52、第 52 章 正派的社会 ...
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下午一点半，姜宁把陆洵叫到了十七层，办公室的窗帘只拉了一半，桌上放着最新成本清单和一份利益关系补充说明，楚岚也在，坐在靠门的位置。
姜宁先把投资机构的意见发给陆洵。
领投方认可六山这两天的承接能力，突发流量涌入后，服务没有中断，公司也没有临时涨价，也没有用热搜强推会员，投资委员会决定提前讨论追加投资，要求六山继续提供七天、三十天的数据和服务器成本，还有两家原本打算观望下一轮的机构也询问六山是否接受跟投，其中一家想把尽调提前。
“目前暂时定下来的投资意见就这些，我赞同你和尚源的方案，还有就是，计划年终的时候给产研部门这边发24薪，你看你有没有意见？”姜宁问。
“24薪？”陆洵一脸惊讶，24薪对互联网公司并不常见，普遍的大多都是16薪，六山的薪水比互联网大厂的薪水更高些，劳动合同里写的也不过是17薪，这相当于多发了半年的薪水。
“对，多发一年的薪资，董事会那边已经批准了，我想问你有没有什么附加条款？”姜宁的语气颇为愉悦，似乎还有些享受说出这句话的乐趣。
“含正常的年终奖吗？”
“不含，24薪+年终奖是最后发放的薪资结构，其余的绩效奖金、项目奖金、假期等一切照常。”
“明白，我这边没有其他的意见。”陆洵点头，“我还有一个问题，产研这边产品和研发几乎是24小时on call（待命）的，也就是如果假期没有休完的情况，包含年假，项目假这些怎么算？”
“这个我们想过，打算过两天就给人事那边发的，全司假期没有休完的情况，年终按照两倍薪资结算，加班调休的时间按照1.5倍薪资结算。”
“明白，我没什么问题了。”陆洵神情愉快。
姜宁在自己的平板电脑上点了两下：“说完这些，讲点别的，这轮热度总会过去，下一次进投资委员会，她们会问六山接下来能讲什么故事，你准备怎么回答？”
陆洵看了一眼桌上的材料：“讲产品。”
“具体一点。”
“安心行程现在不能只做一条线。”陆洵说，“出发前的规划、旅途中的变更、到达后的报平安这些是完整的流程，后面还可以做同行确认、多人协作和家庭安全提醒，后面十几天的长假正好验证这些需求是不是真的，也能验证真正高峰压力下六山能不能接得住。”
“南城文旅这一类的项目呢？”
“继续做，个人用户是一条线，目的地、景区和城市文旅部门是另一条线，路线组织、客流服务、风险提示和机构管理后台都能形成一套标准，现在南城项目已经证明出来了。”
“投资人还会问商业化，我们想听听你什么想法？”
“多人行程的高级协作、个性化路线、机构后台、文旅客户定制服务，这些都可以收费。”陆洵停顿了一下，“报平安、紧急联系人这些和生命安全相关的，保持免费。”
姜宁靠回椅背：“不错，我和楚岚跟你想得差不多，商业化不能蹭这次的热度，女性真正的困难我们也不希望包装成资本故事，太恶心了。”
陆洵：“……所以我们算是比较正派的社会主义资本家吗？”
楚岚：“……”
姜宁：“……”
办公室安静了片刻，楚岚坐在靠门的位置，没怎么插话，只在听到最后一句时抬眼看向陆洵。
姜宁又问：“如果资本坚持现在做会员转化？”
“那就是等死，资本喜欢跟风割韭菜，快速赚一波钱，然后跑路，最后的苦还是用户吃了，我觉得六山创立之初应该秉持的不是这种想法，董事会那群人想法应该也不是这样的，不然不会有回避制度。”
姜宁挑了挑眉，没再说什么，又把手里那份利益关系说明补充稿递给陆洵。
“还有一件事，”她说，“你入职前，我应该告诉你的。”
陆洵看向那份补充稿：“怎么说？”
“你来面试前，我知道你和楚岚的关系，也知道你做过远舟的AI产品，录用你的主要原因是专业评分，当然那也不是我考虑的全部。”
“六山和远舟早晚有可能发生产品、数据来源或者竞业争议，你熟悉远舟旧项目的产品流程，也有独立于楚岚的职业记录，如果争议出现，你在六山会让公司说明产品独立性和治理上更具有可信度。”
“换成其他人就没有可信度了吗？”
“哦，其余人没有你的能力，和我们三观也不合，另外就是律师函来了，你会帮楚岚……”
陆洵皱着眉看向一旁的楚岚：“我想知道你怎么考虑的？”
楚岚一脸无辜：“我不知道姜宁还有这种考量，我寻思你来六山也不错，当时六山要融资，确实需要一个经验丰富的产品经理，你又刚好四处旅游，对这种APP应该很擅长，其余的面试者不是经验不行，就是商业化不行，给投资人画不了大饼。”
陆洵有些无语，继续低头看利益说明，法务正好敲门进来。
陆洵抬头看了一眼法务，指着后面的条款：“这里补一下，写明六山现有产品的数据治理、功能设计和试点材料，均由我配合，远舟事项中，需要另作说明的，需取得我的书面同意。”
法务坐在一旁记录，问争议同时影响六山现有的产品应该怎么划定范围。
“现有产品和我的旧事分开。”陆洵说，“六山的数据来源、授权、评测和访问记录，我负责。远舟当年的，我只对自己亲历和愿意提供的部分负责。”
补完后，姜宁看了一眼：“今天修改，我签完会提交董事会存档。”
陆洵看向楚岚：“你呢？”
楚岚摇摇头：“我之前不知道，涉及你的材料我按照你说的提交，剩下你不参与的部分，我和姜宁处理。”
“好。”
谈话结束后，陆洵拿着文件往外走，楚岚则是跟在后面。
电梯正好打开，两人一同进了电梯，楚岚按下十六层，等电梯门缓缓关上后，才转过身看着陆洵：“你生我的气吗？”
“没有。”
“真的没有吗？”楚岚说这，又往前靠了一步，几乎贴在陆洵面前，电梯顶灯落进那双眼睛里，陆洵甚至能看清她睫毛投射下来的影子。
楚岚紧紧盯着她，像是非要从她脸上找出一点勉强，呼吸轻轻落在她的唇边。
陆洵和她对视了两秒，忽然低下头，在楚岚嘴唇上飞快亲了一口。
楚岚愣住了。
“现在不生气了。”陆洵说。
电梯已经到达十六层，提示音已经播报过一遍了，两个人谁也没有立刻看向门口，楚岚仍站得很近，唇边的笑一点点漫开，陆洵偏过头不再看她，耳朵却是红得藏不住。
门在她们身后打开，小何正抱着文件等电梯，按键的手还没有收回去，抬头便看见陆洵和楚岚面对面站在里面。
三人对视，气氛很是尴尬，如果脚趾抠的别墅也算入固定资产的话，全球首富应当是她们仨。
小何先看了一眼显示屏上的“16”，又看了看她们：“……领导们，十六层……到了。”
陆洵这才侧身走出去：“谢谢。”
楚岚跟在后面，经过小何身边时候努力收着笑，做了一个“嘘”的动作。
等电梯门重新合上，陆洵才低声说：“你下次别在电梯里那样。”
“亲我的人是你诶。”楚岚笑得很是灿烂。
陆洵的耳朵更红了些，脚步也渐渐加快。
姜宁的速度很快，下午四点，六山在人事系统和全员群里同时发布了一份新的福利与休假制度。
通知第一条，2026年的年终24薪。12薪按月发放，另外的12薪年终一同结算，只按照实际在职月份折算，不混入浮动年终奖。
第二条则是，项目假结算。凡是参与紧急上线、事故处理和重大交付获得的项目假，员工可以在项目结束后安排补休，因为排期原因却是无法在规定时间内休完的，可以继续顺延，也可以按照本人日薪结算，直属负责人无权干涉假期作废。
最后一项是中秋、国庆长假安排。社会统一假期为中秋三天，调休一天，上班三天，国庆七天，调休一天，六山在前后各调整工作安排，将调休和长假合并，全员连续休息十六天。产品、安全、客服和基础设施需要保留最低值班人数，所有岗位先由员工自愿报名，员工可自行选择值班时间。
可完整值班，也可分段轮班，均按照十六天或实际值班天数的三倍日薪进行结算，值班结束后仍有补休。若自愿报名人数不足，由各部门负责人和管理层补位，不能强迫普通员工取消假期。
全员群里消息刷得一下就上去了。
客服部刘艳：【十六天和三倍是不是写错啦！】
人事部小何：【没有写错，就是这样算的】
产品部黄娜娜：【项目假能不能和这次长假一起连用？】
产品部顾希：【我也想问。】
人事部经理祝婉婷：【可以，提前完成工作交接即可，具体由部门负责人安排。】
顾希马上抱着手机跑到周芮工位：“十六天诶，半个月！”
周芮先看了一眼值班人数：“别高兴太早，产研这边得有两个人留下，一个研发一个产品。”
“自愿报名。”顾希指着那一行，“而且三倍。”
“那你报十六天？”
顾希按着计算器算了一会：“划算，我去问问莫奇放假做什么？”
陆洵看着顾希兴奋的样子，摇摇头，在产研群里说了一句：【要回家的自行安排好行程，至于想要值班的，也不用连着值班十六天，可以换着轮，空出来的日期我来值班就好。】
顾希马上在群里回了个“亲”的表情。
几个比较活泼的产品和研发也在后面跟着顾希发了一样的表情。
紧接着楚岚发来一条消息：【为什么她们亲你不亲我？明明是我下的规定。】
陆洵马上转发了群里顾希发的表情给楚岚。
作者有话说
第52章 第 52 章
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