《人力资源总监》一城花开

321、第二十三章 历史重演（3） “不行，他

　　第二十三章 历史重演（3）
　　阿姨已经准备好了晚餐，曲险峰特意让阿姨做了葱炒海参和人参汤，梅丽一心扑在工作上，仅抽出的一点时间不是用来给双方老人和曲险峰卖生活用品就是睡觉，很少给自己补身体，曲险峰看着心疼，又不便多言，就默默地替梅丽安排饮食，他曾经不明白，梅丽可以坚持工作、坚持阅读、坚持运动，可是为什么不能关照一下饮食，后来他理解了，因为没有人可以周全一切，如果梅丽一个人可以安排所有，那自己就可能没有机会了。
　　吃完饭，曲险峰看到梅丽一脸的疲惫，知道她又是超负荷的一天，便给坐在沙发上的梅丽按摩肩颈，“今天又开了一天会？”
　　“上午开会，下午小韩总谈工作。”梅丽说。
　　“会还没开完吗？小韩总会前不是已经和你过谈工作了吗，怎么还谈？”曲险峰问。
　　“今天是人力资源会议，主要落实集团会议精神，安排人力资源重点工作。小韩总谈的是下年度各板块战略管理。”梅丽说。
　　“都是正常工作。”曲险峰说。
　　“可是小韩总和我谈的大部分是业务上的工作。”梅丽说。
　　“你还兼任小韩总的助理，从这方面来说也是正常。”小韩总说。
　　“小韩总的谈话已经远超了助理的责权范围，深入到了集团业务核心。还有，那些已经问过的又问一遍。比如会前我已经对电商包括直播带货表明了自己的态度，今天又问了同样的问题，并且问的更详细。还有关于项目人员安置问题，问我可不可以安排同等岗位，会前关于项目板块我已经列出一二三……,逐一说明了自己的观点。再问，用意何在呢？奇怪！”梅丽说。
　　“梅总，您要升官了。恭喜梅总，平步青云。”曲险峰说。
　　“别闹，升职是不可能的，我的职位已经到人力资源行业的天花板了。”梅丽说。
　　“还真有可能，听我给你分析：你现在的职位除了人力资源副总裁还是董事长助理，这说明你的工作职责已经超出了人力资源范围，这是你职业过渡期。你在百瑞祥的时候就是白如海的助理了，到现在你已经做了大约三年董事长助理，这三年你的职业成长是飞速的，而且你做的都是实打实的实操，不是纸上谈兵的空谈，更重要的是你所做的工作，到目前为止，说都成功了不严谨，但确实解决了企业的问题。从你进入昌霖，小韩总交给的工作任务越来越多，越来越重要。小韩总和你讨论企业核心业务，这是要给你升职的迹象，他正在通过询问你业务问题考察你，主要考察两个方面：能力和意愿……”曲险峰说。
　　“可是小韩总也和其他副总裁谈了工作。”梅丽说。
　　“小韩总和他们谈的也是各个板块核心业务吗？我说的是各个板块，而不是单一板块，比如与啤酒板块谈啤酒业务核心业务是肯定的，但是谈其他板块业务就不一定了。”曲险峰说。
　　“那可不一定。”梅丽说。
　　“我说的可能性比较大。另外，小韩总需要一位总裁负责集团的管理，他作为董事长要把精力放在大项目上，这么大的集团有几个老大天天为企业管理操心。之前小韩总刚接手昌霖的时候，为了站稳脚跟也好，为了熟悉集团业务也好，总之是个过渡期，小韩总没有从事基础工作经验，是直接空降到昌霖的，过渡期是刚需，经过这几年的锻炼，小韩总应该已经掌握了昌霖的业务，人员方面经过几年的动荡与调整也趋于稳定了，接下来他应该安排一位集团总裁，自己去做更重要的事。我估计小韩总正在物色人选，他没让你找猎头猎个总裁吗？”曲险峰说。
　　“你说的好像有道理，可是小韩总没有安排我招聘集团总裁。”梅丽说。
　　“有没有可能内部提拨？”曲险峰问。
　　“内部提拨没有能胜任的，如果一定要提拨一位，徐光辉。”梅丽说。
　　“负责肉制品板块的那位钱总不行吗？”曲险峰问。
　　“不行，他不如我有魄力。”梅丽说。
　　“小韩总的表妹能力很强，不行吗？”曲险峰问。
　　“不行，能力有但是经验没有我丰富。”梅丽说。
　　“你们集团还有物流板块，那个板块的总裁不行吗？”曲险峰问。
　　“不行，他是个粗线条的人，不注重细节，而我们项目和房地产业务结束后剩下的全部是快消行业和服务行业，这两个行业都必须注重细节管理，他这方面不如我。”梅丽说。
　　“如果啤酒板块的俞总在的话，他也不行吗？”曲险峰问。
　　“不行，其实总体来讲他还行，但是他的家事拖了后腿，他的后方不如我安定。”梅丽说。
　　“这么说我也觉得徐光辉合适。”曲险峰说。
　　“其实徐光辉也不行，他的胸怀不够宽广，格局没有我高。”梅丽说。
　　“一位位分析下来，果然你合适。”曲险峰说。
　　“错，我也不行。我是做人力资源出身的，这是我的硬伤。其二，我是女的，这也是我的硬伤。我的第三个硬伤是我年轻。”梅丽说。
　　“就这些吗？”曲险峰问。
　　“对了，我还有个硬伤：已婚未育。”梅丽说。
　　“你说的这些都不是主要问题，当然，我不懂企业管理，是以我律师的判断力做出的判断。”曲险峰说。
　　“是主要问题。”梅丽说。
　　“这是企业高管，不是普通的管理岗位，不会计较这些小问题的。”曲险峰说。
　　“可是对于女性管理者就是大问题，每一个硬伤都可以让你落选。在以男性管理者为主的世界，女性管理者要获取更高的职位需要付出比男性管理者多几倍的努力，因为世界会用更加苛刻的眼光审视女性。”梅丽说。
　　“还真的是这样，我们律师行业女律师要成为大律师也很难，有时对于男律师正常的事，可是要是女律师就可能会增加某个附加条件。在职场上，女性有女性的优势，但是要付出的更多，特别遇到品行不端的老板。”曲险峰说。
　　“你说远了，我还没有遇到过底线问题，主要是我自身条件和能力问题。如果你是董事长，你会提拨负责人力资源的人当总裁吗？我说的是从企业董事长角度考虑，而不是我的丈夫。”梅丽说。
　　“让我思考一秒，嗯，确实不合适，你的官越责任越大，就越忙，也就越没有时间管家了，恐怕，恐怕……”曲险峰欲言又止。
　　“恐怕什么？”梅丽问。
　　“恐怕连孩子都不生了。”曲险峰说。
　　“以小人之心，度君子之腹。”梅丽说。
　　“生气了？”曲险峰问。
　　“你竟然这么看待我的工作和家庭的关系，生气了。”梅丽说。
　　“我乱说的，对不起，老婆，不要生气了。”曲险峰说着要去给梅丽揉手指。
　　“曲险峰，我再说一次，我绝不会把工作放在家庭前面的，家对我来说永远是最重要的。”梅丽把手移到右边，避开了曲险峰。
　　“我知道，我知道，我只是随口说一句，没有别的意思，对不起……”曲险峰马上赔礼道歉。
　　“言为心声。你不知道我是多么喜欢孩子吗？每次看到弟弟家的孩子我恨不得偷回家放在自己的被窝里。你说这样的话，很伤我的。”梅丽说着眼泪下来了，曲险峰慌得从沙发上滑下来，直接跪到地上。
　　“你这是干什么，弄得我好像刁妇似的。”梅丽看到曲险峰的样子破涕为笑。