20、2021年1月27日 ...
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距离过年还有2周的时间，原本预计在3月底前搞定腮腺炎治疗的愿望完不成了。上周与病友小龚半面基了下，通过沟通发现小龚的情况比我更复杂，病程长且治疗效果不佳。同时，对治疗当中与医生的沟通所产生的问题来看，要自己上点心，互相都产生了惺惺相惜的认同感。不得不说，久病成医这句话切切实实的发生在了自己的身上。我们互相慰藉，我还用自己各种慢性小疾病来鼓励她和自己，除了坚持没有其他办法。
工作中的一地鸡毛无非就是小安和小李的双标，从公司领导对海外部纵容来说可以看出端倪。最近公司离职的人也不少，有人节前离职少了过年福利，有人离职就停发奖金这种情况在我们这里屡见不鲜，私底下安慰离职的员工“离职看人品，也看公司格局”，格局小的公司离开了应该是庆幸，总是这里即将是上一站了，鼓励那些跳出公司的人重新出发。在这里我就鸡毛蒜皮的扯几件双标的事情吧。
事件一
公司技术部门一80后二胎妈妈小林，二胎产后上班前查出腮腺肿瘤，开刀后正常复工到现在规规矩矩办事。仅仅因为有一次公司总经理敏女士让她办一件事小林的回复没有让她满意，敏女士就各种背地里吐槽她，觉得她做事不靠谱，小安和小李在旁附和领导意见。其实技术部门主管被她们公认是部门的国王，可以不听总经理的话，但是不能不听国王的话。那从管理角度来说，我认为小林办事“不靠谱”并不能说明是小林的问题，必经作为小职员报出去的材料需要得到部门主管的认可，否则会被诟病。敏女士越级管理，作为小职员难道可以拿着鸡毛当令箭来挑战自己主管的权威？
然后今天小安又和小李吐槽，说2020年的员工打分技术部门领导给小林打了A级，小安觉得她凭什么可以拿A？小李回答：她是部门领导的宠妃。我觉得这2个人真的是冠冕堂皇的丑化一个勤勤恳恳工作，不迟到早退，及时有疾病也不影响工作的员工来说，这是对别人付出的一种侮辱。难道只要领导一句这个人有问题，就恶意中伤人的话，长得再漂亮的人骨子里也是丑陋的。
事件二
同样为公司办事，小秋作为行政给领导买饭，给来访人订购水果饮料等等需要自己垫钱后报销，小秋离职以后这种事情就美其名曰分配到了我头上。从来不牵扯报销的事情的我，向来都是小安给我钱，我去操作的，分配成我的工作以后变成我垫钱为领导买饭，并且从小秋产假到现在，我已经累计垫付了2000元。你们会说这个事情很正常，好吧接下来的会让你们大跌眼镜。
工会主席提出要给员工采购口罩，因为敏女士和小安、小李有小团体微信群，所以敏女士把自己经常购买的淘宝网店发给了小李。经过几番回合，小李准备操作了，当小李和小安沟通此事的时候，小安立即跳出来和工会主席去battle，明确表示不应该让员工垫钱。突然内心一阵MMP，同样是员工垫钱，怎么一个应该垫，一个就不应该垫？同样是公司的事情，2个人做就2种标准？
事件三
同样是小秋和小李结婚，并且是同一天结婚。小安可以提前半年偷偷为小李铺好路，把工作统统分配出去，当然分配给我和小秋。小李2个月不到流产可以休42天，小秋正常休假居然还会被小李少算工资，少发过年福利。这些都是我和小秋私底下沟通的时候发现的。小秋生完孩子以后，小安就和小秋沟通过2次，全都是小安问小秋工作，顺便问下生了没？然后让小秋及时请假。
昨天海外部一特牛逼台湾人MAX来问小安，是否有小秋有沟通？小安大言不惭的说一直有啊。当时我就找小秋证实了，小秋说1月份就沟通过1次，还是小秋自己主动去把自己的过年福利要回来的。过年福利算人数得时候小李没有算进去，作为在这里做了七八年的人，工资也做了4-5年的，自称是HR的小李，居然大言不惭的说“我不知道啊，工会老师没说”。我内心又是一阵恶心，别为自己的小心思隐藏了，她一个怀孕不到5个月流产的人，哪来的42天产假？无非是因为产假可以年终奖不打折，福利年休假，福利带薪病假一天不扣的原因，算计的可清楚了。如果正常只能休息15天，公司有规定超过20天病假年终奖打折。你和我说一个算计的如此精明的人，会不知道在职员工过节福利发不发？原则上，付了工会费，在职员工不管请假没请假，就应该发。
事件四
之前提过有员工查出来胆管癌，查出来的时候是2020年9月底，10月份开始不来上班。现在开始对员工2020年打分算绩效了，小安居然问出：他为什么会有年度绩效？这种问题。作为一个公司行政人事部门主管，并在在公司10多年了，做工资比小安还久的人，公司制度如此不熟练，简直让人笑掉大牙。最后小李还算有理有据，根据制度要求的给计算了。小安才轻描淡写的“哦”了一声。作为中字头的企业，我真的没眼看。以前在特钢公司那会才发现，哪里的管理体系才叫管理体系，这里号称中字头交易平台，完全就是小作坊的做法。好在我这个人就喜欢让人捉不到把柄，然后瞅准时机兴风作浪。说实话很多职场人对这种猫腻事情都不了解，在这里真的想让大家走心一下，对公司制度、福利制度、还有工资条一定要仔细看，不是所有的HR都认真算的，也不是所有HR主管会认真复核的，自己的利益一定要自己把握。
事件五
一个公司2种办公室风格，只因为人家部门提出来，并且是领导喜欢的，就同意了。只要是这个部门要求的事情，可以打破一切公司制度和规章，破格绿色通行。因为这个部门普遍年轻，领导喜欢所以90后可以当主管，并且拿着主管的收入，不做主管的事情。把一个部门的人培养的都是作天作地，敏女士还喜欢得不得了，听不得有其他主管说这个部门的半天不好听的话。只会说他们效益好，所以收入高，能力强。真真实实反应了一把“领导说你行，不行也行”的操作。这个部门的人刚进一个新人，就为了落户要求提高基本工资，公司100%同意，这让公司其他做了很多年还未落户的员工怎么考虑？或许是我太天真，我觉得领导心腹肯定要找能力强的，结果在这里我看到的就是只要领导喜欢，你拍马屁，阿谀奉承，能力是坨屎的都是好。我不说这里没有发展，就看敏女士的风格，我敢打赌这里永远做不到行业头部公司。因为用人有问题。
诸如此类的事情比比皆是，以后有想法了可以慢慢再分享。其实除了工作，我的感情真的一潭死水，我没有了对爱情的向往和冲动，也没有了去重新了解一个人的信心。生活上，各种慢性疾病无法治愈让我内心焦灼，很希望有一个人做我的依靠，让我放下对健康的焦虑，好好去追逐自己的诗与远方。回过头，我还是得面对生活的苟且。我相信每个人都是一样的，祝愿我们在新一年可以“牛”转乾坤，否极泰来。
作者有话说
第20章 2021年1月27日
