《小欢喜》小北waiting

50、第 50 章 那片有你的

　　针对此次信息泄露事件的整改措施大方针已经确定，但细节部分还需要机要处继续打磨。
　　会议结束前，陈敬文要求机要处在他去南京视察工作之前制定出详细的整改文书，同时也沉声说：“公司耗费人力、财力改进机要处的管控制度，都是为了方便大家的工作。我们公司的入园审核流程是复杂了些，但忘带、丢失工牌这种事说到底还是个人原因。凡事自己上点心，就可以避免很多不必要的麻烦。后续整个措施公布之后，我要看到改进后的成效。在座的各位心里都应该清楚工牌于公司和员工的重要性，既然忘带和丢失工牌这种事在我们地区部需要靠绩效来约束，大家可以下去好好反思反思原因。”
　　陈敬文面上神色如常，但令在座的各位部长如坐针毡。站在公司的层面而言，为了保证员工工作的积极性，公司可以适当地调整运行机制，但这并不意味着陈敬文对此事没有意见。华瑞办公区内许多权限都需要有工牌才可以开通，鉴于工牌丢失会给公司带来潜藏的隐患，所以公司总部也制定了相应的处罚措施。但在此基础上，中国地区部仍然需要个人绩效来约束此类事件的发生，那陈敬文就不得不考虑员工的态度问题。

　　俗话说得好，领导一句话，下属跑断腿。既然陈敬文有不满，各部门部长也不敢怠慢，会议结束后，就组织各部门内员工开会强调此事。
　　因此，这段时间里，公司内随时可见员工佩戴工牌工作，办公区域的工作风气也因此次会议而再度陷入高度紧张的境地。而机要处也不轻松，9月的招聘会已经接近尾声，方媛要陪同陈敬文完成终面。因此拟定整改文书这件事就落到了温瑶和陈溪的身上，各组组长协助提供修改意见。
　　陈溪起先也婉言向方媛表示过自己才刚接触机要处工作，能力有限，不适合负责拟定文书。但方媛说，整改方针本就由她提出，她最好能全程参与。陈溪思考过后提出，由温瑶和各组组长担任主撰写人，而她从旁协助。
　　方媛也考虑到她尚是新人，没再坚持。

　　陈敬文预留给机要处的时间有限，因此，陈溪等人的最后一场培训时间不得不延后。时尧生、曾菲等人暂时跟着老员工开始着手她们即将要从事的工作。
　　一整天的工作结束后，乔琳琳揉着酸疼的肩膀，眉头拧成一团，“我一直以为机要处的权利很大，工作会很顺利，没想到……”
　　时尧生也累瘫了，没心情和她抬杠，有气无力地说：“是啊，我今天审核研发代码，那群龟孙子，找各种理由搪塞。”
　　为了防止研发人员在研发过程中植入恶意代码、恶意软件、后门，预留任何未公开账号和接口等，机要处工作人员要对研发过程进行审核，确保产品的安全性。这件事原本是公司的硬性要求，研发人员必须无条件服从。但由于机要处的工作性质是审核和监督，而研发人员每天工作繁忙，又有向来护犊子的南承罩着，所以面对机要处的稽查，他们的态度向来是能拖就拖，能搪塞就搪塞，总之是各种不配合、不服气。
　　苏颜也长长地舒了口气，看了眼旁边的时尧生，说：“研发部再怎么搪塞都不敢动真格，哪像我们财务部。个个都是大佬，一句‘涉及公司账务机密，不便透露’就给你打发了，以前怎么就没发现我们部门的同事那么惹人厌呢？”
　　时尧生说：“那你可能不知道我每个月问财务部要个工资明细有多么艰难！”
　　苏颜不解，“工资明细不是会自动触发短信吗？你没有？”
　　时尧生来劲儿了，一个鲤鱼打挺坐直，说：“我三年前就换了手机号码，每个月发工资的时候都要提醒财务部的妹子更换我预留的手机号码。好家伙，三年了还没改！”
　　苏颜之前毕竟是财务部的员工，虽然今天被财务部的同事虐到了，但心还是向着财务部的。她迟疑了一会儿，说：“可能太忙，忘了吧……”
　　时尧生翻了个白眼，“每次想约我师兄的时候就记起了我的新手机号码，发工资的时候就忘了，搞歧视还是选择性失忆啊？”
　　苏颜被噎了一下，也找不到辩解的理由了，干脆转移话题，说：“今天一天都没看到陈溪，整改措施还没确定吗？”
　　说到陈溪，乔琳琳又想起了那天会议上陈敬文提到的关于员工忘带工牌一事，她赶忙从抽屉里翻出工牌戴上。时尧生看到她的动作，嗤笑，“都下班了，你才记起。要是被陈总经过看到，那就有好戏看喽！”
　　乔琳琳怒瞪他，“你一天不诅咒我，会死吗？”
　　时尧生翘着二郎腿，不以为意。曾菲看了眼旁边空了一天的工位，然后回头对她们几人说：“应该还没确定吧，陈溪一早来了就被瑶瑶叫走了。”
　　乔琳琳羡艳地说：“真没想到陈溪那么有头脑，连‘人机分离’都能想得出来。她这次可算是在会议上出尽了风头，调岗优秀员工肯定是她了吧。”
　　能被公司评为优秀员工除了转正成绩和答辩综合分数都要在95分以上之外，还需要在公司现有的机制基础上提出有效的意见和建议。一旦经公司采纳，除了员工会被评为优秀员工之外，员工的导师也会被评为优秀导师，绩效和工资都会上调，而被评为优秀的员工也将成为公司未来重点培养的对象。
　　陈溪此次在会议上提出的意见，不仅得到了南承的大力赞赏，还获得了陈敬文的肯定，调岗优秀员工是谁已经不言而喻了。
　　苏颜闻言，下意识地看了眼曾菲。在会议上提出整改意见的不止陈溪，按照公司规定来说的话，曾菲也有可能，而且曾菲连续两年被评为优秀员工，平日里的工作也很出色，这几次的考试成绩她次次都名列前茅。与陈溪相比，她被评为优秀员工的可能性更大。
　　乔琳琳这个粗神经竟没考虑到这个问题，苏颜暗自腹诽了她几句，然后笑了笑，说：“也不一定啊，我们下个月月底才答辩。答辩没结束前，我们谁都有机会。”她说着，给乔琳琳使了个眼色。乔琳琳看向曾菲，立刻回味过来，尬笑着说：“有道理有道理，还有一个月时间，说不准我们就逆袭了。”
　　曾菲看向她们俩，微微一笑，“陈溪很有潜力，她提出来的建议我们确实没想到，如果她被评为优秀员工也是实至名归，要不然陈总也不会那么看中她。”
　　她这番话落落大方，倒显得乔琳琳和苏颜小家子气。但却经不起细究，陈溪潜力确实很大，提出的整改意见也深入人心，将来被评为优秀员工也无可厚非，但如果把这件事归功于陈敬文的器重，那意义就不一样了。
　　时尧生不屑地一笑，“就算陈溪被评为优秀，也靠得是她的实力，和陈总看不看中她没有关系。”他说完，无心再和她们扯，拉了背包，站起身走了。
　　气氛一时尴尬。
　　苏颜和乔琳琳面面相觑片刻后，也收拾了东西，对曾菲说：“菲菲，我们约了人，那先走了啊。”
　　曾菲微笑道：“嗯，我一会儿也要走了。”

　　苏颜和乔琳琳走后，曾菲脸上的笑容才落下，然后扭头越过陈溪的工位看向那间空荡荡的办公室。她又想起那天的会议上，当所与人都在夸赞她心细，提出的改进措施很好地解决了客服部目前面临的困局时，只有陈敬文一个人没有任何表示，他的眼里甚至都没有划过一丝赞赏之意。可轮到陈溪的时候，一切都不一样了。他眼里有笑、有赏识……凭什么？就因为他是陈溪的导师？她无法忽视在那一刻，她心底涌起的失落和嫉妒。
　　……
　　C04会议室，已到下班时间，温瑶、陈溪和机要处各组组长还没有要离开的意思，大家的注意力都集中在PPT上，面色有些沉重。
　　今天四点多钟的时候，温瑶将拟好的管理规定拿给方媛审核。方媛百忙之中浏览了一遍，蹙着眉说：“有关于客服部的问题，你最好和辛总先沟通一下，如果入园程序简化之后，客服部将怎么处理频繁忘带工牌现象。陈总既然在会议上提到了，我们就要提前做好应对措施，不然整改文书拿到陈总那里也通过不了审核。至于实验室……”方媛看着草案，沉思了好一会儿，才说：“问问小林总，我们公司近期推出的人脸识别仪和新一代安检门有没有进入交付阶段。”
　　公司实验室使用自产设备，产品必须进入交付阶段，即是已录入合同号，划分了售后维保之后的产品才可供实验室内部使用。人脸识别仪可以进一步核验是否属于华瑞内部员工，而新一代安检门HI-PE供货商为意大利启亚，检测灵敏度高，甚至可以检测出进出人员是否有携带芯片。如果在实验室使用此两款设备，在很大程度上提高了进出实验室的门槛。
　　因此，应方媛的要求，温瑶去和辛妤沟通，而陈溪被派去向小林总询问产品的交付情况。偏偏小林总今天也要陪同陈敬文进行终面，陈溪没找到人，正巧遇到顾也瑾和保障组从机房出来。顾也瑾作为研发工程师，对产品的交付情况也了如指掌。
　　陈溪跑了几步追上他，“你好，顾工。”
　　顾也瑾停下脚步，回头看是她，眉头皱了皱，问：“什么事？”
　　陈溪的目光扫过跟在他身边的保障组同事，担心耽误他的时间，直切主题，“是这样的，实验室有可能需要一批人脸识别仪和新一代安检门，所以想问问顾工，这两款产品目前有没有进入交付阶段？”
　　顾也瑾上下打量了她几眼，然后冷淡地说：“没有。”
　　不知为何，陈溪总感觉他看着她的目光不怎么友善，她应该没得罪他吧？想到顾也瑾在公司里出了名的难打交道，陈溪也理解了，但考虑到机要处整改措施的可实施性，她还是问了句：“什么时候能进入交付阶段呢？有没有一个具体的时间？”
　　如果能确定交付时间，并且确定近期就可以交付，那机要处可以先制定计划，等产品一旦交付，实验室就可以投入使用。如果遥遥无期，那她们只能另谋它路了。
　　顾也瑾却没给她个准话，又吝啬地说了句“没有”就领着保障组的同事浩浩荡荡地走了。
　　陈溪冲着他的背影连叫了几声“顾工”，但对方头也没回。陈溪很无奈很焦灼，但也无计可施，顾也瑾在她心里已经不单单是难打交道这么简单了。时尧生真是命苦，喜欢上这么个冷酷无情的男人！

作者有话说

　　我回来了，抱歉，久等了~