45、培训风波 被Nanc ...
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在Max和阿什利离开上海厂的第二周，HR经理Nancy就发了全体邮件，通知公司开始举办“英语角”培训活动，每周四下班后，从6:00~7:30PM，都有老师过来给员工进行培训，需要参加培训的同事请踊跃报名。
蒋璐和露西两个人都报了名。
这个事情其实邮件通知就可以了，可是Nancy单独到了财务办公室，阴阳怪气了一通， “公司一直都有英语培训的，本来以为你们财务的素质都可以，招聘的时候看着英文也都达标了，没想到你们还需要相关的培训。”
临走前特意说： “如果以后你们觉得需要有公司的培训支持的地方，还请跟我们HR沟通。”
杨乐达装听不出来，回话： “好的呀，谢谢Nancy，还麻烦你亲自跑一趟过来通知，给你笔芯。”所谓伸手不打笑脸人，Nancy说话夹枪带棒的，跟她怼没有任何好处。毕竟尽量不要得罪HR。
可能是蒋璐的英文不好，Max向HR反应了需要加强培训，或者是咨询了公司是否有英语培训，因此被Nancy恨上过来讽刺两句也正常。
Nancy看杨乐达油盐不进的样子，被噎了一下，走了。
杨乐达想的对了一半，并不是Max找的Nancy。
Nancy周末亲自送阿什利等人去机场，阿什利走安检前，叮嘱了Nancy要加强对员工的培训，间接员工的英语水平也要找时间培训。避免出现类似财务人员没办法跟Max沟通的情况。另外，还强调了GMN的企业文化， “我们是一家与员工共成长的企业”。
阿什利并没有批评Nancy，但是Nancy心里难受。全上海厂这么大，HR部门的人员加起来才4个人，要分管招聘，培训，薪资，还有部分行政的工作。一天从早忙到晚，大领导来一次上海，还有人给自己找事。
GMN在亚太一直没有设立人事总监，并且中国区的人事经理在去年因为身体原因离职后，一直没有对这个岗位进行招聘。Nancy在上海工作，与亚太和中国区的领导们走的都很近，有点晋升的想法。
杨乐达刚刚接触Nancy的时候，觉得这个人双商很高，但是时间越久，越是觉得此人不能深交，看人下菜，前倨后恭，对领导和对下属的态度完全两样。
入职不就就听说，有离职的员工在她车上画男性生.殖.器和写一些侮辱性词语。
后来，又有人说前台小姐姐Gigi被Nancy骂哭，因为Gigi去卫生间的时候，有候选人来公司面试，结果第一时间没人接待。所有的人事和行政员工，接电话是有规定的，响三声必须接起来，否则就要挨骂，客服都没有这么严格。
最关键，Nancy骂下属是不分时间和场合。让下属几个女孩子布置会议室，整理办公室或者公司环境到很晚是经常的事情，却不见她一起加班。
另外就是这次阿什利和Max提前来上海，Nancy也把一切都安排的很周全，从用车，到酒店，到走前送的礼物和国内航班，甚至到茶水间的咖啡点心，公共区域的环境卫生，办公室内的绿植摆放，连两个老外喝的水，都换成了依云，每一个细节都妥帖的很。可杨乐达眼看着Tina等人一天比一天萎靡。
Nancy这种小领导，对于大老板们极尽阿谀奉承，但是对下属确打压的厉害，很多人都不齿，但她如此小人在明面上，众人表面也不能显露，并且还要尽量打好关系。不然哪一天会成为自己的绊脚石。
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午饭前，接到了物流收发室赵姐的电话， “亲爱的，午饭后有时间吗？”赵姐与时俱进，只要心情愉快，见人就叫亲爱的。
“有啊，姐姐找我什么事？”
赵姐时间宝贵，说话直接： “有一些Excel和系统的问题，想请你帮忙。你几点能吃好饭？能抽出多久时间？我下午请你喝星巴克。”
居然愿意出钱买她口里“浪费钱”的巴星克，看样子是真需要帮忙。
杨乐达打趣： “有多少时间，要看你给我买啥。”说完笑了起来，继续：“跟你开玩笑呢，我不爱喝星巴克，茶水间的咖啡比巴星克的好喝，不要买。我下午基本都有空，我早点吃饭，大概12点左右到你那边。”
杨乐达到了收发室，发现车间负责物料的张工也在，打过招呼后，杨乐达被塞了一杯巴星克，是新品，加了奶盖，有点郑重。
赵姐说： “主要想找你请教的是张工，他的表格总是有问题，他过来问我，我也不会，就只好叫你了。”
张工40几，之前也是在一家汽车制造行业工作，到GMN不久，对于本职工作上手极快，但是对GMN要求的每月Excel报表也真的是头疼。
张工是车间里为数不多的，使用笔记本电脑的人之一。杨乐达接过巴星克，没客气直接就喝了，因为这样，求你办事的人心里才舒服。看着张工的表格，杨乐达心里也有一点不好受。张工连最基本的SUM函数都不会，数据统计求和用的都是加号，可能别人几秒钟做的事情，张工要用几分钟才能做好。
时代抛弃人的速度就是这么快，
杨乐达跟赵姐借了纸笔，给张工从最简单实用的功能开始讲，并现场帮忙改进了表格。还给他推荐了自己的短视频账号，并推荐了一些相关的公众号。
在这个过程期间，张工一直用手机录像，不懂就问虚心求教，关注了公众号，并且与杨乐达互换了电话。
结束后，张工对杨乐达很感激，一直不停的说谢谢。杨乐达不好意思，实在不愿意看一个年长自己20岁的人如此放低姿态，于是安慰： “没事的，没事的，这种Excel问题对于我来说非常简单，我只要有时间，就可以教的，很轻松，真的不用谢，都是同事，而且我也喝了巴星克了，下次找我，给我买一杯bobo奶茶就行啦！”
张工没想到杨乐达这么好说话，有点想“得寸进尺”，试探的提了需求： “如果这几天有时间，能不能麻烦你给我们办公室的其他人也讲一讲，我也能重听一遍。”
张工年纪虽然较长，但是态度真诚，求人的姿态放得很低。杨乐达得母亲在一个北方城市的大型国企工作，住的都是单位自建房，邻居几乎都是同事，见过太多这样踏实质朴的中年叔叔，于是也没多想，答应了下来。
时代抛弃人的速度很快，但是不论什么时代，弃肯努力上进，肯学习的人都不会那么快被抛弃。
约定了时间，在生产部的会议室，可以用投影来讲解Excel的基础性操作。
杨乐达的专业程度，给负责物料的几个人，以及另外几个车间的人培训了最基础的函数，格式等，只用了2个小时。哪想到这次的培训给自己找了麻烦 。
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亚伦和美玲从广州出差回上海上班的第一天，杨乐达就接到了亚伦的电话。
“你到我办公室来一下。”语气很平淡，但是这个平淡中又能让人感受到一丝丝不太对劲的气息。
杨乐达先去找Karen： “亚伦叫我去他办公室，他叫我干嘛？我感觉不对劲。”这既是询问也是汇报。领导的领导找你，最好不要直接去，还是要跟领导汇报一下。
Karen让杨乐达放松， “你先去吧，没事。”Karen快速的回忆了最近一个月的工作，没有任何问题。
杨乐达又给Cindy发了微信，但是Cindy一直没有回复。没办法继续等，杨乐达拿了一个笔记本，一支笔，到了亚伦办公室。
亚伦的办公室很大，办公桌非常整洁，窗几明亮，绿植茂盛，墙上挂着一台40几寸的电视机，连着亚伦的电脑，亚伦在电脑操作的一切都同步到这个电视机上。在GMN，有单独办公室的领导，都有一个电视机挂在墙上，电视机连接着笔记本电脑，如果有其他人进入办公室，会直接看到领导们的电脑正在做什么工作。
当然也有领导把电视机数据线拔掉的情况。不用公司电脑处理私人问题这种事情，杨乐达都知道，更何况身经百战的各位老板们。没人会在安装了远程控制程序的电脑上做与工作无关的事情。
杨乐达敲门进入办公室，亚伦并没有停下手里的工作，他正在用英文回复邮件。杨乐达眼睛没有乱看，按照亚伦的指示，坐在了办工作对面的椅子上。
不愧是老板办公室，会客椅都这么舒服。
之前听说外企高管最后都是拼身体，这话不假。亚伦去武汉和广州连着半个月，今天来上班，精神状态十分饱满，一点也看不出疲惫。而美玲，在广州就生病了，还要吊水。
很快亚伦就忙好了手上的邮件，身体放松，靠在椅背上，双手交叉放在腹部，问杨乐达： “最近工作怎么样？”
大老板的开场白也如此含蓄吗？放松情绪，杨乐达开始汇报近期工作情况。
说完后，亚伦点头，表示了满意。问： “听说你给物料和生产那边做培训了？”
这个问题有点错不及防。杨乐达回复： “不算什么培训，就给他们讲了讲一些Excel的基本操作和应用。”
亚伦坐直了身体，严肃的问： “你为什么要去做培训，这个不是你的工作，培训是HR的工作。”
原来这才是今天叫她的原因。盲猜，自己是被HR投诉到了亚伦这边。
杨乐达心里有点慌，但是面上不显，反而开玩笑一样反问问亚伦： “我被HR投诉到您这边啦？”亚伦看着这个既聪明能干，又年轻漂亮的下属，也是实在生不出气来，问： “你别管谁投不投诉你，你为什么自己找麻烦去给别人做培训，这关你什么事情。”
杨乐达一直在察言观色，亚伦语气虽然不好，但是身体保持着放松的姿态，并且眼神也并不犀利，不像真的很生气。杨乐达开始狡辩，先夸张的长长叹了一口气，说：
“老大，您也知道，我们车间很多工人的办公软件使用水平真的不高，他们连Sum函数都不会用，有的人求和还是每个单元格一个一个加上去。还有的干脆计算机算好，数字填上去。这样非常浪费时间，并且没办法保证数据的准确性。我们这边，尤其是成本岗位，根本不敢使用他们的报表，从来都是自己重新导出数据，在进行加工整理。其实这样，我们两边都浪费时间。”
先摆事实。晓之以理后，才方便动之以情。
继续狡辩： “我之前在做成本岗位的时候，跟收发室的赵姐和Cherry关系还可以，帮着他们改善了几个表格，于是就陆续有人来找我帮忙，他们年龄都比我大很多，还那么客气，我也是实在不好意思拒绝啊。但是我哪里有时间给他们一个一个讲，只能把几个人叫到一起讲了。”
“而且他们这边如果能保证数据以后没问题，我们就可以直接使用他们的表格了，也给我们的工作带来了方便，节省了时间，提高了效率呀！”
亚伦看着杨乐达解释，心想，我说一句，你能说十句。他对杨乐达的印象本来就很好，除了自定义报表功能的开发之外，她工作这么久就没出过任何问题，很让人放心。另外杨乐达在Max和阿什利面前都给自己挣了面子，非常懂事，是个好下属，以后可以重点培养。
本来就不觉得Nancy说的这个事情有多严重，听杨乐达解释后，更觉得Nancy这次有点小题大做。用手掌轻轻拍了拍桌子，示意杨乐达闭嘴，说： “我知道你是好心，但是好心未必都能办好事，这次就算了，不要有下次了。”说完又担心自己是不是说的太严肃了，别把小姑娘吓到，找补一下：
“培训是HR的工作范围，都让你干了，她们干什么。她们也是有KPI的，你这样不是抢了人家的工作。如果以后还有这种情况，去跟HR反应，让她们去找培训老师解决这些问题。”
杨乐达回办公室的路上，恰好遇见了Nancy，心里给她又减了一分，脸色有点不好，只对着Nancy皮笑肉不笑的点头，算打过招呼。用这个态度告诉Nancy，自己已经被亚伦批评过了。Nancy完全不在意杨乐达此时是笑还是哭，给自己找麻烦的人，就是活该被骂。
回到西楼，杨乐达先去跟Karen汇报情况，把事情原委据实已告。Karen表情淡淡的，只轻轻扯了扯嘴角，但是杨乐达知道，她生气了。
Karen生气的既不是杨乐达去给其他人做培训，也不是亚伦跳过自己找杨乐达。她生气的是Nancy投诉杨乐达的对象不是自己这个直接领导，而是去找了总监亚伦。
之前因为公司5S要求，Karen曾经与Nancy闹了一点小矛盾，原因是财务部资料太多，工作职能和工作需要没办法严格按照公司5S去做。从那以后，Nancy有机会就给自己穿小鞋，这次就是直接无视自己。
杨乐达关上Karen办公室的门，压低声音，用气声吼： “她有病吧？我这次不对，我承认，但是她不能直接跟你说吗？至于告到亚伦那边吗？公司不是不提倡越级汇报吗？”
Karen没说话，暗暗磨了磨后槽牙。
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HR的速度很快，英语角与办公软件应用培训几乎同时进行。英语角针对有需要的办公室人员，需要报名参加，培训时间可能长达一年，未来每周四下班后都有这个活动。办公软件培训时间维持一周，按照部门划分，集中培训。
杨乐达参加办公软件培训时，只觉得无语。
培训老师炫技一样的讲解，把PPT和Excel讲到飞起来。各种s操作不断，各种高深冷僻的公式组合，上面讲的眉飞色舞，下面听的一脸懵逼。
三个字形容：没.卵.用。
四个字形容：一听就忘。
看着Nancy报上来的培训费用，价格夸张到离谱，这要是没有猫腻，自己把脑袋拧下来。
作者有话说
第45章 培训风波
