《社交与礼仪》闷闷的陶罐

6、请踏实下来 下面的几个

　　下面的几个年轻人，都是我们部门的，我旁观着有些感触，说出来，看看是否对各位有参考作用。

　　L----男性，出身农民家庭，工学硕士，人很聪明，甚至可以说是精明。

　　L是两年前进公司的，当时他自己提出的期望年薪是六万，公司给的薪金是月薪三千加餐补加车贴加三险加房补，奖金另计，这样算下来，差不多一年也将近十万了，当然前提是你得能进某个项目组。

　　L很幸运，两年前部门恰好签了一个近两亿美元的合同，正好与他专业对口，就让他进了项目组。

　　我们这个项目是参与国际投标拿来的。参加过国际工程投标的人都知道，十标九不中，中一个标吃十年，由此可以想见这个工作的复杂性，以及这个活有多么的折磨人了。

　　这个标的项目经理是老马，四十九岁。这项目他做了三年才签下来合同，期间经常是一个月往返非洲一次——这中长距离飞行可以说是典型的折寿剂——还不必提期间一次一次的技术澄清、商务谈判、现场考察，等等等等。

　　老手都知道，一个新人进项目组，不管你是什么学位，大学里那点书本知识，尤其是应付考试制度下的书本知识，对于实际运用来说差得绝不是一星半点，所以很多硕士生连一分公函都写不好，这是非常常见的，更别提项目管理了，所以L初进项目组的半年，可以说是从新做学生去了。

　　L很聪明，也很好学，也肯吃苦，所以进步也很大。到得2009年春节总结08年工作的时候，老马重重地表扬了他，还给他报了公司新人进步奖。当然部门领导也都对他大家赞赏一番，后来我去工地看进度，还特意邀请了他女朋友同去，给他一周假，让他们去玩，费用都是部门出，算是公司给的一个福利——这种福利通常都是给高级项目经理的，这其实是一个暗示，新人当中，只有公司很看好的，预备重点培养的，才会有如此待遇。

　　我觉得公司也好，部门也好，他的项目经理也好，对他都不错了。

　　如果他能好好干完这个项目，下一次就可以做个项目现场经理了，纵使不能独立签约，年薪三十万也是有保证的，要是能执行一个大项目，四五十万也不难；我曾经跟大老板聊天，说他将来好好培养培养，也是个不错的中层料子。

　　但他不懂，并且不满意。

　　去年六月份，半年奖金发放之后，他提出不想呆在工地了，想回来，要不就干脆调走。

　　我找他谈了好几次，劝他踏实下来，他最后说觉得公司待遇不公平，他跟老马一样累，老马一年奖金百多万，他还不到二十万；他觉得他的奖金至少也应该是四十万左右，不然他买房子买车结婚都有困难。

　　此事真让人目瞪口呆。

　　人家老马签订的合同，人家费了多少脑细胞才拿下来？人家一个项目给公司挣两个亿，奖金当然要比常人多的多。

　　再说一样累，或者体力上是一样的累，项目经理的责任有多大，他要担负的管理工作、协调工作、整个施工进度、收款工作、质量保证等等等等，绝对不是一个助手能比的。

　　你一个工作不足两年的新手，就要买房子买车跟人家看齐，你凭什么？

　　公司当然不能答应他的条件，大老板当时就跟我说，不许给他任何承诺，这种人公司不要，让他走吧。

　　L可能觉得自己很能干了，跟公司谈不下来，就辞职去了外企。

　　他在外企的经历，我不得而知，但今年春节，他几次回来公司，找部门谈，找公司人事部，还自己去非洲找老马，说是希望回来，说是以前错了，说是希望给他个改过的机会。

　　但老马已经招聘了个三十岁出头的助手，很有经验，还很谦虚，人家当然不要L了。

　　有前面的表现，别的项目经理也不肯用他，他如何能回来？

　　所以给新人的一个建议，就是要踏实下来，别老在收入上享受上非要跟老手看齐，要先努力在能力上跟老手看齐，否则，极有可能自毁前程。

　　别生怕别人看不到你进步，看不到你的能力，大多数领导并不瞎，如果真的决定委你以重任，他们必定要花费大量时间观察你，而且你做的一点一滴都存在他们的脑子里呢。要知道现在的企业，都以盈利为第一要务，不像从前那样靠关系提拔了，尤其是业务部门，必定是有能力者居之。

　　第二个新手D，女性，来了三年，父母都是某个军工企业的工人。

　　D 也很聪明，也很肯干，唯一的问题是，她太娇气，而且以此为自豪。

　　D每十天要去一次医院，总是一副不吃药就活不下去的样子，其实她看起来气色着实不错；大家一起吃饭的时候，她必得在饭桌上掏出个小药瓶，吃上那么一两片。同事免不得问她哪儿不舒服，她便开始啰嗦出一堆，似乎她有无数的病痛。

　　D的另一项爱好是在办公室抱怨，抱怨自己身体不好，抱怨公司的伙食不好，抱怨交通太差……总之，似乎每天都要抱怨，并且重复相同的内容，弄得办公室的人都叫她小怨。

　　闲暇老天，D还喜欢说说她父母如何如何疼爱她，似乎定要摆出一副弱质千金模样。

　　公平地说，D虽然抱怨不断，虽然娇气，但该干的活并没少干，且干起来十分细心，鲜少出错。这样的年轻人，应该是老手最喜欢带的，因为她不但肯学肯干，也会学会干。

　　但她这种如祥林嫂一般的抱怨，却使她的受欢迎程度大大打了一个折扣。

　　我的第二个建议就是，即使你在家里真的是个娇小姐，也要尽量少在职场表现娇气。需知家门以外的人，并不是你的家长，她们不必对你疼宠娇纵，也不会对你疼宠娇纵。即使你真的有那么多不舒服那么多痛苦，也不必每天展示给不相干的人看。

　　所谓成长，某种意义上说，就是要学会自己疗伤。