网友：尔尔 打分：0 [2024-07-03 20:50:14] 来自浙江

但是其实，说是整顿职场其实大部分时候整顿的还是同一阶层的老员工。比如项目出问题了，项目经理(这个是职业名称和基金经理类似，不是领导)疯狂打电话找00后程序员，程序员搞失联，最后还是项目经理背责，一边被用户骂，一边疯狂道歉，又被领导扣钱，还开会问责，还要被00后吐槽一句下班后还给我打电话。

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[1楼] 网友：爱独处的猹 [2024-09-16 13:45:16] 来自北京

只要项目经理也不接电话就好了啊。

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[2楼] 网友：尔尔 [2024-09-29 11:09:09] 来自浙江

哈哈哈，项目经理不接电话呀？半小时不接，直接算重大生产安全事故，全厂（本公司+下属子公司）通报批评，扣5k工资+扣年终奖，三年不参与评奖评优。

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[3楼] 网友：yH [2024-10-10 12:53:33] 来自内蒙古

没办法啊，默认了这个规则就要默认自己也是被“整顿”的那一方

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[5楼] 网友：桑子乐 [2024-10-26 01:33:22] 来自安徽

夹在中间不好做人，和班长性质类似嘛，果然我还是适合浑水摸鱼

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[6楼] 网友：言渊 [2024-11-21 08:36:37] 来自四川

整顿的不是人，是现象是规则哦，你维护这个不合理的规则，那整顿的就是你

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[7楼] 网友：安静的安静 [2024-12-16 12:29:03] 来自河北

确实，我现在很理解为什么很多00后不好找工作，真的是前人把路走窄了，碰到了很多不靠谱的00后，本职工作都做不好，做错了事不能说。态度还都特别不好。还美其名曰整顿职场。

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[8楼] 网友：2333 [2024-12-29 03:08:01] 来自安徽

ls，你说的那种人活该被职场整顿。。。就不光是职场，情场啥的随便什么别的场合，要是也继续拽得跟个二五八万样，埋了吧（迫真）

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[9楼] 网友：沐以元夕 [2025-01-04 09:13:28] 来自福建

只有我想的很现实吗？我的关注点是给加班费吗？不给活该被骂

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