52、第 52 章 ...
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待顾言他们走后，工厂的工人们看着新出来的管理层，沉默了。
突然有一人打破了这片沉默。
“东子，恭喜，以后请多多关照啊。”有一名工人上前对着其中的一名管理层说道，说完才像想起什么似的，又改口道：“错了，现在改叫你组长了。”
那名叫东子的工人捶了来人一拳，说道：“说什么呢，以后下班的时候我还是你的东子，今天下班我请你喝酒。”意思是上班是上班，下班是下班。
有东子这句话，就安心了：“好！”
熟识的人之间也相互打了招呼，刚因为新产生管理层而有了一些隔阂的队伍瞬间消散了一些。
过了十多分钟，该恭喜的恭喜完了，该打招呼的也打了招呼，由新任厂长周边六带头，管理层们一起离开了这里，去了厂办公室。
顾言带着公司的一行人到达厂办公室的时候，工厂新选出的管理层们已经按着职位高低分布在了办公室内。
顾言走到大办公桌前面，看了一圈办公室的人，见所有人都到齐了，开口讲道：“首先，我代表公司祝贺各位成功竞聘成功，希望我们的工厂在各位的带领下越来越好，越来越大。”
顾言说完率先鼓起了掌，在座的其余人也跟着鼓起了掌，为自己，为他人而庆贺。
掌声响了一分钟，停了下来，顾言接下来开始了对工作的安排。
目前工厂只需要负责生产就可以，销售则由公司那边负责，所以顾言让工厂这边抓生产，抓质量。
“最重要的是要保持我们工厂的核心竞争力，希望工厂能够研制出更加实用，美观，质量更好的产品，各位，有没有信心？”
“有！”
“那好，接下来，希望各位多多努力，为工厂做出更大的贡献。”
在座的人没有说话，可顾言接下来的话，却让每个人心里都澎湃了起来。
“我们会给每个人制定一个目标，月度目标，季度目标，年度目标，只要完成了目标，就会有一笔绩效奖金，超额完成，奖金会更高，只要你对工厂有贡献，工厂就会给你心动的工资。”
顾言说完让在座的人都消化了一下，又继续说道：“下个月，公司将会给工厂指定一个薪酬绩效考核制度，以后公司将会按照这个制度对在座的各位进行考核。当然，如果完不成相应的任务，我们也会有罚则。”
顾言说完也不管这些人悲喜交加的心情，施施然离开了。
公司的其他人也跟着顾言走了，留下工厂的管理层们你看着我，我看着你，面面相觑。
最后是周边六站了起来，说道：“新老板是个慷慨的，但是并不是和仁慈的，希望各位能够珍惜这次机会，不要卖弄小聪明，认认真真，踏踏实实地在厂里干活，不要偷奸耍滑。
现在很多工厂都不行了，不要让这座工厂因为我们的不做为而倒闭，希望这座工厂在我们手上冉冉升起，并且越做越大，这样我们的工资才会越来越多。”
周边六以前没有当过厂长，不知道怎么做，他学着他以前去过的工厂给下面的管理层讲话，讲完后，周边六看向下面。
作者有话说
第52章 第 52 章
，还差 