79、一鸣 ...
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四个月后，虹天的董事会的会议例行召开。
新任董事长年纪很轻，又是个女人，这让很多人不以为然，都认为虹天即将步国内众多知名企业的后尘——因为无能的二代接手，让企业从此走上下坡路。
这种看法很普遍，不仅是虹天的高层，甚至很多基层的员工和虹天的关联方也都是这么认为的。
这位新董事长在接任之后的做法似乎也印证了这种看法：四个月过去，她延续了以前所有的做法，什么改变都没做。
有些人认为这样也不错，什么都不做当然好过不自量力的胡乱折腾。毕竟瘦死的骆驼比马大，如果不胡乱折腾，虹天这样的巨无霸，就算只依靠自身的惯性也能走很远了。
可也有一些人看不惯女人当权，更别说是年轻的女人了，促狭地给新董事长起了个外号叫作“曹将军”。意思是她的能力比不上前任，只能老老实实地像曹参接任丞相之后萧规曹随。
在这些人看来，在这样年轻的女人手中，虹天这艘企业巨舰用不了多久就会撞上暗礁，渐渐衰落也是迟早的事。
可是，出乎他们意料的事情，从这次董事会的会议开始了。
在新任董事长的建议下，董事会推出了三项新的举措：
首先，对已经投入使用的MR项目进行扩展，增强管理透明度。并且对现有的信息系统进行整合，将整个集团的人、财、物管理打通。
其次，对集团进行拆分，将一些盲目扩张出来的非核心业务拆分等待出手，核心业务按照市场进行拆分。
第三，严格遵守劳动法的规定，对虹天集团内部存在的不规范加班情况予以纠正。
对于普通的企业来说，这样几条举措可能算不上什么，可对于虹天这样一个员工数量庞大，地域极度分散的企业巨兽来说，这可就不是一般的魄力了。
在虹天集团内部，各种管理层级层层叠叠，级别多到数不清的经理有的很能干，有些却只是因为关系和资历的原因混上来的。可越是外行，越喜欢对手下的员工指手画脚，光是行政内耗就足以让中层、基层员工疲惫不堪。
前条举措的实质都是提高管理的透明度，并且缩减管理层级，这可以说是为辛苦工作在前线的员工来了一次大松绑，至于第三条更是基层员工的大利好，所以毫不意外地赢得了他们的好感和赞同。
更让人意外的是，这次会议上还通过了一项决议：在虹天内部成立一个名为新虹的基金会。这个基金会独立运作，主要宗旨竟然是为虹天的员工提供帮助。
和前两项举措相比，这条决议并未引起太多的关注，甚至有不少人都觉得这不过是新董事长为了彰显自己的与众不同而弄出来的花里胡哨的摆设。
可是令人大跌眼镜的是，基金会成立之后，立刻就风风火火地展开了第一项工作：对虹天转制之前辞退的老职工进行摸底调查。
当年虹天在转制之前是一家地方小厂，有几百名员工。后来因为转制，这些员工都下了岗。下岗之后，这些人和虹天闹了好一阵子，可是虹天对小闹不理不睬，如果闹得大了就报警维持秩序，渐渐的，这些人也都没了动静。
当年的经济大潮之中，全国各地都有过类似的事情。不少现在所谓的豪门多多少少都是通过这种方式“拿”到了第一桶金，后来的情况也都和虹天大同小异，曾经激烈的纷争也都慢慢地湮灭在了时间的河流之中。
所以当新虹基金会在完成了调查之后，公开宣布对当年下岗的员工给与经济补偿的时候，所有的人都惊呆了。这种做法等于公开承认虹天在起家的过程之中对这些人造成了利益伤害。
当年崛起的豪门那么多，大家都觉得天经地义，甚至不觉得这是个需要解决的问题，更别说为这些利益受到损害的人做些什么了。
而且虹天不仅仅是提供经济补偿，还宣布帮助这些老职工修缮、翻新危旧的老住房，为这些人的子女当中读书优秀的人进行经济帮扶和就业上的照顾，对这些人家庭中的孤寡老人通过补贴养老金的方式给与照顾。
这简直是闻所未闻的事情！
一石激起千层浪，这个消息一出来，立刻就引发了广泛的关注。不光地方媒体，甚至很多更高级别的媒体都对此做了新闻报道，关注随着时间的推移迅速发酵，演变成了一场轰轰烈烈的大讨论。
一时之间，原本只有崇富和仇富最为激烈，对“卢瑟”只有嘲讽的网络上，开始出现了关于公平的讨论：如果一个人不是因为自身不努力，只是恰好在那个时间点，出现在了那个位置，就成为了被付出的代价。不但家庭受到了打击，甚至后代的生活和发展也因此受到影响。
这，
公平吗？
显然，答案是否定的。
所有的网络社区里，都冒出了大量对这件事的讨论：
——“真的是一种原罪。希望那些夸耀自己能力和眼光的富豪们也能问问自己的良心，你们的成功，真的没有牺牲无辜的人吗？”
——“那么多有名的富豪说那么多没用的，还不是想洗白原罪？学学人家虹天啊，拿出真金白银来做出补偿。”
——“都在歌颂豪门，好好看看Q家吧，敢于正视自己发家历史的才是真正的豪门！”
更多的人感同身受：
——“那些只是诚实劳动的老实人，不该忘记他们的牺牲。”
——“我邻居一家就是下岗工人，当年真的很艰难，那几年他家里爸爸妈妈都只能考摆小摊谋生。好在他家的孩子会读书，现在也混出来了，要是孩子读书不行，唉，真不敢想……”
——“你们还记得那个唱歌的‘网络孝女’吗？她妈妈不就是贪污了下岗职工的安置款吗？有网上尽孝的功夫，学学人家虹天，赶紧把贪污的钱吐出来！”
如果说这一波的舆论热潮还只是局限在年纪略长的人中间，新虹基金会的第二个大动作则是戳中了全社会的敏感神经。
就在对老职工的补偿工作基本完成之后，新虹基金会宣布：对所有虹天集团的员工提供危机支援——如果员工本人或者家庭遇到了重大疾病，或者出现因为家庭困难影响子女读书，可以向基金会提出申请。基金会会酌情提供经济支持，最高的支持比例可以高达100%。
而且就在这个消息发布的同时，新虹基金会表示已经有一名患上了白血病的员工得到了基金会的经济援助，可以几乎免费地得到治疗，并且还会得到生活补贴保障家庭基本生活。
这个消息引发的热潮迅速超越了之前对老职工补贴的消息。
原因也简单。
在这个遍地打工人的时代，谁不是一面辛辛苦苦地工作，一面担心着万一生了大病就会万劫不复呢？虽说很多保险公司都有大病保险，可是因病返贫的事屡见不鲜，顶梁柱如果倒下了，立刻毁掉的就是一个家庭。
现在竟然出现了一家肯为员工雪中送炭的良心企业，这也实在是太令人意外也太令人激动了吧？
于是，一向众说纷纭、吵吵嚷嚷的互联网舆论场上竟然难得一见地呈现了一边倒的声音：
——“还记得上次那个员工得病了就把人家踢出去的XX公司吗？一样是办企业，这差距怎么就这么大呢？！”
——“看病虽然有保险，可是日子还是要过，柴米油盐还房贷，哪样不要钱？虹天这个做法真是太给力了！”
——“我现在去虹天应聘还来得及吗？”
现代社会，只要引发了广泛的关注，无论是个人还是企业都会立刻被翻个底朝天。
这样的消息爆出来之后，很快有人爆出来虹天之前已经在内部对加班进行规范的事，这一下连通常因为收入比较高而显得高冷的高科技行业的员工们也开始化身柠檬精了——996和007的福报年轻时候还能勉强享受得起，未来该怎么办呢？
各路网民汇聚在虹天这个新的热点话题之下，发表着各自的观点，直接将虹天推上了所有社区、平台的热门话题榜。“#打工人天堂#”、“#打工人梦想#”、“#我想在虹天做打工人#”甚至在微信的朋友圈里四处开花。
一片热闹之中，不少电视台看到了这个选题的价值：富二代接班、企业的社会责任、敏感的劳资关系、女性管理者，这个选题可以说把当今企业界热门的话题都占全了，可以说这节目做出来，想不火都难！
这些嗅觉敏锐的电视台纷纷联系虹天的董事会办公室，希望能够对这位新任的董事长进行采访。可不知道是这位新上任的董事长生性低调还是另有考虑，面对这些邀约，虹天的董事会办公室给出的答复都是礼貌的拒绝。
除了……C市的一个地方电视台。
“接受采访可以，但是我们董事长有一个条件……”
作者有话说
第79章 一鸣
