7、造黄谣 曹秋大战生 ...
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非常坏的事情发生了。
公司里有人开始造黄谣，类似：
财务部这么多女孩，谁知道江永会不会吃窝边草？又有说，觉得江永对下属脾气那么好，从未听闻其批评谁，果真关系不同寻常。甚至于，之前看过江永跟某某一起坐车、吃饭之类的话也当成佐证拿出来讲。
江永脾气是真的好，因为其个人本身性格就很窝囊。江永没批评过下属，因为他根本不清楚外面8个属下工作的是好还是坏，甚至于有时候会分不清每个人的工作范围。
众人都感到恶心，但是来通风报信的“朋友们”（看热闹居多）只是以听说、据说为话题开头，但听谁说的一概不言，也不好去逼问。
令人震惊的是，被造谣最多的是曹秋，而不是年轻的杨乐达，翁懿和琪琪。
曹秋是办公室里年纪最大的一个，中专毕业。当年的中专含金量很高，参加工作后读了夜大，即使有了孩子，也努力考取会计中级职称。如果单纯评论工作能力，她并不差，甚至可以说工作做的很不错。
曹秋性格泼辣，在重男轻女的家庭中也能争取自己的一席之地，可以和弟弟平分父母的拆迁房产，另外年轻时有美貌加持，相亲结婚也顺遂，得到老公疼爱，唯一收到磋磨的地方是婚后很久才怀了孩子。
当年试管技术不如现今好，排卵针打了一针又一针，取卵时疼得掐断指甲，才有了儿子。孩子出生后，没成想坏事不断，老公外面暧昧，婆婆刻薄，亲妈不管，儿子逐渐长大，求学也有诸多操心，渐渐地，曹秋的面目也变得凶悍尖酸。
六七年前，担任财务经理的是阿波罗。曹秋得到了阿波罗的赏识，但是这个赏识得来的并不怎么光明正大。
由于对工作分配的不满意，当时担任固定资产会计的员工经常在背后非议阿波罗，并且在各部门之间传闲话。曹秋觉得自己虽然瞎猫碰死耗子进入了一家外资公司，但是想立稳脚跟，就必须做点什么，从而得到领导的信任。
于是她背刺了当时的固定资产会计。没过几天，这名员工在HR的监督下，给了10分钟，整理自己的私人用品，电脑都不能碰一下，直接被解聘。
解聘的理由非常有意思，
理由之一：公司电脑被拿来私用。由于被解聘的突然，她并没有及时删除电脑上的个人记录，结果电脑里的私人照片，聊天记录被HR翻看了个遍，可谓是裸奔；
理由之二：此员工拷贝公司资料带出公司，合理怀疑其违反保密合同，公司保留诉讼权。这条理由很扯，因为财务部大部分员工用的都是台式机，如果不想在公司加班，就会将一些资料拷贝回家里做。当时的固定资产会计，哺乳期刚结束，不愿加班，于是把公司资料拷贝，回家里完成后再拷贝回公司。
因为这两个理由，原固定资产会计被解聘且没有一分补偿。
大家吃一堑长一智，直到现在，财务部里也没人会用公司电脑登录微信或者QQ，更不会在公司电脑里存储自己的私人照片，需要加班也老老实实在公司加班而不是将材料拷贝到家里完成。
出卖了自己的同事，曹秋得到了阿波罗的赏识，并且力保曹秋担任了公司的总账会计。阿波罗在任期间与曹秋关系非常好，两人经常一起中饭，外人也能一眼看出二人的融洽。当年就已经开始有不好的流言，不过没过多久阿波罗就离跳槽，曹秋工作也做的不错，完全能担起总账会计的职责，流言蜚语逐渐消亡。
而现在的流言很恶毒，类似：
曹秋此人之前就跟前任财务经理不清不楚，天天一起吃饭，谁知道现在是不是也跟江永不清不楚。。。
现在最喜欢的就是结婚的互相搞，因为大家都不会离婚，很安全。。。
看他们经常一起出去办事，谁知道办什么事。。。
我之前看到好几次曹秋和江永一起吃饭。。。
等等。
财务部大多讨厌曹秋，但是听到这些流言，未免也气愤，大有一种我们财务部关起门来可以互相掐架，但是你们外人不行的感觉。但毕竟没人当面说到明面上，也不好公然去开撕。
一直到了11月中旬，机会来了。
当天，曹秋去生产部找小芳姐说话，顺便使用了生产部一楼女卫生间，在卫生间隔间内听到有人指名点姓造黄谣，当场就踢了门，揪住两个正聊得上头的小女孩。不但破口大骂，还抓着人衣领子去找了生产部经理王伟。
王伟头皮炸了。心里埋怨手下说闲话不谨慎净给自己添乱，更觉得自己倒霉透顶，招聘了一群祖宗。一个技术出身的工科男性如何与一个战斗力爆表，并且还是立场正义的中年妇女吵架？没得吵，完败！只能安抚。
王伟安抚曹秋冷静，命令手下道歉，两个女孩儿脸色惨白，不但赔礼道歉，好话也说了一堆。
曹秋冷笑不买账，提出必须让两人发邮件抄送All道歉，并要求两人说出是听谁传出的闲话。
曹秋大战生产部，面容声泪俱下，言语铿锵有力：“今天必须给我一个交代，必须说清楚，你们听谁说的，说不清楚就没完，今天谁也别想走。”
二楼的财务部剩下的7人，很快就知道了。
大家决定，下楼支援。于是8个财务部女性员工，整整齐齐的到场，把王伟办公室堵得水泄不通。
生产部办公室和财务部结构几乎一样，经理王伟的独立办公室在生产部大办公室里面，生产部的员工，由于工作职责，经常要在车间驻守，并不是全天坐在办公室里。这就导致了“部门战争期间”，生产部自己的办公室里，人员数量还没财务部的多。
杨乐达看着曹秋，脑子里只有一句话；一力降十会。只要自己够彪悍，别人都要靠边站。
最后，说闲话的两小姑娘和张伟鞠躬道歉，整个生产部好话说尽，发誓诅咒并无此意。张妍悄悄拉扯曹秋的衣服，提示让她顺坡下驴，曹秋眼泪收放自如，表示看在你们两个年纪小，张经理又明白事理，我则大人大量暂不追究。
整个过程结束的没耽误下班。
从这以后，公司流言蜚语消失，没人敢再说闲话，只留下财务部客场作战大败生产部的传奇故事。
经理们的周会上，包括张副总和其他部门领导（除了赛力啥也不知道），看向江永的目光都带着探究，觉得财务经理这个位子坐起来也是有难度的。
江永觉得奇怪，又不敢询问，表现的战战兢兢，笑的小心翼翼。其实财务部大战生产部这件事，他根本不知道，他连自己属下集体失踪两小时都不知道（因为压根没出过办公室）。
杨乐达回家在复盘这件事情，觉得自己还是佩服曹秋的。
如果换成自己，不见得能这样做，应该会录音，也会维.权，但不会这样的轰轰烈烈。被造黄谣，恶心又气愤，传闲话的，多数居然是女员工，毫无理性的吃瓜。
曹秋性格泼辣，人到中年也豁得出去脸面，但是如果换成琪琪这种女孩，性格懦弱一些，极大可能哑巴吃黄连，虽然气愤，但是最后会以离职结尾，即使整件事情并不是自己的错。
取得胜利的财务部众人，神清气爽，更加不待见江永，甚至连早安也没人问。但是江永每天还是如常，与大家打招呼，催大家及时下班，还是那样子好脾气。
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一般情况下，月中是财务部会比较空闲，财务月末结账，月初报税，月中相对而言总是轻松一些。
11月中旬的时候，杨乐达闲着无聊，有想到了上个月的产品原材料差异问题，就想着核对一下其他量产产品BOM（原材料清单）。
没成想，这一查就查出了问题。
科德西昌主要产品是为上海大人汽车生产几个系列的汽车座椅。
其中，俊仁汽车是目前市场上最畅销的车型，车型又细分为基础款、运动款、商务款、豪华款。
这几款车型的原材料清单都有问题，比如基础款和运动款整套座椅的BOM表，多出6套螺丝，商务款和豪华款的BOM表多了一个滑轨。但是库存差异却没有那么多，并且前几年的盘点报告中也没有显示出任何问题。
这就很不正常。
产品材料清单错了，代表采购部按照清单会多买更多原材料，生产部会按照清单领用了更多原材料，但是实际在流水线上生产组装的时候，是不需要那么多原材料的，所以在流水线上应该多出（盘盈）很多不需要的原材料。可是实际情况，近几年的年末盘点表显示，生产车间并没有盘盈的库存。
那么，这些被多采购，多领用的原材料哪里去了？
这只是俊仁汽车这一个车型。其他几个畅销车型有无此问题？
不考虑原材料价格变动，粗略的按照近三年的销量和均价统计，实际差异超1000万。what the fuck！这1000万在公司内部，如同股票一样，蒸发了？
杨乐达上一任的岗位是AP（应付会计），现在还保留着AP模块的系统权限，查了一下这些零件的供应商，是同一家公司，徽州xx公司。而在公司账面上，徽州xx公司的应付账款更是高达近5000万。账期超过了5年。
解释一下，就是科德西昌从徽州xx公司购买材料，欠了徽州xx公司接近5000万，但是徽州xx公司也没有开发票，也不着急要钱，就这样一直欠了5年。
这绝对不正常，没有哪一家公司，会任由客户欠自己5千万而不着急催款。
这事情要不要汇报？应该像谁汇报？汇报完会有什么结果？对自己有什么影响？
原材料不可能凭空消失了，只能是监守自盗。但谁有这个能力监守自盗？
技术部出产品组装图和材料清单，采购部按照标准和生产计划进行采购，物流需要流转原材料和产品并进行仓库管理，生产部要组装生产。这几个部门都是系统管理，办公全部用的OA，问题出在什么地方？
杨乐达觉得自己眼睛发胀，心里也有点慌，办公室太吵了，电话声，说话声，键盘声，机打发票声。。。想静静只能出去。
下楼，走到车间出口的饮品自动贩售机旁边，随手买了一瓶可乐。自动贩售机旁边有一面穿衣镜，能照全身，杨乐达看着镜子中的自己，原来自己一直皱着眉头，并且双眼中带着血丝，表情焦灼。
“被自己迷住了？”有人对杨乐达说了一句。
转头，是张迪。张迪抱着笔记本电脑，正巧从车间出口推门出来，看到杨乐达的神情，面容瞬间也严肃了起来：“你怎么了？”
“没什么。”杨乐达敷衍回答。
张迪没放弃，继续：“有什么我能帮你的吗？”
杨乐达看着张迪变得严肃并且带着关切的神情，觉得这人原来也可以不那么油腻。
本来不想跟张迪说什么，但是感觉又找到了一个宣泄口：“我好像发现了一些事情，不知道要不要汇报，也不知道汇报了能怎样。”
张迪表情放松，真诚的说：“美女，公司只是给你提供了一份工作，即使赛力和张副总对员工也没有生杀大权。凭你的才能，你能找到更好的工作，你要相信此处不留爷，自由留爷处。Relax。”
随着张迪恢复了油腻，杨乐达突然觉得压力全没了。是呀，只不过是一份工作，最坏的结果就是辞职而已。
作者有话说
第7章 造黄谣
