《你中有我，我中有你》瑛鸽

27、第一次争执 当天内，乔

　　当墨雨林听到云木木越级汇报，不懂得尊重领导时候，他有点生气。

　　他记得，他第一次和云木木说职场规矩时候，第一项就是尊重领导，后来云木木抱怨乔海霞种种不是，他特意用千里马和伯乐的例子，告诉云木木学会欣赏领导，上周他还让王小山直接说出乔海霞优点，让云木木学习。每次他说云木木都答应，但是一到工作中，云木木总是忘记，总是过而不改，所以他认为自己有必要和云木木好好谈谈。

　　晚上，两个人一起的晚饭，墨雨林没怎么吃，看着云木木吃差不多后，直接问：“木木，听说你越级汇报？”没有叫小丫头，直接称呼木木，直接说出问题，说明他现在不高兴。

　　云木木…她抬头，瞪着大眼睛呆呆地看向墨雨林，她没想明白，他怎么突然这么问，为什么这么问，云木木很是不懂。

　　墨雨林注视着云木木，看的出来她很懵，都不知道哪里越级汇报，惯犯的样子，他更生气，但他舍不得对她发火，换了个坐姿提示说：“上个月的工作统计表”。

　　云木木一愣，随即想起，她没否认，而是点点头。

　　墨雨林无奈感、失望感像龙卷风一样，缠绕着席卷而来，黯然的说：“你怎么就学不会尊重领导呢？” 怎么就，这三个字明显加重语气。

　　云木木听着墨雨林无可奈何的语气，看到他怅然失望的样子，心疼也很难受，她很想告诉他，他以前没白教，她有尊重领导，让他别失望，因此辩解说：“我真的有尊重她，我主动找她讨论，她不理我，我以前都是把汇报发给她看，她都没看，让我直接发给陆成，这次就直接发给陆成了。”

　　墨雨林皱眉，自从听到云木木越级汇报时就有些生气，现在云木木不自我反思，还理直气壮的辩解，让他更加生气，此刻态度难免强硬，面色冷峻，带点批评的说到：“越级汇报，职场大忌，这是典型的不尊重领导。”

　　刚刚云木木还没想通，现在她反应过来了，这是乔海霞打小报告了，而且已经一路传上来，直到最大老板这里，否则墨雨林怎么会知道，这简直是恶人先告状，她生气了，大声的辩解到：“我找她，她对我带答不理的，我主动帮她忙，她都不给我好脸色，我怎么做她都不高兴，她以为她是谁啊，我砍块板，把她供起来得了。”

　　云木木越说越心急，越说越生气，声音提的越来越高，最后一句话语调都是上扬的。她激愤，双手紧紧握住，微微颤抖着，眼睛里带着一股无法遏制的怒火，仿佛一只被激怒的小狮子。

　　这种承认错误的态度可以说是在狡辩，墨雨林是不接受的，他必须要让云木木知道团队要形成一股劲，队员要服从领导安排，不能用借口来瞒混过关。但她急他没有急，多年的商场混战，他早已练就一番比常人更深的沉着镇定，语气沉稳，但态度强硬，责怪的说到：“错了就是错了，不要一直找借口。”

　　云木木一向自认为敢作敢当，犯错从来都敢承认，现在他的话，说的好像是她不敢承认似的，被诬陷感侵蚀掉她余下的理智，“借口”这个词激怒她，直接起身反问：“什么叫借口？明明是她的问题，她就不配当领导，你还帮她说好话，我是看出来了，在你这，怎么都是我的不对”。

　　一种“别人都是对的，只有你云木木是错的”的感觉铺面而来。说着，云木木伸出一只手恨恨地指着外面，像是外面在站着乔海霞，一只手掐腰，胸腔气鼓鼓的，剧烈的起伏着，鼻子两翼一张一翕颤动着，呼呼的能听到喘息声。

　　对于乔海霞的事情，云木木自己觉得无能为力了。她现在越说越激动，越说越觉得自己委屈，上次墨雨林为乔海霞说话，她忍了，这次还这样一直向着外人说话，让她受不了，加上对她的诬陷，更是他对她的不信任。

　　从一个工作问题，迅速转到两个人之间问题。

　　云木木脾气的暴涨，让墨雨林意识到她的执拗与问题严重性，加上那句“她就不配当领导”，让人更火大，他责问：“你自己有没有不对的地方？”言辞和态度都很严肃，甚是盛气凌人。

　　在云木木听来，墨雨林的话是斥责，是在指责她，不管缘由的指责，这让她心里极度不满，她没有像墨雨林预期那样，意识到错误，平息争论，而是像暴怒的老虎，脸红到脖子喊叫到：“好，我不对，你们都对，我惹不起你们，我躲得起吧，我走行了吧”。她说服不了他，想回出租屋，两个人分开都消消气。

　　云木木的喊叫，墨雨林立马惊觉，他意识到这样争吵已经伤害到两个人感情。

　　云木木准备离门而去，他已经失去了她四年多，深深的心里阴影，最怕的就是两个人没说清楚的分开。他迅速起身往回拉云木木，一个大力挣脱要走，一个用力往回拉，不可避免的发生冲突，从吵嘴架到了肢体冲突，她大声喊：“放开我！”他不依不饶拉住她。

　　墨雨林从生气的吵架中收回理智，他都不知道自己为什么，对云木木的错误容忍度这么低，也不知道为什么，他在云木木这里控制力这么容易变差，会生气会失去理智。

　　墨雨林抱住云木木，他把她圈入怀里，她还在挣扎，他稍稍用力，轻声在她耳边安慰说：“我们说好的，工作是工作，生活是生活”。不知道用了多久，终于把云木木安抚下来，之后，两个人没再说什么。

　　这是他们自认识以来，第一次吵架，也是恢复关系后一个月，第一次发生争执。

　　第二天，云木木向乔海霞道歉了。

　　一次争吵，两个人心痛，“工作是工作，生活是生活”，最近的半个月里，云木木没再和墨雨林说一次工作。按照年初约定，两个依旧一起吃晚饭，也经常说说笑笑，但聊天从不涉及工作，有时候墨雨林问起，云木木也不继续接话。

　　以前云木木会抱怨两句工作或领导，现在云木木从不再说。

　　墨雨林知道，云木木心理对谈论工作有芥蒂。想要消除芥蒂，不是道歉，而是找个事两个人来做，两个人有交集，他也能带带云木木。

　　他不怕两个人有交集产生分歧，但怕两个人交集越来越少。

　　转眼到四月初，三月份云木木的工作大部分时间是完成任务的，微信公众号粉丝已经一万多人，文章阅读量也是五位数。

　　在三月份后来的工作中，云木木有工作还是和乔海霞汇报，也会主动和乔海霞打招呼。为了不让墨雨林更多担心，她积极的向乔海霞学习，乔海霞对她的敌视或者不待见，有时会觉得委屈，想到墨雨林说的尊重领导，她努力忽略。

　　王小山坐在办公室里，看着道升的股票波动。想到自己最近这一年主抓的道升网络，他更加佩服墨雨林，墨雨林每一步战略，永远不是早于市场一大步，而是刚好早于市场半步，刚好能攫取到市场红利。当然，在墨雨林手下干活，也绝不轻松，任务永远让你想跳楼。

　　道升网络用户已达到千万级用户，市场估值早已过亿。业务的快速发展，王小山意识到线上运营团队的薄弱，以前市场部承担大部分运营部的工作，运营部这里多是做网络社区、app等的运营，服务类的运营工作，推广类运营工作多在市场部，王小山决定整合市场部和运营部，统一规划为大运营部，用更互联网化的打法，来做互联网教育平台。

　　根据王小山的新计划，大运营部下设线上运营组，主要负责粉丝的运营工作。线上运营组的组长，王小山已经选好，是从外面请过来的艾米，四月份正式入职。陆成的表现，并不够一个领导者的资格，原来的两个运营经理，业务能力不错，但缺乏管理经验，因此王小山决定外聘。

　　四月上班的第一天，星期三，艾米入职。王小山召开大运营部会议，原市场部总监董文武担任大运营部总监，艾米担任线上运营组组长，月底新来一个管培生分配给艾米带。这种安排，陆成相当于降权，乔海霞相当于平调，但新管培生会分摊她工作权责范围，让她能管的工作更少，因此陆成和艾米两人心里都闷闷不乐。

　　云木木发现乔海霞自从开会回来后，一直没在工作状态，偶尔对着电脑打几个字，眼睛看着电脑屏幕发呆。她想过去问问乔海霞怎么了，尽量找机会缓和两人关系。刚过去，还没开口，她看到乔海霞的桌面聊天对话框，乔海霞：【你这月少点吧，我都是老客户了】，对方人回答：【现在刷量人越来越多，我们给您的已经是最低价了】

　　云木木瞬间想起来了什么，她记得，她第一篇文章实现数据目标时候，乔海霞第一反应是“你不会是花钱刷的量吧”。如果一个人没有做过，怎么会第一时间想起别人会刷量？

　　她第一次找贾芳帮忙时候，晚上一起吃火锅，贾芳说“她是对自己没自信”，所以贾芳当时应该是知道乔海霞的行为，数据做了手脚怎么会有自信，因此贾芳会说乔海霞对自己没自信。

　　她上次和王小山吃饭时候，王小山说乔海霞不服输，所以乔海霞无论用什么手段，她的数据都要比大家的好看。

　　她最近问贾芳乔海霞实现数据目标方法时候，贾芳一直躲避问题，也应该是这个原因。

　　想到这些，云木木和乔海霞简单聊了几句立马回到自己工位上。

　　她不知道该把这个消息告诉墨雨林，还是王小山，还是新来的艾米。她每次和墨雨林说到乔海霞都会被墨雨林教育，两人因此闹的很不愉快，至今两人都不再谈论工作。和王小山说，她属于越级汇报，墨雨林因此教育过她。和新来的艾米说，艾米是新人，而且也是越级汇报，感觉也不妥。

　　经过云木木深思，她想告诉王小山，王小山是领导，也是她师兄，她更方便交流。她敲开王小山办公室门，走进去坐下，有点严肃和拘谨的对王小山说：“师兄，我想跟你说件事，和工作有关，但是师妹告诉师兄的，不能算越级汇报哈”，她没说问题之前，说了很多旁白解释。

　　王小山看着云木木小心翼翼的样子，微笑着点头，示意她继续说下去，云木木将她发现乔海霞花钱刷量的事，以及自己刚刚的猜测告诉了王小山。

　　王小山听后，立马让技术查，发现年后乔海霞有几次花钱刷量行为。

　　当天内，乔海霞就打包走人。

　　乔海霞灰溜溜的走了，办公位空了。乔海霞临走还狠狠瞪云木木一眼，想着乔海霞如此恨她，云木木叹息，乔海霞有错么，她也只是为了工作表现更突出，为了稳住自己的职位。

　　她了解，乔海霞是单亲家庭，家庭条件并不好，她一直想做好，想出人头地，想在这个城市立足而已。可是嫉妒心和心急表现，葬送乔海霞今天的工作。

　　她记得贾芳曾经和她说过，乔海霞喜欢大家称呼她英文名，因为她觉得自己名字太土。云木木想，乔海霞是从心里自卑自己的出身，想融入这个国际化大都市，用一个英文名来包装自己，可是英文名能去除土腥味，却去除不了人的罪恶，包装不出善良正直。

　　仅仅这么一想，云木木不再恨乔海霞，她曾经反感乔海霞刻意给她出难题，在墨雨林一次次的教导后，她也能接受乔海霞，尽量学习她优点，忽略她的为难。云木木把乔海霞当成一块磨刀石，乔海霞狠狠瞪她，她却无心搭理她，继续手中的工作。

　　职场中的成长，总是在不经意间。

　　乔海霞走不足惜，让云木木难过的是，贾芳受到牵连。贾芳明知道乔海霞有花钱刷量欺骗公司行为，却一直没举报，违背公司制度。王小山决定贾芳和乔海霞一起开除。

　　云木木听到贾芳要被辞退时候，再次走进王小山办公室，请王小山宽大处理。王小山笑哈哈的问云木木：“这次是什么身份？”

　　云木木愣住，如果是员工身份，她没权干涉领导决定，所以她说：“师妹，请师兄帮忙”。

　　王小山笑的更开心，说：“老板娘的身份更管用”，云木木无语，用期待眼神看向王小山，王小山建议：“贾芳可以走离职人员再应聘流程，如果能过关面试，就留下”。

　　云木木质疑：“为什么不直接扣贾芳绩效？”辞退再招聘进来，公司也没好处，还不如直接扣贾芳绩效，公司还能少发点工资。

　　王小山笑呵呵的说：“雨林说过，员工管理的精髓在于折腾”。一句半懂不懂的话，让人云里雾里，王小山嘻嘻哈哈，但是原则上没有退让，他能让允许贾芳重新面试，已经是出于云木木的说和。

　　没办法，云木木回来向贾芳建议：“你把简历给我，我走内推流程，你经过面试就可以重新入职”，她没说是王小山给的方法，而是说：“我在人事部工作过，这种方法以前有人用过”。

　　贾芳觉得丢人，云木木劝说：“又不是你花钱刷量”，贾芳只是因为善良，没有举报乔海霞。

　　经云木木劝说，贾芳决定按照云木木建议重新应聘。

　　贾芳被辞退，云木木当天内推给公司。

　　当天，感觉糟糕透了的，还有陆成，上午会议中他被降权，下午乔海霞事件中，他作为乔海霞上级，管理不力，未能早发现问题，罚扣三个月的绩效。

　　陆成坐在座位上，脸色阴沉，他看着云木木一直在忙，突然说：“还是你更快了一步”，云木木不懂，用眼神寻问陆成什么意思，陆成滑动椅子挪到她旁边说：“Corol上几天刚和我说要辞退你，问我意见我没同意，结果她倒是先走了，是你的功劳吧”，云木木没否认是她揭发的乔海霞，她淡淡一笑。

　　陆成也许是受到刺激，也许是心有不甘，自言自语的说了一句：“我也会走的”，可能是意识到自己说错了话，陆成赶紧换个话题：“我看你最近瘦了”。
　　云木木：....
　　云木木看得出陆成脸色不好，她没有追问‘我也会走的’是什么意思，配合着陆成闲聊几句。

　　这一下午办公室区的同事都很震惊，尤其是乔海霞的离开，更是让人不解，大家心里难免有八卦。

　　但艾米没有，她虽然比云木木没大几岁，工作经验却更丰富，她没有八卦乔海霞和贾芳为什么被辞退，也没有在意陆成看她的眼光，而是在大家空余时间，艾米和每个人单独沟通具体工作内容，了解每个运营渠道现状。