《人力资源总监》一城花开

319、第二十三章 历史重演（1） “辛苦，但

　　二十三章 历史重演（1）
　　集团会议继续，昨天是对各板块主要工作进行总结汇报和摸底，今天的议题有两项，第一项是对存在的问题提出解决方案；第二项是讨论下年度经营管理战略。梅丽又在观察着每个人的表现，试图找出举报自己的人。有人将举报信发给了自己，这个人不可能是举报人。如果另有其人，说明除了举报人还有其他知情人。“要想人不知，除非己莫为”，梅丽想起了这句话，既然搜罗了这么多所谓的证据，那么就一定有不止一两个人知道，也许有三四个或者更多的人知道，消息既然能传给自己就能传给其他人。知情人的增加，这究竟是好还是不好呢？在座的人应该不会自己亲自向小韩总举报自己，而是幕后主使。梅丽喝了口水，决定不再观察参会的人哪个是举报自己的幕后主使，交给小韩总处理吧。
　　两天高强度的会议结束后正遇上周日，梅丽准备好好休息一天，可是周日接到了俞志坚的电话，俞志坚说他的离婚官司遇到了麻烦，也许需要一两年时间，不能回来工作了。于是这个周日梅丽被一个电话带入了工作状态，她打开电脑，进入了招聘网站。
　　周一梅丽来到集团，第一件事把人力资源各模块负责人召集在一起开了一个临时会议。根据集团年度战略讨论会的内容，梅丽对下年度人力资源规划做了调整，并详细地落实到各项工作中，她提前知会各模块负责人做好相应准备，并强调集团年度规划还没有最终确定，可能会有调整。人力资源管理经过两年的变革已经可以满足集团战略发展的需求，接下来的工作主要有两方面：一方面要维护现有人力资源管理成果，维持员工关系的稳定性，把控用工风险；另一方面为集团业务发展提供组织和人力保障。梅丽特别强调了四项工作：第一项招聘工作，重点是关键岗位招聘；第二项培训工作，培训重点是对新员工、调岗员工和拟提拔人员的培训，以及企业文化培训；第三项绩效考核工作，现行考核制度和考核细则具备合理性和可行性，但是随着集团战略的调整，接下来绩效考核重点关注关键岗位人员，另外绩效考核的面谈要提高重视度；第四项员工关系工作，加强对员工心理健康的关怀，处理好调岗、离职员工的面谈和薪资福利发放。梅丽自己正在深入研究人力资源各项工作，她准备采用搭建工作框架的方法，用一张图展示2020年度全部工作、各项工作的关键点以及相互之间的关联。另外，关于人才梯队建设，梅丽准备制定长期人才规划，计划建立人才“蓄水池”。最让她伤脑筋的是电商管理，包括直播带货，她一直在思考，可是没有想到更好的办法。
　　电话响了，是琳达，小韩总有请。梅丽来到小韩总的办公室，琳达看到她进来朝她使了个眼色，小声说“董事长今天心情不好，已经有人挨训了。”原来小韩总早就来了，已经谈一上午话了。
　　“梅总，上午开会了。”小韩总说。
　　“是的，董事长。”梅丽说。
　　“是月度会议吗？”小韩总问。
　　“不是，是临时会议，为了贯彻上周集团会议精神，进一步强调了人力资源的重点工作。集团人力资源管理有今天的局面不易，要守住战果需要及时跟进各项工作的进展，防止走错走偏，否则前功尽弃。”梅丽说。
　　“什么时候是关键时期？”小韩总问。
　　“现在。”梅丽说。
　　“为什么？”小韩总问。
　　“集团业务转型、企业管理变革、人员大范围调整，横向纵向都在动，千丝万缕，关系复杂，经过两年的调整，即将进入第三年，希望下年度是平稳发展年。这个月是战略制定期，人力资源要为下年度各项工作做好前期准备，因此现在是关键时期。”梅丽说。
　　“董事长，饭店的菜已经准备好了，您和梅总可以去用餐了。”琳达进来说午餐已经做好了，梅丽跟着小韩总来到了附近一家饭店，六个菜已经摆在餐桌上了。
　　“梅总，我们先简单地吃个午饭，吃完饭接着谈工作，这些菜是琳达安排的，不知道是否符合梅总的口味。”小韩总说。
　　“董事长，这些都是我喜欢吃的，看来我要好好感谢一下琳达了。”梅丽说。
　　“听说在梅丽那里只要不是自己做的都好吃，是吗？”小韩总说。
　　“是的，董事长，但是请您不要误解为是我的懒惰，实际上是因为工作过于繁忙没有时间做饭。”梅丽说。
　　“你觉得工作幸苦吗？”小韩总问。
　　“辛苦，但是我喜欢。”梅丽说。
　　“我们用餐吧，梅总请。”小韩总说。
　　“谢谢董事长，我就不客气了，真的饿了。”梅丽说毫不客气地吃了起来。
　　吃完饭小韩总要了两杯咖啡，没有马上要离开的意思，梅丽只好品起了咖啡。当带着浓郁香气的、苦中带甘的咖啡从舌尖滑过，经过口腔、食道，进入胃里的时候，温度刚刚好，梅丽感受到轻柔的温暖，心情变得愉快放松。
　　“味道怎么样？”小韩总问。
　　“好极了。”梅丽说。
　　“好在哪里？”小韩总问。
　　“当它经过舌尖，到达胃里的时候，那种感觉，只可意会不可言传，可遇不可求。”梅丽说。
　　“全凭感觉。”小韩总说。
　　“不完全是，还有环境，这个……”梅丽用手指着一道从窗外射进的光，那道光从一扇西南方向窗户的一侧射进了，中午的阳光带着温度直射在梅丽的脸上，梅丽的眼前一片光明、一片温暖，加上胃里暖暖的咖啡，全身的疲惫一扫而光，烦恼被抛掷脑后，她感到世界是这样的美好。
　　“今天的阳光很好。”小韩总看着窗外说，然后顺着射进来的那缕阳光转过脸问梅丽“梅总，还要点别的吗？”
　　“不要了，谢谢董事长。”梅丽心想，回去谈工作吧，太多工作等着呢，梅丽突然想起俞志坚的事还没有汇报，为了不被其它工作打扰，梅丽决定现在就向小韩总汇报，“董事长，昨天下午我接到了俞总的电话，说他的离婚官司不顺利，可能需要一两年时间，他说不能回来了。”
　　“知道了。梅总，你认为我们该怎么办？”小韩总问。
　　“董事长，这种情况通常要任命新啤酒板块总裁，内部提拔或者外部招聘。”梅丽说。
　　“内部有可以提拨的人选吗？”小韩总问。
　　“董事长，啤酒板块总裁必须精通啤酒生产和研发，因此必须是科班出身且对啤酒生产企业管理多年，这是基本要求，目前全昌霖包括集团和各板块没有符合要求的人。”梅丽说。
　　“啤酒工厂的两个总经理日常生产管理可以，但是遇到难一些的问题就解决不了了。研发方面一直处于真空状态，俞总来了才增加了几个新品。可是外部招聘周期长，遇到双方都满意的很难。”小韩总说。
　　“董事长，我担心俞总回不来，十一放假期间甄选了一批简历，并面试了几个候选人，其中有一位还可以，但需要进一步面谈。董事长，我们谈完工作后我就联系猎头，估计他们也会推荐一批候选人，我再面谈几位，做一下比较。”梅丽说。
　　“好的，就按照你说的办吧。”小韩总说。