16、侍郎风波 ...
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擢升兵部侍郎的恩宠犹在耳畔，黎明光便迎来了实实在在的考验。
兵部事务繁杂，尤以武官选授与甲械营造最为紧要，牵扯利益盘根错节，水深无比。
上任伊始，便逢秋季武官铨选。
各地将校升迁调补，名单报至兵部。
大将军岳擎天出于爱护，特意私下提点黎明光：“明光，铨选之事，看似依律考核军功、资历即可，实则内有关节。譬如这北疆来的张都尉，军功是足，但其人性情暴烈，与上官不睦，若擢升京营，恐生事端；而这位李校尉，军功稍逊，然其族叔乃户部侍郎，在军需调度上对我等素有支持，些许通融，于人于己都方便。”
岳擎天此言，乃是官场常态的提点，意在让黎明光懂得平衡与妥协。
然而，黎明光初入朝堂，心怀的是一腔在战场上形成的“赏罚分明、唯才是举”的赤诚。
他正色道：“大将军，既立考核之法，便当严格执行。张都尉军功卓著，岂能因性情不投而埋没？李校尉若才具不足，即便背景通天，置于要职亦是害军误国。此事，恕难从命。”
他力排众议，严格按照考核条文，将张都尉等一批“有才无路”的军官擢升，而将李校尉等关系户按原职或平调处理。
结果，那张都尉入京后，果然因琐事与同僚大打出手，酿成军中斗殴丑闻；而被压下的李校尉一方，其族叔在户部多方掣肘，使得一批原本顺畅的军需拨付变得磕磕绊绊。
几乎同时，兵部需为来年边防定制一批新式铠甲与弩机。
王爷萧鼎亦派人传话，暗示其名下有一家“天工坊”，工艺精湛，希望能承揽部分订单。
萧王爷此举，虽有私心，但其“天工坊”确为老字号，质量可靠，价格虽略高，却也属正常范围，以往兵部采购，或多或少都会予以关照，已成惯例。
黎明光却认为，既为朝廷采办，便应公开比选，择优择廉。他驳回了王爷的请托，组织了一场看似公平的竞标。
最终，一家名为“巧器阁”的新兴作坊，以其极低的报价中标。
然而，这批低价铠甲与弩机交付边军使用后，不到三月，便问题频出：铠甲甲片易脱落，弩机机括易卡死。
边军怨声载道，直言新器械不堪用，险些误了巡防大事。
两件事叠加，朝中非议之声如同潮水般涌来。
原先就嫉妒他升迁过速的官员，以及那些因铨选、采购利益受损的势力，纷纷上奏弹劾。
“黎明光年少轻狂，不谙世事，固执己见，致使武官铨选失当，军中不宁！”
“其主持甲械采办，一味追求低价，罔顾质量，几误边防，实乃渎职！”
“乞陛下明鉴，罢黜其职，以正朝纲！”
奏疏如雪片般飞至御前。
就连岳擎天和萧王爷，面对如此局面，也只能暗自摇头，觉得黎明光此番确实过于鲁莽，虽有心维护，却也无从辩驳。
皇上面对着巨大的压力，数次召见黎明光，语气严厉：“黎爱卿，朕知你一心为公，然为政之道，非黑即白。水至清则无鱼，人至察则无徒。此番，你太让朕失望了！”
黎明光跪在殿中，心中亦是波涛汹涌。
他第一次深切体会到，朝堂与战场的截然不同。
战场之上，敌我分明，力量为尊；朝堂之中，却需平衡各方，洞悉人性。
他没有急于辩解，只是叩首：“臣知错，请陛下给臣一个戴罪立功、查明原委、弥补过失的机会。”
皇上看着他诚恳而并未推诿责任的态度，念及其往日功勋，终究心软，顶住了所有要求罢黜他的声音，沉声道：“朕再给你一次机会。若不能妥善解决，朕也保不住你！”
险些被贬的经历，让黎明光彻底冷静下来。
他闭门思过，意识到自己的问题在于“只知律法条文，不明实务人情；只重表面公平，不察内在规律”。
他不再局限于兵部衙门的案牍文书，而是做出了一个让所有同僚意外的举动——微服深入基层。
他亲自前往京营及各卫所，与底层军官、老兵油子甚至普通士卒交谈，倾听他们对升迁的看法。
他发现，单纯以斩首、军功簿记录来考核，极易造成冒功、争功，甚至为军功而罔顾战术大局。
许多真正有能力、善于练兵、懂得协同作战的军官，反而因不擅“表现”而被埋没。
他走访了多家军工作坊，包括王爷的“天工坊”和中标的“巧器阁”。
他发现“天工坊”用料扎实，工艺传承古法，但效率较低，成本自然高；“巧器阁”则善于采用新式工具和流水作业，极大降低成本，但在关键部件（如弩机核心机括、铠甲关键连接处）的选材和热处理上偷工减料，导致可靠性差。
掌握了第一手资料后，黎明光开始推行一系列具体而专业的改革：
武官选授改革：
建立综合考评体系：在原有军功基础上，增加“练兵成效”、“战术推演”、“同僚评议”、“士卒风评”等多维度指标，按权重计分。
引入实战模拟考核：设置特定战场情境，观察军官的临机决断、指挥协调能力。
推行岗位轮换与见习制度：让有潜力的军官到不同岗位、不同部队见习，拓宽视野，避免因长期在一处形成山头主义。
设立匿名举荐与监督渠道：鼓励基层官兵举荐真正有才德者，并可监督考核过程。
甲械营造改革：
制定分级标准与精准招标：不再“一刀切”。将甲械按使用场景（如边军重甲、内地轻甲、斥候软甲）和关键性能指标分级，不同级别对应不同造价和质量要求，进行精准招标。
引入“样品测试与量产监督”机制：中标作坊需先提供样品，由兵部联合将作监进行破坏性测试和耐久性测试，达标后方可量产。量产过程中，派员驻厂监督关键工艺流程与材料使用。
鼓励技术创新与标准化：对提出新工艺、新材料并能验证其提升性能、降低成本者，给予奖励。同时，推动甲械部件标准化，便于战时快速维修与替换。
建立供应商动态评级库：根据历年交货质量、价格、工期综合评定供应商等级，优者优先获得订单，劣者剔除。
这些改革措施推行一年后，成效显著。
武官选拔更加公平公正，选上来的军官能力更为全面，军中怨言减少，士气与凝聚力提升。
甲械质量稳步提高，成本却得到有效控制，边军对新装备赞誉有加。
朝中的非议之声渐渐平息，取而代之的是惊讶与钦佩。
就连当初对他不满的岳擎天和萧王爷，也不得不承认，此子确有经世之才，其锐意改革带来的益处，远非遵循旧例可比。
皇上更是龙心大悦，在朝会上公开褒奖：“黎爱卿能于挫折中反思，于实践中求真，锐意革新，利国利军，真乃干臣也！”
至此，黎明光终于凭借自己的智慧、努力与勇于任事的态度，在波谲云诡的朝堂中站稳了脚跟，完成了从一名战将到一位能臣的关键蜕变。
