《美国打工十二年》zuoer

13、第 13 章 公司吐槽大

　　在X公司工作了十二年，自然也是槽点满满。试举几例。

　　其一是办公室的温度。公司是中央空调，号称各办公室都有自己的温度设置旋钮可以调节。但事实上我在公司十二年来从没有人自己调节温度成功过。不管将那个小旋扭扭到最高还是最低，都改变不了实际的空调温度。这样一来，整个办公楼的空调就不知是根据谁的需求调节在一个极为反季节的状态。比如炎炎热夏，外面温度35度以上，太阳晒的人头晕眼花、汗流浃背。办公室里面的男男女女则排队泡热茶，男士套着夹克，女士披着披肩，一副哆哆嗦嗦的模样。冬天则反过来。外面寒风呼号绵绵冬雨，办公室里面恨不得短裤短袖，干燥闷热下头脑缺氧昏昏沉沉。另一方面，公司都年年号召节能减排，削减开支。每次要求大家献计献策的时候，我就提议改变一下办公室的温度设置。若干年中从无响应。终于有一年，某炎炎夏日办公室进来一壮汉，拿着梯子和扳手，问我是不是你觉得空调温度冬天太高夏天太低，我正搭着毛背心啜饮热茶，连忙点头称是。壮汉爬高上低鼓捣半天，煞有其事地问我想定在几度，然后宣布大功告成飘然离去。我遍告同事，大家都期待着我的后续反馈。几天过去了，我并没有感到温度有任何变化，但改变毫无疑问是有的，从那天起，我电脑上方的通风管道开始有了滴水声，至此没有消失过！

　　其二是公司的免费咖啡和茶。话说身处湾区，硅谷的IT公司们都是免费提供三餐加各种饮料水果，我们是传统公司，自然羡慕不来。但刚加入公司的时候，咖啡是星巴克，茶是各种风味俱全，也算体面。过了一年公司后勤部门开动脑筋要削减开支，打起了这一块的主意。首先茶的种类急剧缩减，只剩下最便宜的利普顿红茶和绿茶。咖啡也换成了杂牌，喝起来像滚烫的板蓝根，对我来说倒是熟悉的味道，但老美就骂起街来。最终据说有一位大领导尝试了一次大发雷霆，后勤部门悄悄的又换成 Peet’s coffee （大约比星巴克差一档？）。不久后勤宣布好消息，星巴克进驻公司大楼，大家都跑去排队买能下咽的咖啡。这一来不仅削减了开支，还增加了收入，真是好主意！

　　再吐槽一下工作。首先是公司的缩略语。对刚加入X公司的新员工来说，同事们说的仿佛不是英语，夹杂着大量的天书字符。比如：XX, GOM（墨西哥湾）的那个MCP（重大资金项目）要过CPDEP （项目管理流程）phase gate，你在PM2 (项目管理系统)里得更新一下信息。。。说者自然流畅，听者一脸懵逼。缩略语经年累月增加，以至于每次写文档第一页得先写出来所有缩略语的全称，不然人人困惑。经大家再三要求，公司的 IT部门终于开发一个缩略语索引工具，按照惯例，工具的全称十分冗长，于是缩略为 CHAOS （混乱），意外的十分贴切。

　　说到对公司的最大槽点，那就是大公司的文山会海。每天从早到晚，不开两三个会仿佛没来上过班。有自己项目的会，别人项目的会，你很有经验要你提供建议的会，也有你一点经验也没有需要一双fresh eye的会，更别提各种一对一会、组会、部门会、公司大会，学习会、反馈会、送旧会、迎新会。。。这些会一般效率奇低，一开始往往要讨论我们为什么要开这个会，这个会上我们的目标是什么，接着总有一部分人提出质疑，于是解答、又质疑、继续解答、继续质疑。。。接下来会程过半，讨论十分钟正经事情—如果幸运的话，又安排下一次会什么时间，目的是什么。。。时间久了，我发现能真正做工作的方法只有一个，自己给自己安排“会”，把时间表占满了，然后办公室门一关，假装开会人不在，这方能赢来一点时间。久而久之高层也注意到了这个问题，要求大家精简会议。大家纷纷同意，但怎么精简，大家各有见解。于是为了统一意见，我们又多开了几个会。。。