10、工伤 生病 捐款 要让员工都 ...
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时间转眼就道了十一月末，公司可能流年不利，车间流水线接连出现了两起意外工伤事件。
一起是叉车工操作倒车时，将另一个工人的腿部撞到骨折。另一起事故是一名流水线操作工违规操作，左手无名指被搅进了机器的链条，导致左手无名指第一个指节粉碎性骨折，这个指节保不住了。
人事部被这两起工伤闹得鸡犬不宁。
第一起事故，被撞的工人在科德西昌工作很多年，并且是班长，伤势没有那么严重，人事部的前去探望，双方意见比较统一，员工好好修养，工资照发，身体恢复后正常上班。
第二起事故，让人事部头秃。出事的员工，被家人抬着，担架放在公司正门口，家属哭天抢地拉横幅，势必要与资本家斗争到底。说自己家孩子，怎么好好地打个工，就变成残疾了。员工妈妈要30万赔偿，公司肯定不同意，于是报警。
不过这件事情，财务部众人不是很关注，因为都在忙碌结账和年末的工作。
11月末结账后，大家开始准备12月的年结，年结非常重要，又涉及到明年的审计等等，因此要在12月彻底将一年的账务重新整理一遍，整理科目明细表，查找问题，查漏补缺。
上海大仁汽车，是科德西昌的唯一客户，只要上海大仁生产线不停，科德西昌的生产线就不能停。上海大仁每年年末都要停线三天，进行年末盘点，时间确定好后，会给供应商们发邮件通知，这几天不要送货。
这天，杨乐达就收到了物流转发的邮件，确定了12月20~22日上海大仁停产，这几天科德西昌也要跟着停产，停产几天的工作，会安排生产设备检查保养，固定资产盘点以及库存存货盘点等工作。
杨乐达在邮箱中饭找出来去年12月末库存盘点的邮件，按照原来的格式和样式，重新改了盘点日期，调整了收件人，直接发出。并越好了各部门相关盘点负责人，第二天开盘点确认会。
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盘点确认会结束后，各部门盘点负责人在会议纪要上签字确认。
签字确认的会议纪要需要交给副总签字，副总签字后，扫描件发送全部参会人员，原件留档保存。
杨乐达拿着会议纪要走到副总办公室。刚敲门，薇薇安就从门里走出来，对杨乐达说：“你进去先坐，我去卫生间，马上就好，稍等我一会。”杨乐达看薇薇安一脸便秘样子，笑说：“人有三急。”
给薇薇安让路，自己进入到副总办公室的外间，坐在薇薇安办工作对面的沙发上。
副总办公室很大，大到办公室里有自己的洗漱间，衣帽间，还有一个可以容纳12人的会议桌。办公室门虚掩，里面在开会，隐约传来一些声音。
开始杨乐达并没有听见办公室里面领导们在说什么，后面声音突然打了起来。
“曼达，你们部门需要加强对员工的安全生产培训，提高安全意识，这个问题非常严肃。”这个是张副总的声音。
人事部经理曼达连忙说：“我们已经在安排这件事情了，下周开始逐步推进。”
张副总又说：“培训好，该签字的要让员工都签好字，要避免这种问题再次发生。”
杨乐达知道，张副总应该说的是最近这几天发生的几起生产事故，坐在门外都能感受到办公室里面的紧张气氛。
“张总哪天你有时间去庙里拜拜，感觉公司最近水逆。”说话的是销售经理米亚。
米亚和曼达是整个科德西昌唯二的两位女性经理。米亚很得张副总器重，在这种气氛下，米亚敢于活跃公司气氛，可见一斑。
张副总语气缓和，：“曼达，司机班的那个小程怎么样了？”
曼达：“已经住院了，查出来是急性白血病。”
张副总语气又加强了一些：“要让员工都好好保护好自己的身体，身体不好拖累全家。”敲敲桌子，又说：“拖累全家那是他自己的事情，可不要拖累公司。”
其他参会经理纷纷说是。
杨乐达听到这里，做如针毡，默默的站起来，静静地开门走了出去。
不到2分钟，薇薇安回来，问：“你怎么不进去坐？”
杨乐达：“我进去了，听见领导们在开会，我就出来了，反正时间不长，又不累。”
说完，把库存盘点纪要交给薇薇安，拜托薇薇安交给赛力和张副总签字，然后就回到自己工位。
感觉透不过气。
谁愿意被叉车撞骨折？
谁愿意手指被机器搅断？
谁又愿意得急性白血病？
在座位上做了很长时间，杨乐达觉得自己的情绪稍微好了一点，转头问张妍：“张姐姐，司机班的小程究竟是什么病啊？”
张妍：“你问这个干什么？”
杨乐达：“我刚刚去交单子，隐约听见曼达说小程得的是急性白血病。”
杨乐达说完，办公室所有同事们都吃惊了，反复同杨乐达确认有没有听错。杨乐达不好说自己了什么，于是又说：“我也不是很确定，我在办公室外面，隐约听到的，张姐姐你能不能问问小程。”
张妍皱着眉头，低下头在手机里打字：“我来问问。”
办公司陷入了死寂。小程是公司司机班最年轻的司机，才25岁，虽然是上海人，但是家里没有拆迁的房子，至今全家三口人还挤在不可能拆迁的石库门。由于财务部跑外勤，都是小程开车，小程爱笑，有耐心，还做得一手好饭菜，与财务部颇有面子情。
过了一会，张妍确认：“我问过小程了，是急性白血病。”
翁懿：“这个病要花很多钱吧，急性白血病医保应该是不给报销的，我们要不要捐些钱吧。”
任萍：“让他开个水滴筹，这样方便一些。”
曹秋：“对，开个水滴筹，我们朋友圈还能转发一下，还能多筹集一些钱。”
大家纷纷讨论起来，怎么能够帮助小程筹集治疗费用。
下班回家，杨乐达心情很不好，叫了外卖也吃不下，脑子里一直回响着白天听到的那句话：“拖累全家那是他自己的事情，可不要拖累公司。”
很恶心。
资本家的原始积累是非常残酷的，但是当这种残酷赤裸的被自己看见，如何都没办法承受。作为一个国字头背景的合资公司副总，可以说出这么无耻的话。
公司一年在材料采购上做的手脚何止百万，赛力全家在上海的一年花费也几乎百万。
这些都没人在乎。
可是一个普通员工，生了病，遭受了灭顶之灾，缺被领导说成是“不要拖累公司。”
第二天上班，杨乐达顶着两个黑眼圈。同样顶着黑眼圈的还有张妍。
张妍昨天下班后，直接去了小程的医院，连夜就帮助小程开了水滴筹。上班后，第一件事情，就是开始在公司各个群里转发。
小程在公司人缘很好，转发犹如星星之火，水滴筹的连接转眼就占据了大部分员工的朋友圈。
财务部众人一起商量，每个人都直接捐了1000元，就连在家里修养的琪琪也捐了。虽然这个钱不是很多，但是也不少了，杨乐达每月税后到手的现金也不到7000元。
一个上午过去，基本上公司的员工就给小程凑了10几万，办公室的员工，很多都是捐了几百块，很多生产线的工人，根本不知道小程此人，也纷纷捐款，又的捐款50，有的捐款20，不管捐多少，都是自己的心意。
下午，曹秋和张妍，借口去税务局，实际去了医院看望小程。
带回的消息很不好，没看到小程，只看到小程的父母。小程母亲几乎一夜白头，不停的感谢张妍，张妍和曹秋在医院也是流了好些眼泪。
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又一天上班。
江永拿着水壶接水，翁懿觉得要逼渣男也出一份力，于是叫住江永：“领导，小程的事情你知道哇？我们都捐款了，领导你捐款了吗？”
江永立定，表情淡定，说：“捐了啊。”
翁懿继续问：“领导你捐了多少啊？”
江永：“我捐了200块呢。”语气多少带了点骄傲。
江永感觉到了办公室的气氛凝滞，隐约看见杨乐达似乎翻了一个白眼，问到：“你们都捐了多少啊？”
“我们每个人都捐了1000块。”小戴语气有一点点硬。
江永表情也有点硬：“你们都捐了这么多啊。”说完给自己找补：“王伟、顾斌、曼达他们都是捐的200，我也不好多捐。”
说完似怕这群女人逼他现场捐款，抱着水壶，大步出去接水。
“我靠，有这么当领导的吗？这他妈的也太抠门了吧！”不等江永走远，翁懿就忍不住感慨。
“我们公司这群领导，平均工资也要50万以上吧？”杨乐达问曹秋。
曹秋也叹一口气说：“应该不止。”工资虽然是保密的，但是作为总账的曹秋，还是可以看到部门费用的，大致也能算出领导们的平均工资。
众人都想骂点啥，但是都不知道怎么骂。
捐款，当然不是强制的，看良心吧。只能说良心好的人占大多数。
过了没几天，几乎全公司的人都知道了部门经理们都只捐款了200元，没人当面说什么，可是背后说什么的都有，逐渐领导们也觉得自己遭受了很多白眼，公司开会决定，以公司的名义给小程捐款5万元。并发全体邮件，表达了公司是多么的爱自己的员工，并且强调了公司是一个有社会责任感的公司，总结一下，邮件主要内容就是：we are family。
小程很不幸，但是也是幸运的，很快就找到了配型，几个月后，公司全体员工又开展了第二次筹款，第二次筹款金额远远低于第一次。司机班班长大刘厚着脸皮一次次找曼达，希望公司能帮忙，并且挨个找各部门经理，希望经理们能多帮帮忙。大刘这样做，虽然被经理们说成是化缘，但是大刘不在乎。
让大家没想到的是，因为小程的这件事，公司决定给全体员工采购商业保险，保险含重疾险。每年每人的费用1000余元，公司承担一半，个人承担一半，自愿报名。工作满两年的员工，才有此福利。
员工们纷纷报名。商业保险这件事情，得到了大家的一致好评，HR们走路都带了点风。没人想到，商业保险是曼达为大家争取的，曼达对所有员工的升职加薪都很苛刻，人员成本控制一项是人事部门的KPI，但是曼达这次却极力去为全体员工争取到了商业保险，众人大呼曼达人美心善。
这个世界说不好是人性本恶还是人性本善。人性、利益、善恶，这些命题太高深了，杨乐达不想深想，不管他人如何，希望自己永远能心向阳光。
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作者有话说
第10章 工伤 生病 捐款
