《七年雪》带着猫去旅行

46、总部会议（2） 各省的负责

　　各省的负责人散会后，回酒店的路上大约都在想注定以后的每个日夜都睡不好了，除非跳槽去更好的公司。可是跳槽哪里有这么简单，GD已经属于行业巨头了，它旗下的几个品种都是全球原研产品，而且如今这些省区负责人正是高不成低不就的时候，去小公司遇到理念不同的老板恐怕也不好合作，去大公司只能继续现在的状况，未必有所改善。
　　沈雪心中一闪，她自己因为经济压力虽然迟迟下不了决定帮钟小波，眼下倒是可以探探这帮人的底细，看看是否有人愿意跟钟小波一起出来的。
　　沈雪故意和江苏负责人一起走出咖啡馆。
　　“刘总，你以后有什么打算？”沈雪问江苏负责人。
　　“嗨，我也没什么打算啊，只是觉得GD确实不能呆了。”刘总叹了一口气。 “咦，刘总，那你刚才还真不实在啊。”沈雪笑着带着玩笑地说。
　　“我这也是安抚一下大家的情绪，自从钟总一走，这些人就已经是一盘散沙了。”刘总诚恳地说。
　　“是啊，GD这新年新政策更是把我们打的措手不及。”沈雪也附和道。
　　“说起来，GD已经进入中国七八年了吧，实际上已经不需要我们这些元老了。以现有品种和渠道，市面上已经无可匹敌，其他同类品种不过是小鱼小虾。即使没有我们这些人，公司靠着那些刚毕业的大学生，只负责维护客户就好了，既不需要给客户什么，也不需要给这些小年轻太高的工资和提成。”刘总意味深长地分析说。
　　沈雪心中一动，她没有想到这层，GD这次所谓大刀阔斧的“改革”，目的就是要神不知鬼不觉地赶走这些打下中国市场的老员工，以最低的付出实现员工结构变换。
　　“你想想，让我们去培训，培训的都是些什么人，都是今年新进的员工，眼下这批人虽然还在实习期，可是GD开出的薪资待遇比其他公司高出差不多百分之三十，尤其是对应届毕业生而言，等到明年上半年，这些学生一毕业势必会留下七八成，到那时我们的利用价值也基本用够了，市场交接了，员工也培训了，本来属于总部的事情都让我们干完了，接下来怎么办呢？”刘总皱着眉头反问沈雪。
　　“等到那时，各个省区负责人会大换血，并且很有可能以后都不再设置省区负责人，所有业务人员都归总部管理，变成扁平化管理模式。”沈雪终究说出了结论，很残忍。沈雪轻轻闭了一下眼睛，有些许愤怒。外企的竞争不止存在于各个销售部门，更在于个人与企业的竞争，各个部门的竞争比如人力资源部和销售部、行政部和销售部，更甚者还有所有人与董事会的博弈、与美国总部的博弈。
　　沈雪不禁佩服江苏的这位刘总，她一直觉得他只是个笑面虎，天天和稀泥，其实是有很高的职场智慧的。
　　“刘总高见，我们都想得太简单了。”沈雪佩服地说了一句，接着说：“这样说来，钟总突然出走也不是那么‘突然’了”。
　　“哪里哪里，正如你所说，真正的高人是钟总，他的决策提前了大半年。”刘总竖起大拇指说。
　　“我一直以为是因为那次检察，他被GD抛出去当替罪羊的原因。”沈雪不禁黯然，她跟钟小波合作那么些年，情商始终没怎么长进，而且把钟小波想得太简单。
　　“恐怕所有人都如你这么认为，我一开始也这么以为，但是听同行说，钟小波离开GD，有很多外企的猎头找过他，他都拒绝了。他这是看透了GD，看透了这些外企的假面具。”刘总看了一眼酒店的大楼，原来已经到了公司给预定的下榻酒店。
　　刘总接着说：“说起来，钟总才是GD中国的元老，他虽然年轻，但是GD中国组建之初他是第一批加入的，整个销售框架的建立他功不可没，出事后，公司这般卸磨杀驴，也真是令人无语。”