。”

　　“也许她很单纯，复杂的是我们。”Sealla姐抱歉地笑笑，这么长时间，她都没能摸透这个人，罔为心理医生。

　　说她单纯，却浑身长满了心眼子，说她复杂，到头来却只会证明自己的小肚鸡肠。人性这东西，好像天生与她格格不入。

　　玲瑜看了眼时间，那人快回来了，“等她回来，我会好好问清楚。”

　　“行。”Sealla姐很乐意看她俩乱七八糟的互动，不，确切地说，是段芷秧故意在里面搅浑水，每次都要惹点事才肯罢休。跟小学男生似的，总爱惹喜欢的女孩子生气。

　　“怎么突然调查起我的工资了？”段芷秧刚回来，瘫在沙发上吹空调，立夏没多久，外面就热得烫脚。

　　玲瑜献殷勤地端茶倒水，“今天不是发工资了么？就好奇问问。”说完乖巧地坐在一旁，笑眯眯地看着她。

　　段芷秧斜了她一眼，长得好看就是惹人喜欢，可她才不吃这一套，每次有问题来找自己，就一副温柔可亲的模样，刚开始还以为关系有进展，便知无不言，言无不尽，哪知这人转脸就凉凉。

　　“你是我女朋友么？干嘛要告诉你。”

　　玲瑜气结，这人成天就想着占自己便宜，每次谈正事儿就这副德行，“我看你是不好意思说吧，堂堂公司老板，一个月工资还不到一万。”

　　“那你呢？”

　　没想到会被反问，玲瑜才想起，她连工资都没谈就上任了，“我？！我每个月零花钱都比你高！”

　　“哦～”段芷秧咧开嘴嘲笑道，“原来你连工资都没有啊！”

　　见这人笑得得瑟，玲瑜按耐住抽她的冲动，起身回办公桌，“爱说不说！很稀罕么？”

　　“可是我很稀罕啊。”段芷秧蹲到她腿边，趴拉着，“可想可想知道女朋友的月薪呢。”

　　玲瑜嫌弃地推了她一把，这人年纪不小却比自己还会卖乖，“走开！谁是你女朋友。”

　　段芷秧逮住她的手，撒娇到，“我每个月才1万2，急需富婆的救助。”

　　玲瑜不想跟她继续纠缠，甩开手认真道，“为什么给管理人员那么低的工资？你就不怕他们跑了么？”

　　“爱跑跑呗，公司离了他们又不是不转了。”

　　“好的管理人才，千金难求，你居然…”玲瑜恨不得撬开她的脑子，看看里面怎么个构造。

　　“好的管理人确实千金难求，但你说的那种，压根就不存在。”段芷秧瘫回沙发，喝了口茶。

　　“怎么会呢？职业经理人空缺有多大，你会不知道。”

　　“那你知道，为什么会空缺那么大么？”

　　玲瑜想了想，“因为要求高啊，首先个人综合素质要高，技能和管理还要全面。”

　　“说的很对。”

　　“到底想说什么？”玲瑜彻底蒙了，既然自己说的对，为什么又否定了呢？

　　“换个角度来看吧。假如你身边有这么一位朋友，技术能力不差，做事积极主动，能发现问题并且解决问题。然后还情商高，和周边的人相处融洽。最主要的是，这位朋友有他自己的梦想，不仅仅只为钱而工作。你认为你的朋友，是做什么的？”

　　“那…应该是在创业。”

　　“bingo！”段芷秧朝她竖起拇指，“所以，如果硬把这类人分成创业者和职业经理人，能不短缺么？一个人有这么多buf叠加，谁会心甘情愿替别人打工？即便寄人篱下，也只是暂时。”

　　玲瑜不由皱眉。

　　“就公司而言，我不会找这样的‘未来创业者’进公司。我只需要能够安稳做好工作的员工。其次，作为资本家，我不可能花高薪去聘请一个没有忠诚度的高管来管理公司。除非，我已无法带领公司继续发展，或是这块业务，我打算让他接手。”

　　“你说的，倒也确实…”玲瑜想不出辩驳的理由。

　　“所以市面上，标榜自己是职业经理人，要求高薪的，我根本懒得去看。要么妥妥的骗子，要么就是拿别人的公司练手或是敛财。后者，至少真能为公司带来改变也说不定。至于前者，只能说，不骗穷人，适可而止，倒也无伤大雅。”

　　“你把职业经理人贬得是一文不值！”

　　“说句不好听的，大部分的管理人员，本来就不值钱。一家公司，不论大小，必然是靠基层员工的付出才得以生存。纵然管理人员起到承上启下的作用，但实际产出，我并不抱乐观态度。这也是我对薪酬定义的由来，谁有能力为公司多创造价值，谁就获得更多。如果管理层每天只知道开会，传达指令，而无实际个人产出，别说多一千块，我连6千的基本工资都不会给。”

　　“说起这个，你定的年终奖制度，是不是太过复杂了，我听了三遍都还是懵懵懂懂的。”

　　“这个确实有点难为财务和人事了。不过好在公司有过硬的程序员，很快就解决了这个问题。他们也因此多得了1万奖金。”

　　“你把整个公司的盈余全分给员工，还怎么挣钱？”

　　“全分了就夸张了，我可是有好好利用盈余在挣钱呢。”

　　“比如呢？”玲瑜好奇地瞪大眼睛。

　　“比如很大一部分要预支到研发部门。”

　　“你知道我问的不是这个！”

　　段芷秧懒洋洋地倒在沙发上，眯着眼斜瞄她，“…你又不是老板娘，凭什么要告诉你。”