《沫入颜心》那吉

237、5明码标价 明码标价

　　夜色深沉，星光娱乐办公室的灯光却亮如白昼。窗外的江市褪去了白日的喧嚣，只剩下零星的车灯汇成流淌的银河。

　　姜沫独自坐在办公桌前，面前摊开着白天面试的记录和那两份代表着不同发展路径的名单。佑声的现实主义与应少的理想主义仍在脑海中交锋，但颜回那句“明码标价”和“共同成长”，像一盏明灯，照亮了她心底早已做出的选择。

　　她没有再犹豫，打开电脑，新建了一个文档。键盘的敲击声在寂静的夜里显得格外坚定。她要将星光娱乐的招募要求，清清楚楚、明明白白地写下来，不留任何模糊地带，不给予任何不切实际的幻想。

　　文档的标题是：【星光娱乐二次面试通知及签约意向说明】。

　　她详细列出了公司能为签约艺人提供的：

　　1. 基础保障：一份足以在江市维持基本生活的保底薪资，确保他们在没有戏约时不会为生存发愁。
　　2. 机会承诺：公司承诺，每年至少为每位签约艺人争取不低于X个有台词的角色（包括但不限于网络短剧、小型网剧、特定类型剧配角），并明确初期项目可能预算有限、制作规模不大。
　　3. 收益分配：明确的项目分成比例，公司与艺人按约定比例分配片酬，项目收益越高，艺人所得越多。
　　4. 培训支持：公司将不定期组织专业表演、台词、形体等培训，由公司承担主要费用。

　　紧接着，她也毫不避讳地列出了艺人需要履行的义务和遵守的条款，条件堪称苛刻：
　　1. 合约期限：首次签约期为十年。
　　2. 违约金：设置了天价违约金，以防艺人成名后轻易跳槽。
　　3. 服从安排：艺人需无条件服从公司合理的角色安排、工作调度，包括可能被认为“不够档次”的网剧、短剧、配角等，不得挑肥拣瘦。
　　4. 行为规范：严格约束艺人公众形象及私生活，如有违背，公司将按合约严肃处理。
　　5. 实习期：设置三个月实习期，双向选择，不合格者公司将不予正式签约。

　　在通知的最后，她用加粗的字体写下：

　　【星光娱乐深知此份合约要求严格，机会与挑战并存。这是一个双向选择的过程，我们寻找的是志同道合、愿意脚踏实地、与公司共同成长的伙伴。若您对以上条件存在疑虑或无法接受，我们由衷祝愿您前程似锦，另觅良机。若能认同此理念，敬请按约定时间参加二次面试，共商前路。】

　　她反复检查了几遍，确认每一个字都表达清楚，没有歧义，然后点击了打印。打印机嗡嗡作响，吐出一页页承载着她决心和未来规划的纸张。

　　－

　　第二天一早，姜沫将打印好的通知和一份整理好的科班生名单交给了小玉。“小玉，把这些二次面试通知，按照这个名单上的联系方式，发出去。所有的条件和要求，都在上面了。”

　　小玉接过名单和通知模板，快速浏览了一遍，当看到那长达十年的合约期和天价违约金时，她不禁倒吸一口凉气，担忧地看向姜沫，“沫沫，这条件……是不是太严苛了？而且，我们真的不考虑那些网红了吗？用资本圈里最实在的话说，那些自带流量的网红，拿来就能用，能快速变现，风险小。我们星光刚起步，真的……输不起啊。”

　　姜沫走到窗边，清晨的阳光洒在她脸上，勾勒出她坚定的侧影。她沉默了几秒，“小玉，我不想要网红。”她转过身，目光清澈而执着，“我记得我复出的时候，应少曾经说过，北影的状元，都在影视基地演尸体。当时听着只觉得感慨，现在想想，只觉得心寒。”

　　她的语气里带着一种痛心疾首的责任感，“那么多受过四年、甚至更久专业训练的人，怀揣着对表演的热爱和梦想，付出了青春和努力，最后却连一个站在镜头前说句台词的机会都得不到。这个行业，不该是这样的。它需要有人去做点什么，哪怕力量微薄，哪怕只是点燃一点点星火。”

　　小玉看着她眼中闪烁的光芒，那是一种超越了个人得失的、想要改变现状的渴望。她想起了姜沫这一路走来的不易。

　　姜沫走到小玉面前，握住她的手，眼神恳切而坚定，“小玉，我还是想要试一试。就像我当初复出时，对我爸妈说的那样，我想试一试，我需要一个机会。”她的声音微微颤抖，却坚定无比，“现在，有千千万万个像当初的我一样，甚至比当初的我更缺乏运气和背景的表演毕业生，他们也需要这样一个机会，一个能被看见、能凭本事吃饭的机会。我想试试，给这样的他们搭建一个哪怕很小、很简陋，但足够公平和坚实的平台。”

　　小玉看着姜沫，从她眼中看到了决心，那份历经磨难却未曾熄灭的善良。她心中的担忧渐渐被一种感染和信任取代。她重重点头，“我明白了，沫沫。无论你做什么决定，我都支持你！我这就去发通知！”

　　很快，所有在第一轮面试中被姜沫和应少标记出来的科班毕业生，都收到了这封措辞严谨、条件分明的二次面试通知。

　　有人看到苛刻的条件后嗤之以鼻，直接放弃；有人犹豫不决，权衡着风险与机遇；但也有人，如同在黑暗中看到了一线微光，紧紧抓住了这次机会。

　　姜沫要做的，正是这样一次筛选。她不需要左右摇摆、待价而沽的人，她需要的是那些真正热爱表演，愿意接受现实并从最低处起步，能够与她和星光娱乐共同进退的“战友”。

　　她相信，最后能来到二次面试现场的，大概率是那些在其他地方屡屡碰壁、几乎走投无路，却仍不愿放弃梦想，愿意赌上未来博一个未知可能的人。而她，正需要这样破釜沉舟的勇气和决心。

　　在等待二次面试的这几天里，姜沫没有丝毫停歇。她想得非常清楚，也彻底明白了颜回所说的“求人不如求己”在娱乐行业同样适用。依赖外部项目分配角色，主动权永远掌握在别人手里，她无法保证自己签下的新人能得到足够的锻炼机会。

　　她做出了一个大胆的决定：不走任星娱乐那种纯经纪、依赖外部资源的模式，她要借鉴钱途娱乐早期的路径，拼拼凑凑，自己投资，自己做剧！

　　她立刻行动起来，动用手头能动用的资金和人脉，开始招募一个小型的、但具备基本制作能力的核心团队。她联系了之前在剧组合作过、有想法但缺乏机会的年轻编剧，谈妥了一个初步的编剧合作意向；她找到了一个同样怀才不遇、擅长以小搏大的新锐导演，达成了合作；她甚至还组建了一个虽然设备不算顶尖但经验丰富的摄像小组。

　　这个决定意味着星光娱乐将承担更大的风险和资金压力，但也意味着，她能将内容的主动权牢牢抓在手里。她可以自主决定拍摄什么，启用谁。大剧投不起，没关系，可以从成本相对较低、周期短的网络短剧开始。对于新人来说，有戏可拍，有镜头可面对，本身就是最宝贵的磨炼。

　　三天后。

　　星光娱乐的二次面试如期举行。相比于第一次的人头攒动，这次到来的人明显少了很多，但气氛却更加凝重和认真。每一个到来的人，脸上都带着一种审慎和决绝的表情，他们仔细阅读了姜沫亲自拟定的那份“苛刻”合同范本，提出了各种实际的问题。

　　姜沫、小玉，以及被请来把关的应少和佑声，共同参与了面试。这一次，面试的重点不再是才艺展示，更多的是沟通理念，确认双方对未来的期望是否一致，评估艺人的心性、耐力和对表演的纯粹度。

　　经过一整天的深入交流和筛选，最终，星光娱乐签下了它的第一批新人——一共二十五人。

　　当姜沫将最终名单确定下来时，连一向见惯风浪的佑声都挑了挑眉，咂舌道：“小师妹，二十五个人？是不是有点太多了？这每年的保底工资加起来就不是小数目，更别说培训、包装和找项目的投入了。你这步子，迈得有点大啊。”

　　应少也微微蹙眉，语气带着关切，“沫沫，培养新人需要时间和耐心，二十五个人的资源分配，压力会很大。你要考虑清楚。”

　　姜沫看着名单上那二十五个名字，他们中有像陈玲那样眼神清澈坚定的应届毕业生，也有在社会上摸爬滚打几年，却始终得不到一个像样机会的“老新人”。她的目光扫过办公室里那新招募的编剧、导演、摄像组长，心中充满了前所未有的踏实感和力量感。

　　她抬起头，看向佑声和应少，脸上露出一个沉稳而自信的笑容，语气斩钉截铁，“不多。只要他们愿意留下来，愿意相信星光，和我们一起奋斗，我就养得起！”

　　她不是盲目自信，而是基于盘算和规划，“我相信，只要我们自己的制作团队运转起来，哪怕是拍短剧，一个剧组也不可能连二十五个演员都用不上。主角、配角、群演……总有适合他们的位置。我们有内需！我们要做的，就是让这二十五个人，在我们自己的平台上，先动起来，先练起来！”

　　她的底气，来自她搭建的自有制作体系，来自她手中握有的《颜沫传》收益，更来自她内心那份破釜沉舟、一定要走出一条新路的决心。