30、面试三 每个月加班 ...
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面试的第三家公司，是托奥利弗，是一家意大利背景的外企。主要生产汽车车身，产品种类和产量不到科德西昌的一半，产品的车型也都是一些欧洲小众车型。
终于有一家外企了，杨乐达几乎要落泪。
一面是电话面试，面试官为人事经理。杨乐达常规介绍了自己的情况，履历和工作经验，表述了对工作的期望。人事经理照例介绍了公司情况，工作岗位和薪资福利。
人事经理询问，是否能接受加班。
杨乐达回答，作为财务工作人员，是有账期和报表的压力的，在每个月结账的时候，接受加班，但是希望加班时间是合理的，并且至少可以得到调休。
这个回答也是个常规回答，HR经理表示很满意，并说公司加班情况并不多，希望杨乐达放松心态。
是啊，一个意大利背景的公司能加班到哪去呢。知道杨乐达接受财务经理的面试，才知道自己天真了。
到了托奥利弗后，HR专员到门卫接杨乐达，给了杨乐达一张临时入门卡，带着去了办公楼的一间小会议室，会议室小的杨乐达都觉得不能正常呼吸，会议室目测4平方米左右，摆着一个如同床头柜一样大小的桌子，三把椅子，已经塞得满满当当。
HR专员小姑娘，拿来了一台旧电脑，先做一套性格测试，120道题，要在40分钟内完成。这套题杨乐达在入职科德西昌时也做过，甚至到现在还有印象。答题时间太短，只能用本能去选泽答案，根本没有时间来用于思考。这套题是用来测试人员性格的，很多外企面试时都会有。但实际上这个流程是外国人喜欢的流程，国内虽然也测试，但是参考意义不大。
HR专员掐着时间过来，关掉答题网页，点开了笔记本电脑桌面上唯一的文件夹。说： “这个文件夹里有三个表格，请你按照表格里面提出的要求，完成问题。”
居然还有笔试？明显要测试面试人员的工作能力。
三张全英文的表都提供了很多看上去杂乱的数据，并且用英文提出问题。
第一张表，希望面试人员整理整合全部数据，自行编制表格，汇总不同产品的相关信息。
第二张表，给了一堆基础数据，并提供了一张BOM清单，要求面试人员按照原材料清单核算几种产品成本。
第三张表，提供了几个产品成本数据，并且和相关基础数据，让面试人员找到可能出现的问题。
这三个表，一个比一个难，分别考核的是面试人员的数据整理，数据筛选汇总，以及数据分析的能力。没有一句废话，表做出来什么样，自然能代应聘人员的水平。这三张表完成后，面试人员的个人经验和能力大概就知道了。
并且杨乐达发现，这几个表里都有一些陷阱，比如在庞大的Excel基础数据中，有空白单元格，个别单元格不是数据模式而是文本模式，同样一个中文描述的零件，代码可能区分了大小写，比如：4mm内六角螺丝，就有三个个代码，分别是M1、m1和M-1。针对这种问题，首先要找到筛选出全部4mm内六角螺丝，并且把全部的代码统一，然后才能用这个数字进行计算。
通过这种方式，人为给数据的整理汇总分析造成麻烦，主要考验的是参与面试人员是否仔细，应对能力如何。归根到底还是考验员工的工作能力和工作经验。
很多人在前面已经用了近一小时，做了120道题，此时难免心浮气躁，在看见这三张表，心情会更加焦躁。如果数据能力弱一点，那几本就与这个岗位无缘了。
这几张表格，HR专员给了一小时的时间完成。杨乐达可不需要一小时去完成。用了半小时完成。筛选排序，几个公式加数据透视表，这些功能都是杨乐达当讲师时候讲烂了的。
杨乐达出门叫HR专员，说自己已经完成了。小姑娘吃惊表情很明显，像一只受惊的小仓鼠，可可爱爱。
HR专员把笔记本电脑拿走后，又给杨乐达倒了一杯水，非常客气的说： “麻烦您在这边稍微等一下，我去看看财务经理现在有没有时间。”
很快，HR专员就回来了，把杨乐达带到了另外一件稍大的会议室。财务经理拿着刚刚的电脑，已经在会议室里等着了。经理姓苏，是一个30出头的女性。见杨乐达进来后，起立跟杨乐达握手，先介绍了自己，后又介绍了公司大致的营收情况。
听杨乐达介绍完自己的工作内容后，苏经理说话开门见山，语气简洁：“你是我见过的表格完成度最好，并且最快的一个。我找不出任何问题。其实开始我还觉得你年龄太小，怕你过来面试就是耽误双方时间，但是事实证明是我错了。你目前工作经验我听下来，跟我们公司招聘岗位的匹配度非常高。”
苏经理表现出对杨乐达的欣赏，并且表达了诚意，愿意给出50%涨薪。一般来说，跳槽时能涨薪超过30%就非常牛了，因为科德西昌的工资比较低，因此才能账50%。涨后的工资才是市场上的正常工资价位。
杨乐达在开车回家的路上，就跟HR电话沟通，拒绝了苏经理的邀请。
作为一个外企，还是一个意大利背景的外企，能做到这样压榨员工的也是见了鬼。目前托奥利弗的年产量在6~7个亿，整个财务部算上经理只有4个员工，每个人的工作都被安排的满满当当。当苏经理谈到加班问题时，也非常坦诚： “我们这边人员不足，所以加班比较严重，平均每人每个月有60几个小时的加班。”
杨乐达看着苏经理暗黄的皮肤和困倦的神色，觉得这个数字说的保守了。一个月要加班8、9个工作日，疯子才过来工作。涨薪100%都不值得。
托奥利弗的HR专员叹息的说： “这个岗位我们已经招聘很久了，一直都没有合适的人，所以成本岗位目前的工作，几乎都是苏经理去顶。”杨乐达心想，就你们这样的，跟周扒皮差不多了，来你们这里上班的，要不就是家里遭了灾着急赚钱的，要不就是脑子里面进了屎。但是肯定不能这样讲，但还是诚实的说出了自己拒绝的主要原因：
“其实托奥利弗离我家很近，交通方便，但是很抱歉我实在无法接受这里的加班情况。就算我过来了，估计做不了几天肯定也要走的。非常感谢苏经理今天的时间。”
托奥利弗的财务经理是个有底线的人，否则说工作不加班，把人先骗入公司，倒霉的还是员工，就算试用期离职很方便，但是毕竟还是要耽误自己的时间和大量的精力。还可能造成工资的损失。
这里工作量如此大，还不肯增加人员，至少说明公司成本控制的非常严格，甚至于是苛刻。导致这种情况的主要原因就是公司盈利能力不行，公司亏损，或者走下坡路。
外企应对亏损的方法非常简单粗暴，裁员和控制人头是永远的第一条法则。
不论国企还是民企还是外企，只要公司整体情况蒸蒸日上，那么领导们对员工人数的控制都不会卡的太死，反之亦然。要注意甄别，避免采坑。
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整个3月就在不停的面试和正常工作中迎来了尾声。
杨乐达正在微信上安慰周塘，用周塘的话来说就是，你一点都不关心我。不知道从什么时候开始，周塘好像打通了任督二脉，变得极其粘人和极会撒娇，杨乐达甚至怀疑他是不是参加了什么奇怪的课程。
杨乐达在手机上打字：【我这不是太忙了嘛，等我忙过这一段就好了。】
打完字没发出，删掉，因为这个回答太像渣男了。重新打字：【对不起我错了，哥哥饶了我吧，等你回来我补偿你好不好。。。】
打完又删掉，不是自己风格，自己都觉得肉麻。继续编辑：【这些是日子忽略你了，我现在一心都扑在换工作上了，花费了大量的时间准备，并且面试需要花大量的时间。】看了看，又删掉，感觉像跟同事在说话。
就在杨乐达反复编辑文字的时候，张妍叫杨乐达：“乐达，你去年的调休全部休掉了，后面要是再请假需要扣年假了，如果年假不够用就需要扣事假了。”
科德西昌在对待员工假期上，比较宽松。法定节假日和年假，都可以正常休息，如果年假在一年内没有休息完，可以延期到第二年的4月底前休息，到了4月底还没休息完，就江年假折成三倍工资发放。
员工加班的时间，可以作为调休处理，加了两个小时的班，就可以在以后休息两个小时，这个加班的时间没有过期时限，如果员工离职前还没有休完所有调休，就把加班时间按照1.5倍工资发放。这和科德西昌几乎没有加班是分不开的，因为每个部门都几乎不加班，因此公司在加班上付出的成本很少，于是也没有在这方面死扣制度。
杨乐达对着张妍比了一个OK的手势，并表示没问题。
办公室里其他人都知道杨乐达在找工作，经常请假，还会穿比较正式的衣服。现在没有部门领导，请假也非常方便，只要请假单发给张妍就可以了。
跟张妍沟通完，杨乐达就把周塘给忘了，开始做起了月末表格。周塘盯着手机上面反复出现的“正在输入中”，半天也没发来一条消息，又打了一个问号过去。
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有一天下午，杨乐达出去面试不在办公室，翁懿跟小戴讨论： “她是真的牛逼啊，你看她才说自己要换工作多久啊，就有这么多面试，而且几乎天天有这种面试通知的电话。这说明还是人家各方面的条件都很好。”
小戴表示赞同： “所以说读书真的很重要。”小戴这些天，回家没少鸡娃。现在大学生这么多，大学生不值钱，一定要让孩子上名牌大学才行，最好是清北复交，而且将来必须读研，等孩子长大的时候，怕名牌大学的本科生也不值钱了。要承认，杨乐达的个人能力和专业素质，以及学习能力都非常强，自己拍马也赶不上，所以要好好培养孩子，自己要鸡娃，要让孩子当牛娃。
翁懿跟小戴都在说杨乐达，但是两个人想的完全不在同一个频道。
翁懿转头又对着张妍说： “你看她找工作完全不避讳，这是根本不担心走不了啊。要是换成我，我请假找工作，肯定找个什么理由，不能让公司知道，你说对吧张姐姐。”
张妍：“是的呀。我去人事部交请假单，人事部的人都在问我乐达是不是在找工作。其实这都不用我说，人事部那群人一猜就之道了。”
琪琪也插话：“我是挺舍不得她走的，她走了，我后面有问题问谁啊？”现在琪琪做的AP会计岗位，之前是杨乐达在做，琪琪入职了一年多，到现在还有部分系统问题搞不清楚，并且琪琪的Excel表经常出问题，每次都是杨乐达帮助解决。
没人理琪琪，琪琪也不觉得尴尬，继续低头处理手上的凭证。过了一会，阿黄感慨了一句： “天下无敌不散的宴席，公司里人来来往往的挺正常的。她这么年轻，换个地方拼拼事业很好的。”任萍也表示赞同。
任萍的老公事业做的非常好，经营的公司主要负责设计维护和修理桥梁。公司本身就属于开张吃三年的那种，何况现在的订单很多，赚的盆满钵满，于是产生了新的问题。
任萍老公经常出差，希望任萍能辞职在家里全心照顾孩子和家庭，但是任萍反对，并表示如果不上班，万一你找小三了，我跟孩子怎么办。
任萍老公很无语，公司的账务都是老婆在管理，自己账户里有多少零花钱都是老婆说的算。最后两个人的协商下，维持任萍继续在科德西昌的工作，因为这里活少钱少离家近，家里也不差她那点工资。
任萍从小就聪明、好学、能干，虽然不甘心，但还是妥协了。心里多少也挺羡慕杨乐达，但是每个人选择不一样，自己还是要走好自己的路。
作者有话说
第30章 面试三
