《互联网往事》焦子戊

16、016

　　项目经理张鹏原是一位开发人员，他慢慢觉得自己对写代码兴趣不大，而对沟通协调更有兴趣，于是他转岗做了一位项目经理。他在这个岗位耕耘了有十年，依然是干劲十足。
　　每年的毕业季，他都要协助好每个组的组长培养好新员工。他主要是帮助新员工适应好项目的流程，而新员工的技能成长，则仍是各位新员工导师的职责所在。
　　张鹏认为在一个团队里面做事情，工作透明是一件非常重要的事情。团队里的每个人都需要让其他人明白自己在做什么，碰到了什么困难，需要何种帮助。他碰到过一些新员工，碰到问题也不太乐意让他人知道，似乎让他人知道就会显得无能，怕考核评价会降低。实际上作为团队的一员，这是万万不可的。正确的做法是，当天的问题，就该在当天反馈。问题暴露出来，整个团队会一起分析，到底是因为跨部门协作不畅导致的流程进行不下去，还是哪个环节没有准备好导致无法配合，抑或是自己水平不足导致进度缓慢。分析出原因之后办法自然会水落石出，是需要上升到更高级别的领导来推动，还是加快卡住环节的资源投入，抑或是请求组内协助以弥补水平不足。张鹏并不介意新员工能力不够，能力不够是当然的事情，他更担心的是新人出于种种顾虑从而粉饰太平，让整个项目推进困难。
　　所以每当带新员工的时候，张鹏都会格外留意新员工的动态，也会格外的耐心。张鹏知道，这些小孩其实都很聪明，只要他耐心带着走一遍，让大家都习惯这种团队合作的氛围，他们很快就会形成正确的工作作风，这样以来整个项目的运作依然会是高效的。
　　新员工的版本排期来临的时候，张鹏在H-im上拉了一个临时的版本工作群，把高淑芸、姚明宏、李洁三位新员工先拉进来，然后再把各组的组长拉进来，再让每个组长把他们的导师拉进来。就这样，一个无比庞大的版本工作群就形成了。
　　高淑芸接到版本后，觉得不是一个很难的版本，但是这个工作群一出现，她就觉得心里打鼓，这么多的人围观他们三个人做项目，觉得压力有点大。她害怕自己说了不严谨的话，做事情做得丢三落四，这就很尴尬了。
　　张鹏在一建立这个群的时候就在群里说，新员工碰到什么问题都可以在群里问，而且必须在群里问。不要想着自己的问题会不会很白痴，只要脑海中浮现出一个和版本相关问题，马上就手打出来在群里问。新员工都唯唯诺诺说好。
　　高淑芸起先还有点顾虑，真的么，什么问题都可以问？然后她看到姚明宏真的很捧场，他真的什么问题都问。
　　姚明宏说：“我改完代码了，我直接checkin吗？去哪里build一下啊？”
　　张鹏说：“导师快点出来指导一下。”
　　姚明宏又说：“build完了，是不是可以给测试测一下？”
　　张鹏说：“不行哦，你要找台开发机自测一下。”
　　姚明宏又说：“去哪里找开发机啊？”
　　张鹏说：“导师快点出来指导一下。”
　　高淑芸心想：“要是这样的话，那我也很敢问。”
　　高淑芸说：“我也改完代码了，也自测完了，是可以提交测试了吗？”
　　张鹏说：“不行哦，你们前台和后台要联调一下。”
　　姚明宏说：“高淑芸，我给你一个ip地址，你改一下host，我们俩联调一下。我们小窗交流吧。”
　　张鹏说：“不要小窗，这里交流就可以。有问题反馈到这里来。”
　　高淑芸和姚明宏都答应了，于是两人调试了半天，觉得应该可以了。于是两人在工作群里面问：“我们联调完了，是可以提交测试了吗？”
　　张鹏说：“不行哦，测试用例还没有评审哦。李洁的测试用例发出来吧。这个需求比较简单，不需要走会议评审，邮件评审就可以了。”
　　大家问：“什么叫邮件评审？”
　　张鹏说：“导师快点出来指导一下。”
　　一天下来，张鹏心都快累垮了。高淑芸、姚明宏和李洁私底下建了一个小工作群，他们都表示非常同情张鹏，今天被他们折腾得够呛。他们总结了一下张鹏今天说得最多的话，应该就是“导师快点出来指导一下”了。

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作者有话要说：　　要换个工作了，所以这章完了之后要先暂停更新，等我稍微没有这么忙了再更新吧。更新到现在，另外一个主角还没出来，真是哭笑不得。不过我会更新的，因为初稿我打完了的，就是每天改一点出来比较慢。另外一个主角性格比这个火爆一点，经历也更传奇。