16、前辈们的过往 畸变的产生 ...
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按顺序，现在该轮到那群多嘴爱强行绑定关系的同事了。
要怎么处理这些同事，李珍安还真的有些头疼。
要说他们罪大恶极吧，也不至于，几句调侃还不足以让林鹤雪走上绝路，但是不可否认的是他们对林鹤雪的压迫是实打实存在的，没有他们的推波助澜和近乎默认林赵关系的暧昧态度，也不会给赵金虎如此大的自信，以为自己早已把林鹤雪收入囊中。
“我想看看他们是在什么样的环境里长大的。”
往事被一页页翻开。
得权者失权.......
看完那些人的成长经过，李珍安脑海里突然冒出这句话来。
观察那几个所谓长辈，李珍安发现他们的行为逻辑更像是出于一种“迟来的报复”，她猜测他们在年轻的时候也收到过更权威者的欺压，但当时不敢反抗也无法报复，又没有通过正确的方式疏导，郁结在心，于是等到他们拥有更多话语权，也有能力去欺负别人的时候，便肆无忌惮地将自己受到过的欺负一并打包给新人，以此泄愤。
深受糟粕文化荼毒的人，从无权者反过来成了得权者，一时间得意洋洋，竟然忘了该要怎么做人了。
“那就让全社会都成为他们的前辈，像他们对待林鹤雪一样，以前辈的名义，把应有的工作推脱给后辈，以小恩小惠收买后辈，然后以此为借口胁迫后辈为他们跑腿，还有，在办公司的时候少谈办公，却对女男婚嫁那点事以及强行绑定cp十分热衷。”
李珍安在屏幕外观看他们办公室日常的时候就发现了，他们办公小组看起来其乐融融，一片融洽，实际上这份和谐大都是林鹤雪妥协让步的结果。
表面上他们关系都很好，会互相送小零食，其实那些前辈送的都是不知道从哪个犄角旮旯翻出来的，差一点就过期的食品。至于请喝奶茶，林鹤雪的表现一受到表扬，他们就起哄让她请吃东西，这样有个五六次，他们才会请林鹤雪吃一次零食。
而且就是这样迷惑人的氛围，为他们道德绑架林鹤雪提供了先天的优势，即便是占了别人便宜，他们嘴里还振振有词：“哎呀，都是一个部门的，平时关系那么好，帮忙一下啦。”
林鹤雪刚开始被他们坑得不轻，后来学聪明后就避开了这些糖衣炮弹。
这下从工作上占不到便宜，他们的注意力就转移到了关于林鹤雪的八卦上。
他们的人生似乎就是那么无聊而贫瘠，年轻时忙着攒钱结婚，结婚后年长了，就理所应当地认为全世界的青年人都应该像他们年轻时候那样努力攒钱结婚。
漫漫人生，他们认真走过的只有结婚生子这一条道，他们也确实贯彻到底了，一路走向了终点，但其他景色各异，精彩纷呈的小路却从不涉足。
由于只有一条主线，与结婚生子有关的话题理所当然地成为了他们茶余饭后话题的核心，他们在这个领域上又成为了无可指摘的权威人。
事实上，这是个可怕的循环。
以出生为起点，这类人一出生就被母父洗脑，被灌输了至少十几年的封建思想，此阶段他们是当之无愧的弱势者，深受其害；到初入职场，他们被前辈欺负压榨，敢怒不敢言；等他们也成为了前辈，却把那套欺负人的手段学了九成，一并用在相对弱势好欺负的后辈身上；再等到他们结婚生了孩子，孩子又成为这套思想的受害者......
当他们还是小孩的时候被母父死死地压抑天性，告诉他们读书为重，别的长大后再想，稍有“越界”便受到打骂；长大后被领导压榨，但从出生开始就培养的顺从和逆反需要付出的巨大代价让他们对反抗这件事畏缩不前，只能让痛苦积压于心；等到他们终于熬到头了，也能充当一个“操纵者”，就是他们多年来积压的心理问题一并向外释放的时候。
在他们的世界框架里，弱者没有生存空间，不能拥有个人意志，人与人之间更没有平等而言。他们在长达几十年的驯化里将这套秩序内化于心，认为强者为天，视弱者受强者支配为正常的事，他们也许也收到过上位者的欺凌，但是等到他们手里拥有了点实权，第一反应不是努力打破这壁垒，而是加入这个架构的维护中，转头向这个畸形的体系投诚，挤压弱势者的发展空间，头破血流也要争抢上位者手指头缝里漏下的那点肉渣。
可是他们眼里的“强者”是真的强吗?
李珍安觉得不是。
至少就林鹤雪所在办公室的人员而言，尽管他们年纪上长了林鹤雪十几岁甚至二十几岁，但就发展潜能来说，他们是远远不如林鹤雪的。小姑娘没进公司多久就因为业务能力出色被上司夸奖，做事细致，处理起工作来也十分熟练。而且她才进公司刚满一年就升职了，前途一片光明，反观那些以前辈自居的人，多了十多年的工作经验，却没有太大的进步，职位没有晋升多少，还整天盘算着怎么算计后辈。
“ 嗯哼，现在开始吧。”
李珍安现在迫切地想知道在受到全方面的压迫，无可退路后，他们会不会意识到这套体系是剥夺人的生机的怪物，会不会觉醒然后反抗。
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财政部的四个年轻人最近压力很大。
刚刚进入职场，很多操作和流程都没有完全熟练掌握，办公室的长辈就以新人需要得到锻炼为理由，指使他们做一些端茶倒水，复印资料之类杂七杂八的小事，还把一些自己职责范围内要干的小活扔给他们，虽然不难，但是零零碎碎加起来也消耗了不少时间，更关键的是，这些事对他们业务能力的进步没有太大的意义，他们只是徒劳无功地在这些鸡毛蒜皮的小事上做了大量的无用功。
他们也试图推拒过一些请求，但前辈陡然变色，原本笑眯眯的人脸色瞬间黑得像锅底，嘴里是明晃晃的威胁：“小x啊，我这也是为了你的发展好啊，年轻人还是要抓住一切机会锻炼才好，这点小事都不愿意帮忙，你这以后怎么晋升啊。”
言下之意：不帮忙，看我怎么给你下绊子，你以后升职就难了。
这毕竟是第一份工作，也是年轻人第一次直面职场老油条，他们很快被震慑住，只得打碎了牙往下咽。
他们打电话向父母抱怨此事，父母的口径高度统一：“年轻人嘛，多做点事就做咯，领导也是为了你们好，不要发生一点小事就觉得吃亏了。”
就像小时候，明明是自己受到了老师无缘由的辱骂，遭到了同学欺负，父母还是让他们想想自己的过错，一口咬定没有无缘故的针对，再跟他们说忍一时风平浪静，不要太计较。
其中两个人在年轻气盛的时候也试过反抗。
反抗来得轰轰烈烈，母父的镇压亦如此。
狠狠吊起来，用鞭子抽打一顿，再断掉生活费。
不出一周，没了生活来源的他们饿得前胸贴后背，不得不投降。
这也是他们第一次鲜明地感觉到反抗无用。
另外两人的遭遇相对来说没有那么惨淡，于是他们保持着一种钝感力，也就糊糊涂涂地过去了。
他们的一生都是一场服从性测试，忍耐过了，完成了约定俗成的考验指标，便可以飞升，摇身一变成为相对的上位者；选择拒绝的，被社会舆论裹挟，在泥浆里跋涉，满身泥泞，寸步难行。
可大部分人都是普通人，境遇虽然说不上有多好，也没有差到一定要揭竿而起才能有一线生机的地步，而且对抗大环境的阻力是需要消耗极大的能量的。身心上的压力都能使人望而却步，于是大部分人被模糊住视线，被同化，稀里糊涂地就这样潦草地过了下去。
固有的的观念已经根深蒂固，在几十年一日复一日的规训里牢牢刻在他们骨头上，构筑成他们另一幅躯体，那躯体比肉身拥有着更强大的力量，有时候即使不愿意，在这些条条框框构成的骨架的驱使下，他们也还是做出了“合适”的决定。
慢慢地他们习以为常，不再感到痛苦压抑，甚至兀自幻想着自己有一天也能成为这套体系的上位者。
一条鲜活的灵魂就这样被吞噬了。
随着互联网的发展，拥有更开放包容的进步思想的年轻人有了更多机会去看到外面广阔的世界，眼界有了提升，自我意识更加强烈，对发展个人潜能有着更大的野心，不再把自己的人生拘泥于结婚生子这一单一选项中，更对过去对“上级”盲目服从的传统产生了质疑。
朝气蓬勃，昂扬向上的年轻人是一把打磨得寒光凛凛的利剑，是将这个死循环破开一个口子的先行者，主力军。
可这样勇敢的先行者，也免不了被“旧人”的祸害。
林鹤雪的被害是“旧人”集体谋害“新人”的典型例子。
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不愿意被职场老油条针对，四个年轻人认命般弯下了腰，像一头勤劳的老黄牛，任劳任怨，任听派遣。
他们以为这样前辈便会满意了，就可以留一些空间给他们喘气了，谁知道接下来的时间里那些人愈演愈烈，就差直接把本职工作直接扔给他们，当一个甩手长辈了。
“干他大爷的缺德老玩意！”这几个年轻人一块受到压榨，有了共同话语，格外惺惺相惜，特地建了一个微信吐槽群。
“什么破事都让我们干，还不愿意给实际的好处，就是让驴拉磨也好待会给把草料，我们啥也没有。”
“唉，我都怀疑他们到底有没有本事阻止我们升职了，看样子这几个老油条也没啥太大的本事啊。”
“这话难说，看他们年纪大了，没什么大的作为，还能待在这个公司部门里，指不定背后是真的有人。”
“确实，我听门口保安大爷闲聊，他和经理沾点亲戚关系，是是走后门进的，一天就坐在门口看着，你猜怎么着，他工资比我们还高。”
“但凡文凭低一点我都愿意去做保安了，至少不用被人当驴使。”
“可别，那高工资是人家的特权，我们这种普通老百姓也就拿个基本工资吧，还不是当牛做马的。”
“兄弟们坚持住，再忍忍就升职了，等公司再进了一批新人，那些老家伙的注意力被转移，我们就解放了。”
“这一天早点到吧。”
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不久后，四人中有的受不了这环境申请转了部门，有的一直忍者当缩头乌龟，有的成功升了职，心里乐滋滋。
转部门的和升了职的都以为自己前途一片光明，却不知道那一道灿烂阳光只是乌云缝隙里露出来的一丝光线罢了。
作者有话说
第16章 前辈们的过往
