《取暖》玉狐冰

3、第三章 点将

　　康德公司的营销总部位于昙城高新科技园区，独立的一栋大楼，仰着脖子数数，共有二十一层。楼下是花园式庭院，红墙在绿树的掩映下颇为幽静。
　　康德的大老板康浩南此时正坐在宽大的老板椅里，手指轻轻敲着梨花桌面，这是他习惯的思考方式。
　　康浩南今年四十五岁，面目清朗，身材保持得很匀称，不像有些四十多岁的男人早早腆起了肚子，他平时很热衷于体育锻炼，运动让他拥有充沛的体力和清醒的头脑。唯一让人觉得遗憾的是，才四十几岁的人，两鬓却已经有了斑斑白发。
　　“笃----笃---”，办公室的门被轻轻叩响两下，康浩南抬起头，冲门口喊一声：“请进----”
　　门轻轻推开，进来一个年轻干练的女子。
　　她身材修长，着一身剪裁得体的职业套装，领口立起，衬托出柔美的脸庞；弯弯俏俏的柳叶眉看起来神采飞扬，明亮的双眸透着灵动与聪慧，唇角微微上翘，一缕笑意含在那里。
　　她说：“康总，您找我？”说完，那缕笑意绽出，如莲花盛开。
　　康浩南爽朗一笑，说，“唐莞，坐。”
　　大老板找自己谈话，不知道是好事还是坏事，不过，就目前形势看，多半不坏。
　　果然，康浩南发话了。
　　“唐莞，市场部的工作最近怎么样？”
　　领导问话向来讲究艺术，比如大老板的这句话，纯粹开放式提问。你绝不能拿“好”、“不好”、“行”、“还行”之类含糊不清的字眼来应付；而且，你也弄不清他究竟想知道些什么，随便搪塞也是断不可取滴；只有认认真真老老实实把部门工作状况和个人工作状况逻辑清晰、言之有物地一一阐述。
　　结果，康浩南只问了一句，唐莞就回答了足足十分钟，点点滴滴，事无巨细。
　　“唐莞，有没有兴趣到人力资源部来？”康浩南听了半晌，突然抛出一句话。就像高手出招，往往攻其不备。
　　唐莞知道，公司正在进行组织架构调整，多年混为一谈的行政人资部现在被划分成独立的行政部和人力资源部。
　　康德是一家民营企业，九十年代初做家居用品销售起家，后来独家代理了美国伊娃爱伦家居系列产品，拥有该产品在国内的经营权和销售权。随着企业的成熟运作，康德的老总康浩南又把目光放在了家居业的上游制造上，收购了制造工厂，创立了自己的品牌，拥有了自己的设计团队和销售团队，目前在全国各地拥有上百家专营店面，年销售额上亿。
　　有人说，九十年代是垄断时代，二十世纪是营销时代，二十一世纪是人才竞争时代。随着信息越来越发达，价格越来越透明，技术壁垒越来越容易攻克，企业之间的人才的竞争也越来越白热化，因为，一切变化始于人。可见，企业组建一支优秀的人力资源队伍是多么的重要。
　　东征西杀了十五年，如今康浩南终于有机会坐下来打造他的人力资源队伍；第一步，自然要挑选最得力最有资质的助手。
　　唐莞呢，在康德市场部策划岗位上浸淫了两年，每天一副恨不得为市场部鞠躬尽瘁死而后已的模样，还真没想过有一天离开市场部改行干一干HR；而且，唐莞像大多数营销人员一样，不喜欢与HR打交道。
　　常识大家都知道，在一家企业里，业务部门是主导部门，而行政啊HR啊不过是支持部门。你在公司里看啊，凡是嗓门儿大的、走路横的、做事情争先恐后的，十有八九都出身业务部。这些人最喜欢说的一句话是：“耽误了业务谁负责？”
　　唐莞也是深谙此道的。
　　何况唐莞在市场部极有可能马上升任主管，而到了人资部，她只能算个卒，而且还是个极不顶用的卒。
　　不过，纵然唐莞这样想，她也不敢表露万分。
　　大老板看得上你，你还推三阻四的，真不想混了是不是？
　　康浩南的眼光何其锐利，他只一眼便穿了唐莞的心思。
　　他是这样对唐莞说的：
　　“很多人都认为业务营销部门是一个企业的主导，这话一点不错，因为企业要靠业务来赢利。但是一个企业要想经营的好，并能长期健康的发展下去，靠得最多的不是业务，而是科学的管理。如果没有完善的管理机制，即便拥有再赚钱的项目，企业也无法长久。”
　　唐莞点头。
　　康浩南接着说，“从这方面来说，管理部门的职能要高于业务部门。”
　　唐莞再点头，觉得这话挑不出什么毛病。
　　康浩南笑了笑，说，“唐莞，你刚刚毕业的时候有没有想过，到底什么样的人才在企业里最具有竞争力？”
　　唐莞心里说，当然是企业里最NB的那群人呗！无非是业务能力强的，为公司赚钱多的，比如销售部的高寒，市场部的夏候轩，又或者那个经常拿销售冠军的江玲达。不过，今天康浩南叫自己来是训话的，不是来听自己说什么的。
　　唐莞耍了点小聪明，她只将看向康浩南的目光迷茫了一下，康浩南就收到了想要的效果，满意地继续讲下去。
　　“企业讲究核心竞争力，人也一样。核心竞争力，就是你有的，别人没有，而且是难以替代的。
　　不是你今天为公司公司赚钱多你就有核心竞争力，也不是你今天是公司高管你就比别人多了筹码-----”
　　唐莞的眼神继续迷茫，这回是真的迷茫。职位高，能耐大的人平时不都是是被公司捧着吗？江玲达平时就仗着业绩骄人，走起路来眼睛朝天，不怎么理会她们这些虾兵蟹将。
　　“这么说吧，企业的岗位只有两类，技术岗位和管理岗位。”康浩南换了一种方式诠释。“比如说你现在是市场策划文案，虽然你做的还不错，但是要想找一个可以替代你的人却不难，现在市场上的好文案多了去……”
　　唐莞心一凉，曾经的好感觉一下子荡然无存。
　　“拿江玲达来说吧，她是我们的销售冠军，她的业绩除了能说明她具备出色的销售能力，不能说明别的。康德拥有良好的培训机制，一个月就可以培养出合格的销售人才。”唐莞想起销售部新来的员工宋子乔，尖牙利嘴，业绩直追江玲达。”
　　“这种岗位出成绩快，同时淘汰快。”说完，康浩南长叹一声，向后靠上了椅背。他知道，自己已经说了太多了。看着唐莞略显年轻的脸，康浩南盼望她是真的能听懂。
　　“唐莞，人力资源部的工作并不好做，出成绩慢，也往往吃力不讨好。”
　　“唐莞，你可以拒绝这次调动，因为你现在对HR的认识就是一张白纸，即便到了人资部，你也不可能马上领到任务。”
　　“但是，人力资源工作对康德的重要远远要高于其他职能部门。而且，在整个人力资源市场上，HR的未来最不可限量。”
　　“我真正需要的是一个优秀的人资经理，如果你愿意学，我会教你。”
　　唐莞还不能完全消化康浩南的一番话，傻乎乎地问了一句，“为什么会选择我呢？”