《我们70后》香江任氏

40、小草的活法 前面

　　前面提到了附外生活老师的工资比我做托管老师时高出一倍左右。但是，这份工资里有基本工资和绩效工资两部分组成。绩效工资分为四个等级：不合格、合格、良好、优秀。不合格等级通常不会出现，后三个每级之间相差两百元。王主管之所以飞扬跋扈而很多生活老师敢怒而不敢言就是因为绩效工资这一部分到底按哪个等级上报给学校是王主管说了算的。其实在王主管和吕副校长之间还有一位姚部长，对于附外的这种多头管理我至今不是很明白，大概是校董之间互相制约吧！反正工资这一块王主管做好工资表后会上报给姚部长审批签字，然后再由王主管将工资表上传到财务处。一般情况下，姚部长审批签字只是走一个过场，她并不会对于某个老师绩效工资的高低产生质疑。也就是说，在王主管来到附外的一年时间里，绩效工资就是她一个人说了算，没有哪个老师因为对于绩效工资不满意找过上级领导。
　　按照惯例，王主管在上报工资表之前会在月初的例会上告知每一位生活老师上个月的绩效等级。这一项是公开透明的，为的是激励大家努力工作。我早料到了我的绩效工资等级一定是合格这一项。果然不出所料，王主管打印出来的绩效考核表上面我和孙老师都是合格，大部分老师是良好，只有两个王主管的亲信是优秀。绩效考核分为四个组成部分，其中一项是出勤率。我一看出勤率这一项居然写的是百分之五十，立刻我就知道这下可以为自己“维权”了！“请问王主管，我上个月十五日开始入职上班，一天假都没有请过，为什么出勤率这一项是百分之五十？”“小董，你上个月只上了半个月的班，出勤率就是百分之五十，所以这一项满分四十分给你二十分没有错！”王主管不慌不忙地答到。“好的，如果我去找姚部长，姚部长判断我的出勤率是百分之百，那这一块我的得分就是四十分对吧？”“当然！你有本事就去找姚部长吧！”“好，那请你在这张绩效考核表上面签字，证明我已经找您沟通过了，您坚持认为我的出勤率是百分之五十，免得说我越级上访！”听完我的话，王主管连想都没有想就在表上签了字。真的是天下还有这样愚蠢的人，连出勤率是实际出勤天数除以应出勤天数都不知道！我十五日才入职，工资也是发后半个月的工资，怎么能用实际出勤天数去除以整个月的应出勤天数来计算出勤率呢？找到姚部长，当然我的出勤率会按照百分之百上报给财务处。不过，这个年轻的姚部长是一个高知女性，她的每一分钟在她看来都是极其宝贵的，我因为不知道要提前预约，等了她两个小时才见到人。她给我的第一印象就是很能干很强势，做事条理清晰！大脑反应快。我感觉做了几年的托管老师，我的反应都慢了好几拍。但是，实话实说我喜欢跟这种人打交道，不用说太多的废话！
　　这次绩效等级我因为在出勤率这一块加了20分而直接晋级为良好，工资多了两百元。而另一位比我入职早两天的杨老师也因此而受益，同样因为出勤率加分晋级为优秀，当然工资也提升了两百元。杨老师是一名刚刚毕业的大学生，她对我说了这样一句话：“董老师您就像是一棵大树，凭自己的力量不惧风暴，而我就是一棵小草看起来柔柔弱弱。但是，小草也要生存啊！小草也有韧性啊！小草也有小草的活法，虽然我不能跟风暴硬碰硬，但是也不会被风暴打趴下！我会慢慢成长的，希望有一天也会成为一棵大树，为小草遮风挡雨！”我拍了拍杨老师的肩膀说：“其实做一棵小草也挺好的！最先被狂风刮倒的都是大树……”
　　生活中也确实如此！只是脾气秉性这种东西是与生俱来的，即使意识到这种性格会给自己增加很多磨难，也不是一朝一夕可以改变的。何况我觉得能够一直保持自己的善良，一直遵照自己内心真实的想法而活着是一件特别棒的事情！没有必要去为难自己而改变！知世故而不世故，挺好！