《性感的天蝎座》周周过

4、狐兔角逐 程副来整顿

　　“和大家介绍一下，这位是总部请来的副总监，程逍，请程先生自我介绍一下吧。”

　　十几个人的会议室里，主座的桃桃总监摆了个请的手势，随后低下头看起了下一位的新人简历。

　　部门的人都知道，他们的桃桃总监作为颜控天秤女，向来对帅哥态度友善，然而对这位五官帅出境界身形挺拔的程副，没有丝毫触动，多余一句评价都嫌费口舌。

　　员工小苏心里有了衡量，这个程副看着人模人样，不得桃桃总监喜欢，那就是气场不合喽？老板之间针锋相对，遭殃的可是底下卖命的牛马啊，真心希望二位好好相处，不要殃及池鱼啊！

　　程逍做了个同样简短的介绍，他是副总监，不是实习生，说那么多推销自己的话属于对自己的能力不够自信。

　　何况人手一份简历，想知道他的厉害，翻翻就知道了，简历里做过的优秀项目与获得的超高含金量奖项，以及担任过的各种权重职务，结合总部对他极高的保密性，思路就很清晰了。

　　这个程副是总部派来的镇山老狐，至于是兔死狐悲还是狐死兔泣，又或者是狐兔生威，就要看未来二人的相处模式了。

　　小苏翻开他的简历，看了看他的学历信息，惊掉了下巴。

　　毕业于美国知名的宾夕法尼亚大学，沃顿商学院经济学理学学士，市场营销与传播细分方向，辅修威兹曼设计学院视觉设计专业。

　　再往下看他的得奖经历。
　　在校期间，先后获得AFF主办的全美生第一大奖，ADDY Awards(美国广告奖)；纽约老牌设计年鉴主办的Graphis New Talent Awards(纽约格拉菲斯新锐奖)；美国顶级国际广告奖学生赛道的Clio Student Awards (克里奥学生单元） ……

　　就职期间，更是卓越超群，获美国创意广告天花板的The One Show金铅笔奖；全球创意设计最高荣誉D&AD 黄铅笔奖……大大小小的奖项根本不用他赘述，因为说出来极易激起凡尔赛之嫌，让人得红眼病，嫉妒这种红人这种天才这种年纪轻轻就斩杀桂冠的实力派选手。

　　徐若桃当然也看完了他的简历，的确很精致很漂亮，看得出来他是能为公司带来巨大收益的优质人才，程老板这么看重他，也不是没有道理，当别人还在努力做潜力股的时候，这个男人已经游刃有余做到了龙头股的位置，难以撼动。

　　她认可他的能力，可不意味着让渡她的权力，他再如何优秀，最终决定权仍然在总监的手上，作为副总监，他依然需要服从上司的命令，这是职场最基本的工作原则。

　　程老板把他从美国挖过来，却没有让他取代她的职位，可见管理层面，程老板有自己的考量。或者说，程老板还是更放心把部门交给她亲手培养上来的潜力股。

　　在中国，不论职场，还是生活，都是讲人情重情义的社会。

　　所以，徐若桃在他结束介绍后，终于露出了今天第一个和蔼可亲的微笑，“让我们欢迎程副来到HIH广告部，部门后续的各种事务，今后还要多仰仗你分担统筹。希望我们彼此配合、互相补位，发挥各自优势理顺部门工作，一同带动团队提升业绩，合作共赢，有任何工作思路都可以直接和我沟通。”

　　对面坐着的程逍姿态放松，唇角微微上扬，眼角浅浅的弯弧，不知想到什么，蓦地眉压眼笑了下，“共勉，桃桃总监。”

　　他还真是入乡随俗得飞快，徐若桃有意略过他过于灿烂的表情，请今天入职的新员工介绍自己。

　　部门会议结束，两位总监又被请去了高层开了个大会。回来时在电梯里，两人终于卸下职场人的虚情假意。

　　徐若桃想到刚刚程老板说晚上三个人一起吃个饭就胃痛肚子痛浑身不舒服。

　　程逍看她一脸不耐烦，还关心了句：“徐小姐，什么人让你这么在意，从刚刚进老板办公室就开始走神溜号了，你知不知道这对我来说意味着什么？”

　　“你想说什么就直说。”徐若桃皱紧了眉。

　　“意味着，我的竞争对手又多了一个，能让徐小姐如此在意的人可不多啊。” 程逍笑得满面春风，意有所指。

　　趁着电梯里没人，徐若桃忍无可忍，气性上来，细高跟轻轻踢了他一腿，不敢太重，要是被他拿来做文章，又要惹一身腥臭。

　　程逍趁势俯低身高，在她耳边低声魔咒，“我警告你，徐小姐，你再敢踢我，我不能保证你能完好无损地走出这个电梯。”

　　妈的！他想怎么样？想骚扰女上司？想得可真美！

　　徐若桃狠狠地踩了他一脚，随后出了电梯回头冲吃痛得弯腰弓背的他扮鬼脸。

　　程逍叹了口气，自己真是有病，人家摆明了讨厌你还往人身上凑，被踹了两脚还能笑得出来，他算是知道了，什么叫真正的小丑。

　　整个早上，部门员工接收到新来的副总监派下来的任务和反馈，连连叫苦不迭。

　　“这个方案不行，重做。”

　　“这个排版有问题，你再修正一下。”

　　“你连制图都这么敷衍，怎么好意思跟我说你做得很好了？回去修改，实在想不明白再来找我。”

　　诸如此类的评价，完全和桃桃总监的温柔细腻形成山的阴阳两面，桃桃总监的甜枣刚咽下去，程副的巴掌就挨过来了。

　　“想死了，小苏。这个班还能上吗？我要跳了，我要自由落体了！”

　　华哥也是职场老油条了，也能被逼疯成这样，小苏胆战心惊，接下来轮到她进去被批斗了，加油！小苏！你是最棒的！不要怕！

　　默念着敲了程副的门，进去递交报告，他一目十行看了几秒就放下了。

　　然后喊她坐下，拿笔勾勾画画，“你这个地方表述不合规范，改。”

　　“还有这里，这段话，衔接得不是很恰当，改。”

　　“总体上做得还不错，拿着你的报告回去的时候叫外面鬼哭狼嚎的华强进来。”

　　小苏诶了声，她都准备好受刑了，结果就是这样平平淡淡的语气吗？

　　程逍抬起头，深目明静，穿透力极强，“你还有什么问题吗？”

　　“没有没有，程副您忙。”

　　她拿了报告飞出去，到了华哥面前，眼冒金星。

　　华哥说你看吧，真是个事精老板。

　　“不不不，我觉得程副还挺言之有物的，没你说的那么夸张，也许……真的是我们能力太弱了？毕竟人家是程老板好不容易从美国挖来的黄金钻石，对我们这些小鱼小虾肯定是吹毛求疵的，虽然话很难听，但意见却是正确的。”

　　华哥呆若木鸡，“你什么时候变成PUA自己的宗师了？我的妈呀。”

　　“是吗，这叫自我PUA？”小苏一点也没觉得。程副的建议都挺中肯的，也没有对她人身攻击或者能力质疑，这也算PUA吗？

　　大概是习惯了桃桃总监的春风沐雨，广告部的员工都成室内的娇生惯养的花骨朵了，一点风雨都受不住，往往听不见老板后面的建议，只听得见前面的否定句。

　　华哥进去了十分钟，出来后无话可说。

　　小苏问怎么啦，他说： “你猜程副说了什么？他说我如果能把叫苦的功夫用在改方案上，他也不至于一遍遍打回让我重做，真正的事精是我，然而人们都只看结果，不看前因后果，要他来背这个恶名，实在不好意思，他很讨厌这种散漫的工作态度，干不好就滚蛋。”

　　小苏安慰华哥，“这话说的有些重了，要开除你他也没那个权限，或许可以和桃桃总监反馈一下，程副的话逆耳不中听，有损员工身心健康，影响工作效率，最好让他也改改嘴不饶人的毛病。”

　　于是华哥进了桃桃总监的办公室，五分钟后，总监和华哥又进了程副的办公室，再十分钟后，三个人出来，程副面无表情，桃桃总监拍拍华哥肩膀，华哥谢过回了工位。

　　然后两位总监又进了程副的办公室，从半透明的玻璃看，两人面对面坐着聊了很久，再出来就加了个全员会议。

　　小苏叹为观止，“这就是桃桃总监的执行效率啊。”

　　会议上，桃桃总监做了个表态，“广告部的工作是很辛苦的，每个人能力也各有优缺，过去几年里我是非常认可你们的努力的，你们能完成任务首先就值得肯定，但有些地方确实需要修改的，我也不忍心看到你们灰心丧气，所以说话上都很照顾你们的情绪，毕竟员工不是机器人，不能只讲工作效率就忘了人文关怀，是吧，程副？”

　　程副适时发话了，“我非常认同总监这段话，但我要提醒一句，人文关怀的前提是你得分清楚工作与个人情绪的边界，别把工作场合当成自己家了，学会面对不足后调整情绪是职场人的应有之义吧？”

　　“当然，我也认可你这段话。”

　　部门员工听出了两位总监不分伯仲的力量碰撞对抗，最终呈现合谋之势，说白了，就是各退一步，海阔天空。

　　程副可以试着做到不那么咄咄逼人，但相应地，桃桃总监也不能放任员工过于依赖老板的庇护，这是职场，首先讲工作规则，再讲人情冷暖。

　　“想不到，新副总监上任第一天，就彻底撕掉了广告部的成人童话。”

　　下午茶话会时间，各部门的人闲谈说笑，交流消息，都对这位资历很深手段很硬的广告部副总监敬而拜之。

　　“桃桃总监一个人带团队的时候，就是太心软了，什么都要照顾到，虽然团队养得很好，但自己当总监的，和其他部门总监比，那是累得够呛。”

　　“程副一来，规矩一摆，直接治好了员工的各种疑难杂症，比如懒骨头症，谁敢在他眼皮底下摸鱼，谁就等着挨批斗扣绩效奖金吧。”

　　“这就是职场啊，怎么可能真的把职场当成自己家过得那么舒服？如果真能四海为家，那还要职场做什么，职场制度就地解散了呗。”