6、第五章 ...
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李经理昨天在总经理办公室经历了腥风血雨后决定立刻调整自己的工作态度，严厉纠正实习生的消极工作行为，坚决杜绝实习生“混日子”的行为出现，并且不断提高对实习生的培训力度，所以通过这八项举措，十项规定来整顿一下实习生的氛围，并在实习1个月后由各部门来举荐部门内优秀的实习生参加下班后培训选拔出绩优成为公司重点培养的管培生，毕竟总经理亲自面谈此事，自己还不能领会意思办不好，那就是自己想要送走自己了，所以必须需要拿出自己绝对的领导力完成这项工作。
实习生之间的竞争也因为这次突然的机会可以说是更加激烈了，每个人都在这一个月实习里拼命表现，想要争夺这个位置，毕竟如果通过培训真的能选上，那就基本上能够确定留在华琴公司转为正式员工了，这么好的机会谁都不会放弃。但是鹿鸣同学是例外，因为争夺前列从来不是鹿鸣擅长的地方，中不溜才是最擅长的，所以这个机会对于鹿鸣来说意义不大，还是要努力工作通过考核留下才是鹿鸣这种人的生存之道，毕竟前几名就只有那么几个。但是鹿鸣怎么也没想到峰回路转，这个机会自己也能轮上。
获得这个机会以后同事们都来恭喜了她，但是鹿鸣打从心里觉得这就是个坑啊，不仅要应付运营部门的琐事以外做到完美通过考核，还得在下班之后参加公司培训，美其名曰“培优计划”，成为优秀中的优秀，这得耗费多少脑细胞，这还没成为正式工呢，就成为实习996了。但是其实鹿鸣不知道的是，本来这个培训机会是轮不上她的，但是运营部门经理看在她是跟总经理同一个学校毕业的，外一有些交情，并且工作能力也过得去，所以特别给了这个名额。当然鹿鸣是永远不会知道这个决定背后有着职场的多少门道的。只知道通知那天运营王经理找到她，告诉她这个“好消息”的时候，她只觉得是晴天霹雳还有祸从天降，只想跪地问苍天还有谁能比她惨，周经理毫不知情地面带和蔼微笑说：“鹿鸣，虽然你在实习生里不是特别拔尖的，但是我综合考虑了一下，决定给你参加这次特训的机会，你可是要好好把握啊，我们部门能不能争取到这次特别助理的机会就靠你们几位了，当然你们现在正常的运营工作也要......”鹿鸣在面谈的后半阶段基本神游，听见要去参加特训营就头大，之前李经理给所有实习生开完会，宣布要选拔管培生的时候，鹿鸣就觉得自己肯定不会被选中，还跟刘佳琪八卦说肯定是她中选，她那么优秀而且能力强，但是鹿鸣没想到自己的部门经理会把这个宝贵的名额给她，鹿鸣扪心自问在实习生里绝对算不上优秀拔尖，并且在实习的1个月里也算不上是特别有能力能让领导刮目相看的人，如果说特别贡献，那就是在遇见客户投诉上门的时候表现出的英勇了，所以鹿鸣想破头也想不通为什么自己能够被选上，对于鹿鸣来说做人的宗旨就是不能太高调，中层是最适合自己的，一但自己太高调肯定没有好事，所以鹿鸣其实并不是觉得管培生生活辛苦（当然也有点），而是自己面对这么好一个机会有些害怕。不过既然既定的事实无法改变，那么努力接受才能把这件事的影响减到最低，所以鹿鸣决定还是把这件天大的好事汇报给了远在W市的母亲，听着母亲在电话里对自己的夸赞，鹿鸣决定要好好努力，当然鹿鸣在茶水间表决心的画面，也印在了赵青正下楼出门准备应酬的眼里。
作者有话说
第6章 第五章
