《幸而于旦》凌晨子时

19、第十九章 离职

　　初次置于八卦中心的主角们，经历了心绪的起起伏伏，也许会需要很长一段时间来平复，可职场从来不会给人时间来调整，每一个新的一天，既是新的开始，也是新的忙碌。
　　黄弦韫和吕千千两人之间的微妙关系，浮上了水面，彼此都不再演戏，不再交流，除了必要的工作事宜。但偏偏彼此之间每天都在做工作上的接触与交流，作为成年人，她们平静的沟通着。
　　异动已经没有可能，黄弦韫也不想再继续在这样的氛围里忙碌的工作，她递交了辞职报告，刘总流程式找她面谈，跟她谈论着外面市场的严峻、君安的前景和福利，让她再考虑一下，不要意气用事。黄弦韫只回了句：“我考虑好了。”
　　公司的态度向来不支持个险条线的人去后援，但当异动间的两个部门都没意见的时候，其实也有不少异动成功的前例。收到黄弦韫的离职报告，人资知道她是真的要走了，之前拒绝她的申请，一是公司的态度摆在那儿，二个也是想通过拒绝让黄弦韫继续在培训部待着。现在她确定离职了，对于这个从大四就开始在公司实习，也一直表现不错的员工，人资是想留下的，招聘一个合适的新人并且培养两年也不容易，后援行政部刚好有个空缺的岗位，行政部经理想要黄弦韫，人资雷经理也想留黄弦韫，一拍即合。人资出面去找刘璟阳谈这事的时候，刘璟阳拒绝了，他说任何从培训部出去的人，其他部门都不能留，不能成全这些人混吃等死。
　　当齐小燕悄悄告诉黄弦韫的时候，黄弦韫已经不生气了，这半年，她觉得太累了，用她的话说是：“贵司不适合我养老，我会折寿。”
　　坚持下去会怎么样呢？她已经不好奇了。
　　当得知黄弦韫递交离职报告的时候，林籽也提了。黄弦韫的离职对林籽是有些影响，她在培训部就跟黄弦韫比较近一些，不过更重要的还是自己的未来规划。她一开始就是因为爸妈想让她有一份稳定的工作，生活有保障。林爸林妈出身乡下，通过大半辈子起早贪黑的辛苦工作才拼下几家连锁店，虽然有了些积蓄，但他们对于机关单位的轻松钱多总有很多憧憬，所以才一直想要林籽进事业单位或者福利好的大公司。但林籽进入君安后，前面几个月还好些，后面每次打电话给林籽，要么在开会，要么在培训，要么在加班，周末也越来越少回家。林爸林妈对于“稳定的工作”已经从一开始的憧憬到了现在“不过如此”的了然，如果一个工作很稳定，可是很忙很累，那他们是不愿意的女儿去做的。林爸林妈并不求林籽成为女强人，既然这么忙钱还这么少，何必呢，既然自己的女儿一直想在南市开家蛋糕店，那就帮她开吧。
　　黄弦韫和林籽这边离职顺顺利利，却没想到一直跟黄弦韫说要离职的范书凯却生了很多波折。最近一个月范书凯的爸爸因为颈椎问题住院治疗，范书凯时常要跑医院照顾，因此找工作就耽搁了，他想着反正也没跟公司提离职，过阵子再说。
　　因为中午要去医院送餐，所以有时候下午上班会晚些到，营业机构的人其实有时候外出采购或陪访，经常不在公司的人也挺多，只要安排的工作做完，自行调整时间的空间一直都有的。所以范书凯只在二区内勤群里报备了一次说最近家里有点事，中午可能会晚点来，有事电话。有天中午杨总来二区找李瑾时，没看到范书凯，随口问了句去哪儿。李瑾时抓着这个机会，立即跟杨总控诉范书凯平时是如何不配合工作，如何不向领导汇报，最近还经常旷工，这样的人一点不尊重领导，没有职场伦理，没有纪律等等，说了一大堆最后无非是想说出：建议辞退。
　　杨总是知道范书凯工作能力的，只是性子确实不会拐弯，还在公开场合说过套费用的事，这也是杨总一直不启用他的缘故，不过如果辞退了也挺可惜的。所以杨总的原话是：“君安从来不辞退人，除非有重大过失，你也多管管他，自己看着办。”
　　但李瑾时就只盯着最后五个字，“自己看着办”。他觉得二区这些内勤一个个对他不够尊重都是范书凯带出来的，老员工不起到好表率，他很难树立领导权威。当天下午范书凯回来的时候，桌面上就摆放着一份离职资料，李瑾时直接跟他说杨总来视察也知道了他无故旷工的事，建议自行请辞离开公司。一方面是被气的，一方面本来也不留恋了，范书凯看了下离职日期，连离职日期都帮他填写好了，做完这周，也就是再上两天班就可以了？范书凯直接签字，工作透明相通，简单交代了下进行的工作和文件存储路径，收拾好东西就离开了公司。
　　两周后，发薪日，范书凯发现自己的工资居然扣得没剩多少，即便离职前最后两天自己没去上班，自己也上班到了快月底，怎么扣也不该扣到只剩下一千多。范书凯询问南市人资，答复说因为他旷工扣的钱，离职前的那些公出申请李瑾时都没有批复，说是旷工处理。
　　范书凯问人资要自己上个月的打卡记录，被拒绝了，理由是他已经离职。范书凯找李瑾时理论，发现李瑾时已经把他微信拉黑，电话不接，他改发电话短信，要求李瑾时本人补发他应得的薪水，没回复。
　　范书凯直接找到职场找李瑾时，跟李瑾时大吵一架，差点打起来。李瑾时更怒，又找杨总控诉范书凯的行为，前面李瑾时直接辞退范书凯，已经被杨总数落了一翻，但是看着范书凯这么处理事情，还能跑职场打架，在杨总看来格局实在是小，也是有些鄙视，觉得辞了也好。
　　第二天，因为离职证明一直没去签收，范书凯到了本部，结果又遇到了李瑾时。李瑾时以为范书凯追债追到了这里，二话不说把他推出门外，骂着不要脸旷工还想要工资。一拉扯范书凯抡着拳头就开打，被其他同事拉住。因为这二人在门口叫嚷着动静实在大，惊动了很多人，杨总走出来发现又是范书凯，也皱了皱眉头。
　　“你他妈的还不走！”李瑾时看杨总都惊动了，朝着范书凯大吼。
　　“信不信我告你，凭什么扣我工资！”范书凯觉得不拿回自己应得的，就是傻缺。
　　“吵什吵，像什么话”，杨总今天本来心情就不好，被这茬一闹更是火大，“你，到我办公室。”
　　回到办公室，杨总拿出一份联合声明，跟范书凯说，如果只是跟李总不合就算了，但是机构内外勤联合做的情况说明，他不得不郑重对待。杨总拿到的是一份机构递交的关于范书凯擅离职守、虚假活动签报、服务态度不好的情况说明。范书凯拿过来一看，还有一些不怎么出现的代理人的签字，顿时火冒三丈，他承认他脾气不算好，对李瑾时也算不上很尊重，但是这种颠倒黑白、张冠李戴有辱他名声的事，他不认。
　　“李瑾时给你的？你信？”范书凯快冒烟了，却怒极反笑，非常冷静的说，“不然我们把李总叫进来，核实核实？”
　　“现在重点不是这个，李总同时把情况说明和你的离职材料一块找我签字的，本来想找你聊聊，但是你直接走人没出现，所以我签字不是因为这份情况说明，而是离职申请和你的不出现。你在公司也五年了，我个人觉得是非常可惜的，公司培养一个人也很难，相信你对公司或多或少都是有感情的，事情已经这样了，再闹大家都不好看，于事无补，再见面还是朋友。”杨总也觉得头疼，一个基层员工的离职搞成这样，心里对李瑾时也是极度不满。
　　“我也不想闹，请公司补发我的工资，并且让李瑾时重新出具一份关于我工作表现的说明。”范书凯的态度很坚决。
　　“我让人资重新核实你的考勤和公出，关于新的说明，其实也没多大意义了，是吗？这份文件我甚至都没交给人资，李瑾时拿过来的时候，就直接放我这了，我现在就可以撕了。”杨总说着就撕，被范书凯拿了，范书凯当着杨总的面拍照存图了。
　　“我不妥协，工资、新的工作表现说明，一个不能少。如果您不介意，下周我直接拨打您电话。我还要去医院，先走了。”范书凯态度很坚定。
　　隔天，李瑾时直接微信转账了一个月薪水给范书凯，并留言情况说明不可能有。
　　范书凯没收钱，没回复信息。直接一张投诉信发给了分公司，说南市本部李瑾时作假情况说明，恶意辞退员工，扣发工资，做虚假活动私套费用等等。信中言明如果李瑾时不公开道歉，他将通过法律途径维权，要求公司因主动辞退补偿三月薪水，并重新开具关于他工作表现的情况说明。
　　分公司领导言明绝对不允许出现员工控告公司的事件发生，更何况是这么小的一件事。接到投诉的当天，分公司人资经理雷婷和法务约见了范书凯，人资对薪资补偿做了承诺，法务就投诉可能发生的结果跟范书凯做了分析，一句话大概意思就是范书凯不可能赢，大可不必走到那一步。
　　一周后，分公司做出了处理结果。以南市本部的名义出具了一个关于范书凯在职期间工作表现的说明，签名的是杨总；李瑾时撤职，回调地市机构组训岗。
　　杨总考虑良久，向分公司申请做内部调整，半年考核优异刚得到正式任命的于沊从三区调任到二区，三区杨总暂时直接管理。
　　对于沊而言，是个好消息。