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网友:law 打分:2 [2021-11-20 14:14:43]
这几天在b站追柠檬头,都是前男友系列23333,上头。话说,顺便科普一下劳动法,裁员首先要通过工会,没工会的就走辞退流程,需要支付赔偿金n+1。如果是以无法胜任工作为由辞退的,首先需要提供培训,培训完仍不能胜任,且无法转岗的,才能辞退,且仍需支付赔偿金。试用期提前3天书面通知,且告知理由,正式员工需提前一月,或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果没有在劳动合同或者规章制度(需公示)中明确考核标准和处理结果的,不能以业绩不佳等理由无偿辞退。没签过合同的,只要能证明事实劳动关系,不影响立案和判决,而且还有双倍工资(从满一月的第二日开始)。新出的规章制度必须进行公示才能生效。看不懂没关系,感觉自己权益被侵犯了,直接去当地仲裁局即可,时间不长也不花什么钱,有理就能赢。
33
[1楼] 网友:你爹 [2022-07-08 09:10:09]
666
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[2楼] 网友:攻宝受宝们的亲亲老爹 [2022-07-16 17:04:49]
谢谢姐妹【亲亲】
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网友:law 打分:2 [2021-11-20 14:14:43]
这几天在b站追柠檬头,都是前男友系列23333,上头。话说,顺便科普一下劳动法,裁员首先要通过工会,没工会的就走辞退流程,需要支付赔偿金n+1。如果是以无法胜任工作为由辞退的,首先需要提供培训,培训完仍不能胜任,且无法转岗的,才能辞退,且仍需支付赔偿金。试用期提前3天书面通知,且告知理由,正式员工需提前一月,或者额外支付一个月工资作为代通知金。如果没有在劳动合同或者规章制度(需公示)中明确考核标准和处理结果的,不能以业绩不佳等理由无偿辞退。没签过合同的,只要能证明事实劳动关系,不影响立案和判决,而且还有双倍工资(从满一月的第二日开始)。新出的规章制度必须进行公示才能生效。看不懂没关系,感觉自己权益被侵犯了,直接去当地仲裁局即可,时间不长也不花什么钱,有理就能赢。
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