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17、第17章 墙上的裂缝(二) 下午一点五 ...

  •   下午一点五十,小会议室。夏荷蓁提前到了,摆好水,调好投影仪。简历打印了三份,她、王工、李梅各一份。
      候选人准时到达。姓周,三十二岁,个子不高,但很精神。握手时,夏荷蓁感到他手心有老茧,很厚。
      面试按流程走。自我介绍,技术问答,情景模拟。王工问得很细,从编程语言到刀具补偿,从材料特性到热变形控制。周工对答如流,偶尔还反问几句。
      李梅全程没怎么说话,只在关键处插问一两个管理问题:带过团队吗?怎么处理质量争议?遇到紧急订单怎么排产?
      周工的回答很实在:“带过三个徒弟,现在都独当一面了。”“质量争议看数据,谁的数据硬听谁的。”“紧急订单先评估风险,能做就加班,不能做就老实说,不能砸招牌。”
      面试进行了一个半小时。最后,夏荷蓁问:“周工,您对我们公司有什么想了解的?”
      周工想了想,说:“我想看看设备。特别是五轴加工中心,什么型号,用了几年,保养情况怎么样。”
      会议室安静了一瞬。
      王工说:“设备在车间,现在可以去看。不过……那台机器目前停着,有点小问题在检修。”
      “什么问题?主轴?丝杠?还是控制系统?”
      “都有点。”王工实话实说,“主轴跳动超标,丝杠有磨损,控制系统是老版本,有些功能受限。”
      周工点点头,没说话。
      李梅开口:“设备问题是暂时的,我们已经在走维修流程。关键是团队,是发展平台。周工,以你的经验,如果让你来负责这台设备,你需要什么支持?”
      “第一,维修预算。该换的换,该修的修。第二,操作权限。让我能调参数,改程序,做优化。第三,”周工顿了顿,“合理的薪资。我在南方拿一万八,回来预期是一万五。但你们范围是八千到一万二,这个差距……”
      他没说完,但意思到了。
      李梅说:“薪资可以谈。只要你值这个价,公司不会亏待人才。”
      “那大概能谈到多少?”
      “这要看你的综合评估。我们会根据面试表现、经验匹配度、还有……设备修复后的产出预期,来定一个数。”
      很官方的回答。周工笑了笑,没再追问。
      面试结束,送走候选人。回办公室路上,王工低声说:“人不错,真懂行。但机器那样,他来了也白搭。”
      “如果机器修好了呢?”
      “修好了,他可能要一万五。公司能给吗?”
      夏荷蓁没回答。她知道答案。
      办公室里,孙容正对着小镜子补口红。见他们回来,问:“怎么样?有戏吗?”
      “技术不错。”王工说。
      “那薪资呢?谈了吗?”
      “谈了,期望一万五。”
      孙容“啧”了一声,放下镜子:“看吧,我就说。这些人,一个个心比天高。八千到一万二的范围写着,非要往高了要。”
      王工没接话,回自己部门了。夏荷蓁坐下,整理面试记录。李梅走过来,说:“面试评价写详细点。特别是技术能力和薪资期望,写清楚。”
      “好。”
      “另外,”李梅压低声音,“陈军那边,保持联系就行,别太主动。他去年走的时候,有些事……不太好看。”
      “什么事?”
      李梅看了她一眼,那眼神很深。“不该问的别问。做好你的招聘,其他事,少管。”
      夏荷蓁点点头,但心里那根刺,扎得更深了。
      下班时,雨又开始下,渐渐沥沥。夏荷蓁没带伞,站在办公楼门口等雨小。天已经黑了,路灯在雨幕里晕开一团团黄光。
      门卫大爷探头:“姑娘,没带伞?我这儿有把旧的,你先用。”
      是那把黑布伞,伞骨有几根弯了,撑开有点歪。夏荷蓁道谢,撑伞走进雨里。
      路过公告栏时,她停下。雨水顺着玻璃往下淌,里面的纸张都模糊了。但那张“内部招聘启事”还在,被水渍晕开,字迹更加难以辨认。
      面议。最后议出了陈军的离职,议出了机器的停摆,议出了今天这场注定无果的面试。
      她伸手,抹掉玻璃上的水珠。指尖冰凉。
      手机震了一下。是左静贤发来的消息:“蓁蓁,今天跟新同事聚餐,吃了家超好吃的火锅。你呢?怎么样?”
      夏荷蓁看着那行字,看了很久。然后打字:
      “在下雨。”
      发送。
      她继续往前走。雨打在伞面上,啪啪作响。水洼里倒映着破碎的灯光,她小心地避开,但鞋还是湿了。
      回到出租屋,开灯,换鞋。煮了碗面,坐在小桌前吃。窗外雨声不停,偶尔有车驶过,溅起水花。
      吃完面,她打开电脑。邮箱里有一封新邮件,是周工发来的:“夏小姐,感谢今天的面试。贵公司的平台很好,但设备现状和薪资空间,与我预期有差距。暂时不考虑了。祝好。”
      很礼貌,很决绝。
      她点“回复”,手指悬在键盘上,半天没敲下一个字。最后,她关掉邮箱,打开那个加密文件夹。
      里面是她整理的关于陈军的所有资料:简历,绩效记录,维修单,离职面谈。还有那张维修报价单的照片——十八万七,暂缓。
      她新建一个文档,标题:“关于关键设备老化对人才吸引影响的初步分析”。
      开始打字。数据,案例,逻辑链。三月离职高峰,设备老化,维修搁置,绩效下滑,人员流失,招聘困难,产能损失。
      写着写着,窗外雨声小了。她抬头看,雨停了,玻璃上挂着水珠,映着对面楼的灯光,一颗颗,像眼泪。
      她保存文档,加密。关电脑,洗漱。
      躺下时,已是凌晨。雨后的夜很静,偶尔有滴水声,从不知哪里的屋檐落下,哒,哒,哒,像陈婷敲键盘的声音。
      她想,明天要去趟档案室。陈军离职前后那段时间的维修记录,值班记录,她都要看。
      墙已经有裂缝了。光漏进来之前,她得先看清,裂缝后面是什么。

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