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《叶秘书又说我坏话》 第8章
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正序
评论里说这个总裁权利很大,直接解散不可以吗?不可以,其实总裁的做法是说得通的。任何一家公司做出的重大决定(包括解散某个部门,或者某个领导的调任)都需要公示或者公告,公示需写明原由,这个原因不可能由下面的人现编,没有人能承担这个责任,甚至公示前所有材料领导都会过目,从前文看,总裁不管私底下如何,对客户一样笑脸相迎,他明面上是很遵守职场规则的,所以现在就是送了一个现成的理由给底下的人——我想解散这个部门,原因给你们想好了,照抄就行。是这样子的
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srds这里受自证不影响大局啊,自证只是为了体现受很聪明,学得很快,不自证攻也不会开除他,因为没有人能证明他做错了,而文件混杂是事实,取消部门也依旧可以进行。至于现实总裁能不能这么做,呃,我觉得大家都看小说了,应该也没有那个阶层的人吧,又怎么可以断定所有公司的情况呢?更别提小说是需要艺术化的。这个局里攻受表现都没有问题啊,你们在吵啥啊。
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看這幾章血壓真的升高了
都說用人不疑疑人不用 總裁這招或許是給秘書的歷練、解散部門的契機 (但就算秘書沒法自證我相信總裁還是有法子 這應該偏向給秘書的歷練)
到底為什麼要在受還沒經過歷練只是菜鳥行政力排眾議 給他當公司最重要的齒輪大秘書呢?
你看好他覺得他有潛力 但他也需要經過歷練啊
拿大秘書重要的職位來給他歷練根本就是在玩兒
揠苗助長啊!!!!!
真的是 無語死了 受現在心態也還能稚嫩、不夠謹言慎行 不夠明白人情世故 就真的是菜鳥 在同年人或許是人才 有其優點 但這還不足以當大秘書
真的感覺就是玩兒 不管甚麼理由總裁不該讓菜鳥沒經過符合階段的歷練就當大秘書、也沒有熟悉的人帶領他一段時間
讓中間出現短暫空窗期 也沒有讓菜鳥熟悉工作的適應期(當然已經是幹練的人不太需要這適應期 但很明顯受還是菜鳥啊)
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好厉害哦
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攻挺厉害的,而且眼光很好,我要是受,我还挺愿意被他利用做这把刀的。
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我不李姐,如果受没有证据,就是他和这个部门一起over吧,攻可能是想一起把受和这个部门处理掉。解雇之前先利用他
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好厉害哦
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啊,就是,原来职场真的是这样子的吗?看到评论区我好方
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我去,真的看emo了,血压升高了,要是我已经把辞职信交上去了,把我对未来工作的幻想完全打破了,这种情况还图什么,上司龟毛小心眼对下属苛刻是个谜语人还给你穿小鞋,再高工资都没用啊,长时间人都废了。要是我赶紧溜了。受就算工作出了差错,但是也不至于这样吧,这种领导谁愿意伺候啊?迟早公司倒闭吧。同等条件的公司又不是没有,能当这种职位的人能力肯定厉害,去别的公司待遇肯定也好还不用面对这种脑残上司,正常一点的都会想跳槽吧。都不知道好好收买跟着自己身边的高层员工人心,攻怎么发展公司啊,靠自己单打独斗吗?也不怕自己员工一气之下把机密文件卖了。
受确实工作不太好,经验不足,一副职场傻白甜的样子,但是里面也有解释是攻自己提拔的,本身受做不了这种职位,24岁最多工作也才两年,经验不足也正常。
唉,算了,只能祈祷我以后工作千万不要遇到攻这样的领导。
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太正常了,之前我带班的时候班上有个老师觉得我们班学生太吵了,其他老师上课都一点问题都没有,就那个老师自己管不住,我也去盯过,我在的时候学生认真听,后来那个老师直接告到副校长那里说我管不住我们班学生,他不知道那个副校长是带我的老师,校长私下就给我说了,让我去敲打一下学生,学生私下给我说这个老师讲得太无聊了,太催眠了
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