《自己的人生，由自己掌握》cet

9、招募人才 方织锦

　　方织锦起了一个大早，在酒店的健身房里锻炼，长期的高强度工作，需要一个好身体才能继续。
　　在运动完之后，有在手机上刷到一个运动，攀岩！“可以去试试！倒是没体验过。”方织锦点击预约，直接打起电话，和对面的教练约了一个一对一辅导，沟通完之后，心中规划去的路线和今日要做的事情，其实也没什么，公司渐渐好起来，也不用方织锦太操心。
　　回到房间，方织锦一边吃着酒店送上来的早餐，一边浏览着邮件，看有什么文件合同需要自己过目的。
　　其中有一个是安西分公司传来的招聘信息，里面是一个很优秀的小伙子，有参加各种生物类比赛，同时大一就和他们老师一起做实验，只不过年龄才24岁，今年刚刚毕业。安西的总裁，叡安，发来消息，说：“方总，这个年轻人有点狂，说是要从事技术岗位，直接参与一个实验的项目。”叡安拿不定主意，问要不要收来先实习一段时间。
　　方织锦在每个地方开分公司，都会收揽一批人才和发布招聘广告，条件优渥，有不少面试者前来面试。
　　然后说说为什么叡安会有这个犹豫呢？其实是方织锦的一个公司内部政策吧，多给年轻人机会，技术岗，就让他独立完成一个项目研究，他需要什么，就给他在一定范围内满足，销售电商岗，先培训话术，然后让她实战，直接和用户一对一沟通，前期员工们真的是哀声载道，不过也有师父带着，做做心理工作。
　　这个思想，还要多亏了方织锦大学期间的恩师，Jay老师，有幸在她们家公司实习过，所以更能感觉到什么是干中学。有着这样的运营模式，方织锦的团队，成长速度特别快，基本上都能独当一面，所以也是为什么，方织锦会比较空闲。
　　方织锦想了想，年轻人都这么有勇气吗？说：“直接给他一个项目，咱们最近有个稀有品种抗逆性的项目，直接给他吧。”对着微信，方织锦回道。
　　有点意思，确实有很多优秀的人来面试，但基本都会从实习基础做起，虽然后面考核标准就是以做项目为主，但是一上来就要项目的，还真少见。
　　至于为什么这个年轻人这么敢，可能是有点实力吧，到时候可以看看结果。方织锦心里想。方织锦的公司虽然只开了三年，选人标准，培养人标准但凡只在这个公司工作过的，都是了解的，同时也会有同行来参观，所以说，方织锦公司培养人的模式算是半公开的，很多人想借鉴，却没有兜底的能力，迟迟不敢施行，所以这也是为什么方织锦前期自己去拉资源，拼命挣钱，也是为了后面有个兜底的能力，让设计师，育种实验可以放心大胆尝试。后面慢慢好起来，名声也慢慢传开了。后面就陆陆续续有人来应聘，但很多都接受不了这种强度，不会有人一步步带着你，全看你自己，师父也是一个指导，教完基础之后，后面就看自己的努力和悟性了。而且要求比较严格，实习期间，如果完成一个项目，就可以直接转正，如果预期不好的时候，就会由师父接手，后面要是有项目，也只能先和师父打打下手。
　　后面由于招牌打出来了，客户也越来越多，就不能单单依靠冷链物流了，于是公司在这一年来，大大小小开了6家分公司，主要分布在东部沿海地区，其中多多少少开了20家门店，进行鲜花植物的售卖。
　　投入真的不小，方织锦这人，要做就做一套，一家公司，标配一家育种公司，一块农场实验地，几家门店。因此也需要大量招牌人来。
　　真的是生意好了，啥啥都好。
　　处理完邮件，方织锦到了室内攀岩的地点，穿戴设备之后，在教练的指导下，尝试各种技巧，去往上攀爬。
　　一个小时过去之后，通过短暂休息，方织锦和教练聊起来，才知道，原来他们都是攀岩爱好者，对着攀岩的情怀，才有了这个俱乐部。平时是半开不开的状态，也是今天方织锦运气好，才约上的。
　　哈哈，也是幸运加倍。
　　其实在听到他们是因为情怀，想让更多的人可以了解攀岩，才开的这家店。不得不说，真的还挺加分的，而且攀岩确实挺有意思的，所以方织锦又继续练习了一段时间，哪怕浑身是汗，却一点也不觉疲倦。教练看她这么投入，也教的更多了一些。
　　不知不觉就到了中午十二点半，方织锦和教练加了微信，约定下次有时间再来一起比赛比赛~，就告别了教练。