《最是鲸寓樱盛时》我本延卿

4、第 4 章

　　第四章对的还是错的
　　又是一个周一的早上。
　　秦宇洋早早地就来到了办公室，开始准备早上的晨读活动。
　　公司是卖冷冻食品的，老板当年也是夫妻档开了一个小档口，经过七八年的时间，年营业额也做到了七八千万。老板是个女的，职位是总经理，老板的老公是董事长，但是不管内部运营具体管理，主要负责公司的货源，冷冻食品的行情可能水很深，很多货来自于东南亚这些地方，货物品质好，而且价格相对于国内的海鲜，价格还是有优势的。所以，内部还是总经理说了算。你能把冷冻食品批发市场和市中心的5A级写字楼联系起来么？但是，确实是联系起来了，秦宇洋来公司半年了，当初来面试的时候，也有这样的疑惑，为什么冷冻食品批发的公司会在市中心的5A级写字楼有500多平方米的办公场所，也是比较让人惊奇的。回来老板讲了公司的发展规划，因为冷冻食品批发在食品批发市场的业务这几年已经趋于稳定，或者说进入了瓶颈期，于是，公司想拓宽业务渠道，在市中心的地方租赁写字楼，一方面是公司希望走的更远，给大客户以档次提升的心理暗示，另一方面，这里是产品展示中心，未来想在这边设立菜品的研发基地，让客户直观地看到摸到产品，而且现场制作，能品尝这个产品是不是好吃，能不能获得客户认可。而且，湖北这几年一直在全国范围内，推广楚菜的发展，从湖北走出来的餐饮品牌还是很多受到市场认可的，想三五醇、小蓝鲸、亢龙太子、九头鸟等湖北菜的品牌，市场反馈度都比较好，无论是食品原材料还是餐饮的发展，这些年的消费情况还是十分看好的。在市中心的地方，交通便利，而且客户接待之类的档次也提升了不少。于是，花大价钱租赁写字楼，秦宇洋也逐渐明白了老板的用意。
　　每周一早上八点半，正式开始晨读活动，老板这次找的是王阳明的知行合一心学方面的书，每次读一章，目的是想让大家体会王阳明知行合一的处世哲学。八点半开始正式点名，陈重又迟到了，人事经理岳芳说，可能家里有事吧。秦宇洋暗暗一笑，这应该是陈重这个月第八次迟到了。人事经理岳芳是入职差不多一个月，于是她带来了她以前单位的两个人，说人不错，回来也进来了，但是这个陈重一个月七八次迟到，人事经理这样保庇，还真的是少见。本来这个新办公室是刚成立没有多久，人也都是来的不久，自上一个人事主管离职后，这个人事经理进来也就一个月的时间。
　　九点钟的时候，总经理来了，秦宇洋作为总经理助理汇报了工作事项，临出来时，总经理把签完字的工资策给秦宇洋，让他带给人事专员，秦宇洋看了一下陈重上个月的工资考勤，迟到次数1次！秦宇洋心里一震，这七八次变一次，还真是厉害得过头了，先且按下不表。
　　对于这种情况来说，作为一个人事经理如此明目张胆地包庇员工，不仅仅是徇私舞弊的行为，如果涉及公司其他方面，也保不准会有更多违法乱纪的行为。
　　秦宇洋站在窗边，看着楼下车水马龙的街道，这个世界那么大，五颜六色，光怪陆离的事情都有，有时候多看看自己，自己保存一份初心，在这个世界上好好地生存。
　　这时候，“鲸寓之光”微信群（他们鲸寓五人组的微信群）里面，纪飞突然发了一条微信：朋友们，我要辞职了！
　　微信群里里面炸开锅了！
　　“怎么回事？不是好好的，怎么现在要辞职了。”
　　“说来话长！晚上回去和你们说！要不晚上我们自己做饭，来个聚餐吧！”徐之咏和简言恺的房子里都有厨房，几个人关系熟了之后，也自己做饭聚餐过几次。
　　“好的，我晚上买点公司的大虾回去。纪飞，待会下午下班，我和你一起去买菜，晚上我要露一手给你们看看。秦氏私厨！”秦宇洋雀跃着。
　　“上次炸鱼，你全炸散了，你的厨艺，还是算了吧！”聂鹏打趣到。
　　“现在不一样了，我的厨艺可是进步了！晚上看我的手艺，惊呆你个黑子！”
　　简言恺却在为纪飞担心着，好好地怎么就辞职了？
　　纪飞和秦宇洋一下班，就在超市汇合，直奔超市生鲜区。买了一堆吃的喝的，胜利而归。
　　晚上七点半，鲸寓。几个人各显神通，一大桌菜摆上了，很有满汉全席的感觉。
　　徐之咏养了一只黑白的奶牛猫，嘴巴是白色的，戴了4只白手套，和动画片《黑猫警长》里面的警长猫一样，二岁了，就像一只猫绅士，俊气十足，中国古代应该管这种猫叫“踏雪寻梅”。闻到这浓烈的、满屋子的香味，先前还在睡觉的猫绅士，急得在桌子底下交，站起来搭着徐之咏的腿要吃的，徐之咏丢给猫一只白灼虾，猫立马“哇哇哇”地边叫边吃，仿佛在说：太好吃了！引得大家都哈哈大笑了起来！
　　“来，干一杯！”纪飞举起啤酒。
　　几个人碰了一杯。
　　“你到底是什么原因辞职啊？”简言恺问到。
　　“其实，说起来还是领导的原因吧。我那家公司呀，基本就是个家族公司，其实别的公司都有亲戚，也是很正常的事情，但是百分之九十都是亲戚，这个公司就很奇葩了。刚进来的时候不知道呀，待了一段时间，发现到处都是坑呀。这个公司有两个老板，董事长和总经理各占一半股份吧，董事长是我领导，总经理是个女的，以前是开美容院的，现在做建筑公司的总经理，匪夷所思吧，其实是总经理他老公是另外一家大型建筑公司的项目经理，有背景。公司里绝大部分管理人员都是亲戚，但是董事长和总经理家的亲戚又基本是两个派系的，基本你不服我，我不服你。有个人之前是采购主管，管项目上的施工材料招标采购，但是和项目上的人时间久了产生了矛盾，居然调回行政部了，每天就让他看管理方面的书，其他事都不要他做了，你说正规的公司有这样潦草的人事任命和调动么？
　　前几天，总经理把我叫过去了，说项目经理最近因为管理的事情和门卫闹得很僵，叫我去处理一下。项目经理是总经理的亲戚，门卫是董事长的亲戚，上次因为巡逻的事情，两个人大吵一架，让我去调解。因为两边基本都是亲戚，其他人去，怕说偏帮一方，让我去，这个公司就是这样呀，你皇亲国戚谁都不想得罪，只有外面的人去呀。我去之后，跟门卫也说了，要多增加巡逻频次，很多时候都要配合项目经理。总经理后来知道说的话以后，觉得不够严厉，说有些事情必须严厉。再后来，老板说要公司搞绩效考核方案，让我负责。后来也做了一个绩效方案，总经理看了有也没有反对，还签字同意了。后来推行绩效考核方案，下面很多人说是要扣他们钱。总经理来了一句，是纪飞做的，找他。呵呵，一个公司的考核方案，或许有问题，本来就是需要推行或者调整，一个公司的绩效方案就是一个员工的意思，和公司管理层没有半点关系，就是我想扣大家钱，这个说法未免太可笑了吧！反正这样奇葩的事情比比皆是，都不是受正规教育通过正规渠道招聘进来的人，奇葩的领导也带来奇葩的一家子。这样的公司真的没有什么成长空间，总是做一些擦屁股的事情，两边不讨好不说，责任都不是他们的，也只有外人负责任。天天喊着我们要上市，这样三姑六婆一大堆的团队，也许靠各种关系背景资源可以活得很好，但是觉得上不了市！你说我不走，还能怎么样？”
　　“我觉得你做得对！辞得对！正规公司走上正轨以后，都会尽量招募职业经理人，去家族化。就像你说的，他们还真的指望两个家族的人，把一个上市公司所有的岗位拼凑出来！刚毕业的阶段，有时候并不需要多大的公司，但是重要的事是跟一个好的领导，有魄力，有能力，有人格魅力，能赏罚分明，跟着这样的人才能学到东西。你工作也没有二年，现在就是学习的重要阶段，打基础的阶段，而不是打乱仗的时候。”
　　“是的，找个好的，可以学习很多本事的领导真的不容易。很多招聘网站招聘的时候，很喜欢加上一句话，承压能力强。其实，加这一句话的公司，老板多数情况都是一些脾气暴躁，没有正常思绪的人，所以人换了一个又一个，都只怪员工承压能力差。一个公司的老板，不能知人善用，公司也绝对走不远的。”
　　“那你现在开始找新工作没有？下一步怎么打算的？”
　　“我才提的离职，还要找到人交接。现在还没有找工作，打算辞职以后去西藏一趟，我一直就想着去西藏，去看看拉萨布达拉宫，去看看珠穆朗玛峰，正好这个机会，去看看外面那么大的世界！”
　　“也对，乘着这个机会，好好休息一下，做自己喜欢的事情。回来再好好找工作。”
　　“来！为我的辞职干杯，为我的西藏干杯。”
　　五个人都在说着自己想去的地方，是的，在城市这个钢筋混凝土的森林里面，每个人都有自己向往的地方。出去走走不是为了证明自己多有钱，而是给疲惫的自己充充电，看看没有看过的山，看看没有见过的水，年轻，开阔眼界很重要，别圈在一亩四方地里，就认为自己多么了不起，认为自己的人生就这样了。