《[姬祁]从公司离职后前任疯了》圆茄子炒长茄子

20、改革要慢慢推进

　　林白轩并未急于揽权或否定现有体系，而是以顾问的身份，谦和地开始工作。他花了大量时间查阅近年资料，与不同层级的员工谈话，其严谨的学者风范和温和的态度，很快赢得了不少好感。
　　几天后，一份由林白轩主导起草关于《凌雪集团中长期技术人才储备与创新激励体系重构方案》的初稿，摆在了姬别情和李俶的案头。方案内容详实，逻辑严密，直指凌雪在快速变化的技术市场中，核心研发力量后劲不足、创新机制僵化的痛点，提出了一系列大胆而富有远见的改革措施，包括建立独立的创新孵化基金、与顶尖高校建立联合实验室、改革技术晋升通道等。
　　姬别情仔细审阅着这份方案，心情复杂。他不得不承认，林白轩的眼光确实毒辣，提出的问题正是他隐隐察觉却因忙于内部整顿而无暇深究的。这份方案若能落地，对凌雪的长远发展无疑大有裨益。然而，其中涉及到的资源倾斜和权力重新分配，也必然触动现有利益格局，尤其是那些靠着资历和关系盘踞在技术管理岗位上的“老人”。
　　“方案很好。”姬别情放下文件，看向坐在对面的林白轩，语气客观，“但推行阻力会很大，尤其是涉及到现有研发体系的考核与晋升改革，动了太多人的奶酪。”
　　林白轩推了推眼镜，笑容温和依旧，眼神清醒：“任何变革都会有阻力。关键在于，凌雪是否需要这场变革？是继续在原有的路径上修修补补，等待被更具创新活力的对手超越，还是壮士断腕，主动拥抱变化？我想，李总和姬经理请我回来，不是为了维持现状的。”
　　他的话软中带硬，将问题抛了回来。
　　李俶坐在主位，手指轻轻敲着桌面，沉吟道：“白轩的方案，方向是对的。别情，你看……”
　　姬别情明白李俶的意思。凌雪需要新的增长引擎，林白轩的方案提供了可能性。但具体执行，必然需要他这个掌握着人事权和内部协调资源的人来推动。这既是机遇，也是考验。推动成功，凌雪受益，他姬别情的地位更加稳固；推动失败，或者引发剧烈内耗，责任首先会落在他头上。
　　“我需要时间评估具体细节和潜在风险。”姬别情没有立刻表态，这是他一贯谨慎的风格，“尤其是资源调配和过渡期的□□方案。”
　　“当然。”林白轩表示理解，“我会全力配合。另外，我建议可以让未晓也参与到这个项目中来，年轻人思路活，对新技术敏感，能提供不少好想法。”他顺势提出了让叶未晓参与的建议，既示好，也是确实看重叶未晓的能力。
　　姬别情目光微闪，点了点头：“可以。”
　　这次非正式的沟通，初步划定了林白轩与姬别情合作的框架。一个出战略，一个管落地与人事。表面和谐，暗地里却是一场关于未来凌雪发展方向和话语权的无声博弈。
　　与此同时，纯阳与舟山的竞争也进入了新的阶段。失去了藤原氏的资金掣肘后，谢云流领导的舟山反而更加专注于技术和市场，推出了几项颇具颠覆性的服务，在南方市场攻城略地，势头强劲。纯阳虽然依靠深厚的根基稳住了北方基本盘，但在新兴领域的拓展上，感到了实实在在的压力。
　　祁进肩上的担子并未减轻。他负责的项目直接面对舟山的竞争，每天需要处理海量的信息和做出艰难的决策。尽管与姬别情的关系缓和带来了些许慰藉，但工作的压力和对自身状态的担忧，依旧像两座大山压着他。他开始更加严格地管理自己的时间和精力，强迫自己按时休息，按时服用那些稳定情绪的药物，甚至主动预约了陈医生的定期咨询。
　　他清楚地知道，自己不能再倒下。不仅是为了纯阳，为了证明自己，也是为了……那个会在深夜为他留一盏灯，会笨拙地挑选护手用品，会因为他的隐瞒而暴怒又最终选择理解的男人。
　　这天晚上，祁进因为一个技术难题加班到很晚。回到公寓时，已是深夜。他以为姬别情已经睡了，却发现书房还亮着灯。
　　他轻轻推开门，看到姬别情正对着电脑屏幕，眉头紧锁，手边放着林白轩那份方案和他自己做的密密麻麻的批注。
　　“还没睡？”祁进出声问道。
　　姬别情抬起头，看到是他，紧绷的神色缓和了些许，揉了揉眉心：“在看林白轩的方案。有些地方，需要再斟酌。”
　　祁走过去，看到他屏幕上关于资源重新分配的复杂图表，以及旁边记录可能受到影响的部门和人员名单，他感受到这份方案背后牵扯的巨大利益和潜在风险。
　　“很棘手？”他轻声问。
　　姬别情向后靠在椅背上，长长吐出一口气：“机遇与风险并存。林白轩……确实厉害，一眼就看穿了凌雪的顽疾。但他离开一线太久，有些地方想得过于理想化，低估了内部盘根错节的关系网。”他顿了顿，看向祁进，眼神里带着一丝自嘲，“有时候觉得，管人比管事难太多了。”
　　这是姬别情少有在他面前流露出对工作的疲惫和困扰。祁进心中微动，他走到姬别情身后，伸出手，放在他的肩膀上，轻轻按揉着那紧绷的肌肉。
　　“你不是一个人。”祁进的声音很轻，“凌雪还有李总，还有……叶未晓他们。”
　　姬别情感受着肩上传来的触碰，闭上了眼睛。他没有说话，只是抬起手，覆盖住了祁进放在他肩上的手，紧紧握住。
　　林白轩的方案如同一块投入湖面的巨石，在凌雪内部激起的波澜逐渐扩散开来。正如姬别情所预料，涉及资源重新分配和晋升通道改革的条款，触及了太多既得利益者的神经。技术体系内几位资深的元老率先表达了不满，认为这是对过往贡献的否定，是“外来和尚”不切实际的空想。一些与李林甫旧部牵连较深的中层管理，也趁机煽风点火，暗示林白轩的回归是李俶为了制衡姬别情而布的局，试图将水搅浑。
　　姬别情的办公室，成了风暴眼之一。他需要平衡林白轩充满前瞻性的构想与内部根深蒂固的阻力，既要推动变革，又不能引发大规模的内耗甚至人才流失。叶未晓作为具体执行层面的联系人，感受到了前所未有的压力，频繁穿梭于各部门之间，沟通、解释、斡旋，常常忙得连喝口水的时间都没有。
　　“老师，研发三部的吴总态度很强硬，明确表示如果按照新方案考核，他们部门至少三分之一的人晋升无望，可能会引发集体抵触。”叶未晓向姬别情汇报，眉头紧锁。
　　姬别情看着屏幕上吴总及其派系人员的详细资料，眼神冰冷。“告诉他，凌雪不是养老院。要么跟上变革，要么让路。安抚的工作要做好，但原则不能退。”他的声音没有起伏，却带着不容置疑的决断，“另外，让未晓你重点跟进那几个有潜力的年轻技术骨干，新方案的激励政策向他们倾斜，树立标杆。”
　　他深知，破旧立新，必须找到新的支撑点。叶未晓就是他选中的，在新旧势力之间穿针引线并扶持新生力量的关键人物。
　　与此同时，林白轩并未置身事外。他利用自身超然的顾问身份和李俶的信任，频繁与各技术团队进行非正式交流，以其渊博的学识和富有感染力的阐述，潜移默化地灌输变革的必要性，争取着中间派和年轻一代的支持。他与姬别情之间，形成了一种微妙的默契与竞争并存的合作关系。一个在台前攻坚克难，一个在幕后营造声势，目标一致，但路径和风格迥异。
　　纯阳这边，祁进面对的则是来自舟山更加凌厉的市场攻势。谢云流似乎彻底摆脱了藤原氏事件的阴影，展现出更加激进的一面。舟山新推出的“断浪”系列服务，以其极高的性价比和灵活定制性，对纯阳传统的优势领域造成了强烈冲击。
　　祁进带领团队日夜奋战，优化“蓬莱项目”的细节，挖掘差异化优势，但收效甚微。舟山的势头太猛，而且谢云流似乎总能预判到纯阳的应对策略，提前布局。
　　“他又快了半步。”一次项目复盘会后，于睿揉着太阳穴，难得地流露出疲惫，“谢云流对市场的嗅觉，还是那么可怕。”
　　祁进沉默地看着会议室白板上密密麻麻的思维导图，“不完全是嗅觉，”他缓缓开口，眼神锐利，“他好像总能知道我们下一步要做什么。”
　　这个念头让他感到一丝寒意。难道纯阳内部，依然存在未被察觉的漏洞？还是说，谢云流仅仅是通过公开信息和卓越的分析能力做到的？
　　压力之下，祁进强迫自己保持冷静。他加大了与李忘生、于睿的沟通频率，也更加倚重高剑和邓屹杰等年轻下属，试图从不同视角寻找突破点。他开始有意识地减少加班，准时回家，遵循医生的嘱咐，按时服药，保证基本的休息。他清楚地知道，自己必须维持住这来之不易的稳定状态，才能打持久战。
　　晚上，回到公寓，往往能看到姬别情同样带着一身疲惫归来。一个在书房继续处理凌雪繁杂的人事和改革事务，一个在客厅审阅纯阳的项目文件，空气中弥漫着淡淡的茶香和彼此键盘敲击的声音。
　　偶尔，在夜深人静时，姬别情会走到祁进身边，拿走他手中的笔或合上他的电脑屏幕。
　　“该休息了。”他的语气不容商量，带着一丝关切。
　　祁进抬起头，看着姬别情眼底的血丝和眉宇间的倦色，想要反驳的话便咽了回去。他会点点头，顺从地起身。
　　有时，他们会靠在阳台的栏杆上，看着脚下城市的万家灯火。姬别情会点燃一支烟，烟雾在夜风中迅速消散。祁进不再像以前那样排斥，只是静静地看着那明灭的火光，感受着身旁人散发出混合着烟草味的气息。
　　“林白轩的方案，能推下去吗？”祁进有一次问道。
　　姬别情吐出一口烟圈，目光望着远方：“不容易，但必须推。凌雪不能再躺在功劳簿上了。”
　　“我们也是。”祁进轻声说，像是在对自己说。
　　两只手在栏杆上无意间靠近，指尖相触，传递着冰冷的温度。他们都在各自的战场上，为了守护重要的东西而战。凌雪之于姬别情，纯阳之于祁进，以及他们之间这份脆弱而坚韧的关系，之于彼此。